Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Содержание

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2020

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Трудовое право РФ предусматривает для работников российских предприятий возможность получить отпуск с последующим увольнением: образец 2019 года содержится в статье. Рассмотрим, как осуществляется процедура более подробно.

Основной порядок предоставления отпуска

Правила предоставления отпусков зафиксированы в ТК РФ. Законом предусмотрены следующие их виды:

  1. Оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику ежегодно (ст. 114). Он может быть основным и дополнительным.
  2. Отпуск, предоставляемый без сохранения основного заработка (ст. 128).
  3. Отпуск, предоставляемый женщинам по беременности и родам (ст. 255).
  4. Отпуск для прохождения обучения (ст. 173-176).

Согласно трудовому законодательству каждый сотрудник, отработавший на предприятии более полугода, приобретает право на оплачиваемый отпуск. При договоренности сторон, гражданин может быть отправлен в отпуск до истечения указанного срока. В отношении следующих категорий данное условие действует в качестве обязательного:

  • Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.
  • Женщины, которым подошел срок для получения отпуска по беременности и родам.
  • Сотрудники, оформившие усыновление в отношении ребенка, не достигшего возраста 3-х лет.
  • Прочие категории, если это предусмотрено федеральными законами.

Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. Существует два его вида:

  1. Дополнительный.
  2. Основной.

Претендовать на дополнительный отпуск могут следующие категории граждан:

  1. Лица, работающие на опасных и вредных производствах.
  2. Граждане, имеющие ненормированный рабочий день.
  3. Работники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним.
  4. Сотрудники, чьи условия работы признаны особыми.

Минимальный срок, на который могут претендовать работники при получении основного отпуска, является временной отрезок в 28 календарных дней. Максимум его Трудовым Кодексом не ограничивается (ст. 122).

В качестве стажа работы, который предоставляет право гражданину на получение основного отпуска, засчитывается:

  1. Срок, в течение которого лицо исполняло свои прямые трудовые обязанности.
  2. Временной отрезок, в течение которого гражданин не осуществлял трудовую деятельность, но по закону сохранял за собой должность и предписанный денежный оклад (например, выходные и праздничные дни и пр.).
  3. Срок, в течение которого сотрудник вынужденно не появлялся на рабочем месте по причине незаконных действий работодателя в отношении него (например, при незаконном увольнении).
  4. Временной отрезок, когда работник был отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей медицинской комиссией, но его вины в этом не усматривается.
  5. Срок, в течение которого гражданин находился в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию, если он не превышал 2 недели.

Отпуск с последующим увольнением: оформление

В жизни любого сотрудника может возникнуть ситуация, когда он желает уволиться с предприятия. К обозначенному сроку увольнения у него, скорей всего, накопиться достаточный стаж, чтобы претендовать на ежегодный отпуск.

ТК РФ устанавливает, что сотрудник наделен правом на получение такового непосредственно перед увольнением (ст. 127). В указанной статье имеются только две оговорки относительно оформления отпуска. Первая касается работодателя.

Заключается в том, что предоставление отпуска в данном случае не является его обязанностью, а лишь желанием, если согласно графику отпусков сотруднику еще не подошел срок.

Оговорка для работника заключается в том, что в отпуск перед увольнением имеет право уйти лишь тот гражданин, который увольняется по своему желанию. Если это происходит «по статье» за нарушение трудовой дисциплины, право теряется.

Когда работодатель не имеет возможности или желания предоставлять сотруднику отпуск перед увольнением, он обязан компенсировать все неотгуленные дни денежной выплатой (Письмо Роструда N 5277-6-1 от 24.12.2007).

Если работодатель решает предоставить сотруднику отпуск, в первую очередь встает вопрос, какой день будет считаться днем увольнения. Разъяснение на этот счет тоже содержится в Письме Роструда.

Днем увольнения в трудовой книжке должен быть обозначен последний день отпуска.

При этом окончательный расчет и выдача трудовой книжки сотруднику производятся до его ухода в отпуск. Также отдел кадров обязан выдать на руки все прочие документы, полагающиеся при увольнении в последний рабочий день.

Аргументируют законодатели этот факт тем, что по окончании отпуска, трудовые отношения между сторонами автоматически аннулируются. Т.е. как фактически эти отношения прекращаются, как только сотрудник уходит в отпуск.

За сколько дней пишется заявление

Если вы желаете отгулять отпуск до расторжения трудового договора, имеется два пути, которые зависят от того, совпадает ли намеченная дата ухода с ежегодным графиком отпусков:

  1. Работник уходит в отпуск согласно графика, а после увольняется.
  2. Сотрудник пишет заявление на отпуск задолго до назначенного срока ухода по графику.

Вам потребуется составить два заявления, но не обязательно. Их допустимо объединить в одно, хотя в отделе кадров часто просят именно пару, т.к. это облегчает составление отчетности:

  1. О предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора.
  2. Об увольнении по собственному желанию.

Основным вопросом будет, за сколько дней пишется заявление?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен обратиться в отдел кадров не позднее, чем за две недели до увольнения.

Оформление

Рассмотрим, как правильно оформить заявление. Оно должно содержать в себе следующую информацию:

  1. Наименование структуры, в которую предоставляется документ с указанием руководителя, на чье имя он составляется (ФИО и занимаемая должность).
  2. Название документа.
  3. Обращение с просьбой предоставить очередной ежегодный отпуск с указанием дат начала и окончания. Следует обозначить, что отпуск планируется с последующим увольнением и причины такового (по собственному желанию).
  4. Дата составления.
  5. Подпись заявителя с расшифровкой.

Зявление пишется произвольно от руки шариковой ручкой. Допустимо текст распечатать с помощью компьютера.

После подачи заявления работодатель составляет два приказа: на увольнение и на отпуск. Они оба должны быть представлены сотруднику на ознакомление и подпись. Затем данные об отпуске и увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.

В последний рабочий день бухгалтерия предприятия производит окончательный расчет, а отдел кадров выдает на руки трудовую книжку и прочие документы (справку 2-НДФЛ, справку о взносах в ПФР).

Источник: https://alaws.ru/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/

Правила подачи и образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Каждый должен знать, как писать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как это отличная возможность расторгнуть трудовой договор без отработки. Часто работодатель сам просит работника уйти именно таким способом, чтобы бухгалтеру не пришлось заполнять дополнительные отчеты во время расчета. При этом существует несколько нюансов, о которых всегда нужно помнить.

Как правильно оформить заявление: требования к форме и содержанию

Нужно знать, как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением без отработки. Обычно в компаниях отсутствуют специальные бланки, поэтому нужно использовать листы формата A4.

Вот основные требования к документу:

  • указать полное наименование организации;
  • написать ФИО руководителя отдела или директора фирмы;
  • вписать свои должность и ФИО;
  • указать необходимость уволиться без отработки.

Стоит отметить, что не всегда допускается уйти в отпуск и расторгнуть трудовой договор. Требуется необходимое количество дней. За один отработанный месяц работник получает примерно 2 дня отпуска. Таким образом, если накоплено только 10 из 14, остаток придется отрабатывать.

Согласно положениям ТК РФ, работники могут оформить административный отпуск. За год сотруднику доступно до 60 дней отпуска без содержания. Точное их количество зависит от статуса гражданина. Максимальное их количество доступно инвалидам.

Однако предоставляются они по согласованию с работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Иногда у сотрудников накапливается более 28 дней отпуска за год. Это актуально для представителей профессий, которые связаны с выполнением тяжелой работы.

Также увеличенный отпуск у работников с ненормированным днем.

Допускается написать заявление на увольнение следующими способами:

  1. указать весь доступный период отпуска, после чего забрать документы и уволиться;
  2. отдохнуть 14 дней, а оставшиеся дни получить в виде компенсации.

Стоит отметить, что подобные вопросы должны согласовываться с руководством. Иногда начальство идет навстречу и позволяет уволиться без отработки. Тогда выплачивается компенсация за все имеющиеся дни отпуска.

Если работник заболевает во время отпуска, он может предоставить больничный лист. Тогда появляется право на продление отдыха. При этом дополнительно выплачиваются деньги за нахождение на бюллетене. Согласно действующим законам, первые три дня оплачиваются за счет работодателя, а оставшаяся часть перечисляется из ФСС. При этом размер выплаты зависит от стажа.

Пример заполнения бланка

Требуется правильно заполнить заявление. Ошибки и помарки в нем недопустимы. Закон позволяет использовать машинописный текст, но также принимаются заполненные от руки бланки.

Вот что должно быть написано:

  • в правом верхнем углу полное наименование компании;
  • ФИО и должность сотрудника, которому адресуется заявление (обычно руководитель отдела или директор фирмы);
  • ФИО и должность сотрудника;
  • по центру нужно написать слово «Заявление», точку в конце не ставят;
  • указать текст примерно следующего содержания: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с _____________ по __________ 20__ года»;
  • дата и подпись.

Передавать заявление необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Сегодня многие фирмы ведут кадровый документооборот в головном офисе. Тогда требуется предоставить скан заполненного бланка по факсу или по электронной почте. Оригинал можно отправить по почте или с курьером. Способ отправления зависит от принятых в конкретно взятой организации правил.

Обычно используется внутренняя почта (курьерская компания, которая доставляет документы за небольшое вознаграждение). Если у сотрудника нет необходимого количества дней отпуска, он дополнительно может написать заявление на получение отгулов. Но этот вопрос необходимо согласовывать с непосредственным руководителем.

Представители некоторых профессий не могут взять административные дни в силу особенностей своей работы. Поэтому они могут уйти в отпуск с последующим увольнением. А при нехватке количества дней необходимо отработать. Исключение, если руководство идет на уступку и не требует выполнять трудовые обязанности весь предусмотренный законом период.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию можно скачать здесь.

Сроки, расчеты и выплаты

Необходимо строго соблюдать все сроки, которые указаны в Трудовом кодексе РФ. Если работодатель задерживает расчет, то необходимо выплатить сотруднику компенсацию. Если последний подаст жалобу в ГИТ или прокуратуру, придется дополнительно заплатить штраф.

После получения заявления на увольнение ответственный сотрудник должен подготовить соответствующий приказ и передать его руководителю компании.

После подписания приказа бухгалтер должен сделать расчет, в него нужно включать следующее:

  • зарплату за фактическое количество отработанных дней;
  • отпускные;
  • больничные и иные выплаты, которые предусмотрены в конкретно взятой фирме.

Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то расчет происходит следующим образом:

  • в последний рабочий день перечисляются отпускные;
  • за один день до увольнения выдается окончательный расчет.

Однако допускается сразу выплатить всю сумму до ухода в отпуск. В день увольнения работник должен прибыть в отдел кадров для получения трудовой книжки и иных необходимых документов для дальнейшего трудоустройства. Часто дополнительно выдают справку о доходах и характеристику.

Если сотрудник не распишется в трудовой книжке, он не считается уволенным. Важно, чтобы он поставил подпись, подтверждающую, что он ознакомлен с изменениями. Записи вносятся только черными, синими и фиолетовыми чернилами. Нумерация сквозная. Заполнять нужно согласно подстрочнику.

Существуют причины, когда допускается перечислить расчет после увольнения:

Стоит рассмотреть подробнее, как можно изменить решение об увольнении.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Может ли работник отозвать заявление?

Трудовой кодекс РФ позволяет работнику отозвать свое заявление на увольнение. Это регламентируется статьей 80 ТК РФ. При этом написать соответствующее заявление можно в любой день до получения трудовой книжки. Требуется заполнить новый бланк.

Сверху бланк будет таким же, однако текст примерно следующий: «В связи с изменением обстоятельств отзываю поданное ранее заявление об увольнении по собственному желанию от ______________ 20__ года».

Если трудовая книжка уже отправлена с соответствующей записью об увольнении, можно не расписываться. Тогда запись будет считаться недействительной. Однако на этом фоне может возникнуть проблема с руководством. Поэтому придется доказывать свою правоту, ссылаясь на положения ТК РФ.

Требуется убедиться, что начальник отдела кадров или другое ответственное лицо завизировало новый бланк. Если он находится в другом городе, то нужно максимально быстро отправить новое заявление по электронной почте, а также позвонить, чтобы убедиться в его получении.

Если работодатель не хочет подписывать

Иногда руководство не желает отпускать ценного сотрудника и не подписывает заявление об увольнении, необходимо рассмотреть подробнее, что делать в этой ситуации:

  1. написать заявление и предоставить его ответственному лицу. Стоит составить два экземпляра, чтобы на втором поставили отметку о принятии документа;
  2. часто работодатель отказывается завизировать второй экземпляр, так как это не является его обязанностью. Тогда нужно убедиться, что заявлению присвоен порядковый номер согласно журналу входящей документации;
  3. когда отказываются принимать бумаги от работника, можно отправить их по почте заказным письмом. При этом отправлять надо на юридический адрес. Но, чтобы не возникало лишних сложностей с работодателем, стоит продублировать его и на фактический адрес. Рекомендуется заказать услугу уведомления о вручении;
  4. потребовать расчет и трудовую книжку через две недели после получения письма.

Часто работники отправляют простое письмо без уведомления или забывают завизировать второй экземпляр заявления. Такая ошибка станет серьезным препятствием в доказательстве своей правоты, если дело дойдет до суда. Во время увольнения через суд работник обязан продолжать выполнять свои должностные обязанности. Если он будет нарушать положения договора, его могут привлечь к ответственности.

Таким образом, заявление на отпуск с последующим увольнением может помочь уйти из фирмы без отработки. В большинстве случаев работодатель не чинит препятствия. Но иногда он принципиально не желает отпускать хорошего специалиста. Тогда требуется выполнить все процессуальные нормы, чтобы получить свою трудовую книжку и расчет в полном объеме.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim.html

Отпуск с последующим увольнением

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это право работника, закрепленное в Трудовом кодексе. Чтобы у трудовой инспекции не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона.

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы.

Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы.

Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан.

У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.

12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.

Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Источник: https://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2021, как правильно написать по собственному желанию?

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

У каждого работника есть право — взять отпуск перед ухода с организации или получить за него компенсационную выплату. Сотрудник свое желание выражает в заявлении, при этом право работодателя — удовлетворить просьбу или отказать в ней.

Работодатель не обязан оформлять отпуск с последующим увольнением, он лишь может согласиться с желанием заявителя. При этом данная процедура регулируется ст.127 ТК РФ.

Когда нужно писать?

Если работник желает уйти из организации по собственному желанию, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ в него есть право выбрать один из следующих вариантов:

  1. написать заявление об увольнении по собственной инициативе, отработать 2 недели и получить компенсацию за все неистраченные отпускные дни на дату ухода;
  2. написать заявление о предоставлении отпуска с дальнейшем увольнение по своему желанию.

Свое желанию работник выражает в любом случае в виде заявления, которое подается работодателю для рассмотрения.

То есть сотрудник вправе просить отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Трудовое законодательство этого не запрещает.

Важные нюансы оформления отпуска с дальнейшим увольнением:

  • перед уходом из организации работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпускные дни на момент расторжения трудового договора (это может быть срок больше 28 дней);
  • если увольнение связано с расторжением срочного договора, для которого заканчивается срок действия, а работник просит предоставить отпуск с последующим увольнением, то он также имеет на это право. Если отпускное время выходит за рамки действия договора, то данный отпуск все равно может быть предоставлен;
  • день расторжения трудового договора — последний отпускной день;
  • оформление увольнительных документов приходится на день перед началом отпускного периода;

Отозвать заявление можно только до ухода в отпуск (и то при условии, что не приглашен другой сотрудник на освобождающееся место в порядке перевода).

За сколько дней подавать?

Срок подачи заявления работником — не позднее, чем за 3 дня до желаемой даты первого отпускного дня.

Работодатель должен успеть оформить необходимую кадровую документацию и выплатить отпускные, а сделать это нужно как раз за 3 дня.

Можно подать заявление раньше. Отрабатывать 2 недели при этом не нужно, так как работник сначала уходит в ежегодный отпуск, после чего увольняется.

Можно ли отозвать?

Часто возникает вопрос о том, что делать если работник передумает и решит остаться в организации.

Свое заявление можно отозвать, но сделать это можно при выполнении двух условий:

  • отпуск еще не начался;
  • на место работник не приглашен новый в порядке перевода.

Если отдых уже начался, значит, увольнение уже оформлено, и передумать сотрудник не может.

Вправе ли работодатель отказать?

Работник вправе просить отдых с последующим прекращением трудового договора, однако обязан ли работодатель удовлетворять просьбу?

По ст.127 ТК РФ руководство организации может пойти навстречу заявителю и оформить данную процедуру, однако обязанности в трудовом кодексе не закреплено. Это означает, что работодатель самостоятельно принимает решение — отказать или нет.

Работодатель должен понимать, что предоставляя данный отпуска, он не может требовать от работника обязательной двухнедельной отработки.

В случае положительного решения по заявлению работодателем выполнятся следующие действия:

  • за 3 дня до начала отпуска — оформляются документы по предоставлению ежегодного отдыха (приказ), считаются и выплачиваются отпускные;
  • в день перед началом отпуска — оформляются документы по увольнению, считаются и выдаются положенные выплаты (зарплата за отработанное время, иные компенсации), на руки выдается трудовая книжка.

С момента ухода в ежегодный отпуск трудовые отношения считаются расторгнутыми, дороги назад для работника нет.

Как правильно написать по собственному желанию?

Не нужно писать два отдельных заявления — о предоставлении оплачиваемого отдыха и об увольнении по собственному желанию, достаточно одного документа, в котором будет содержать просьба предоставить отпуск с последующим увольнением. Именно такая формулировка содержится в ст.127 ТК РФ, ей и надо воспользоваться.

В тексте следует указать следующие моменты:

  • факт просьбы;
  • правильная формулировка — отпуск с последующим увольнением по собственному желанию;
  • дата начала отпускного времени;
  • ссылка на ст.127 ТК РФ.

Не обязательно писать количество желаемых отпускных дней. Кадровая служба самостоятельно произведет расчеты неиспользованных отпускных дней и предоставит их в полном объеме перед увольнением.

Составленный текст следует заверить своей подписью, датировать документ и передать его ответственному сотруднику.

Далее заявление рассматривает руководитель и ставит свою резолюцию на документе. При положительном решении составляются необходимые приказы и проводятся начисления.

Выводы

ТК РФ позволяет работнику обратиться с просьбой дать отпуск, по окончании которого оформляется расторжение трудового договора. Работодатель при этом имеет право согласиться или отказаться.

Во втором случае сотруднику придется писать увольнительное заявление на общих основанием с учетом обязательного срока предупреждения в 2 недели.

Источник: https://9trud.ru/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию: образец, как правильно оформить, за сколько дней пишется?

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Работник вправе по согласованию с руководством использовать перед уходом из организации все накопленные отпускные дни.

Процедура регулируется ст.127 ТК РФ и возможна только при согласии обеих сторон. От работника при этом нужно правильно написать заявление.

Можно ли написать?

Статья 127 ТК РФ дает право работнику обратиться с просьбой предоставить все неотгуляные дни отдыха перед расторжением трудового договора по собственному желанию. Формулировка такого отпуска – с последующим увольнением.

Для оформления такого отпуска работник пишет заявление в свободном виде и подает ответственному специалисту на работе.

Руководство рассматривает просьбу и принимает решение об ее удовлетворении или отказе. Отказать работодатель вправе, в этом случае для увольнения можно написать обычное заявление и отработать положенные 2 недели.

За неиспользованные отпускные будет начислена компенсация.

При уходе в отпуск с последующим увольнением работник с момента начала отдыха теряет возможность отозвать свое заявление и вернуться на работу.

Несмотря на то, что трудовые отношения по документам заканчиваются в последний отпускной день, на практике приказ об увольнении и запись в трудовую книжку вносятся в предотпускной день.

Полный расчет и трудовую книжку работник получает перед уходом в отпуск.

Как только отпуск работника начнется, работодатель утрачивает необходимость исполнять обязательства, прописанные в ТК РФ, в отношении данного человека. Трудовые отношения фактически завершаются, а на место человека можно взять нового.

За сколько дней пишется?

Заявление следует подавать заранее.

Отпускные за предоставляемый отпуск должны выплачиваться не позднее, чем за 3 дня.

Задержка влечет за собой нарушение ТК РФ и выплату компенсации работнику.

Чтобы работодатель успел посчитать и начислить отпускные, заявление следует подать по крайней мере за 3 дня, а лучше еще раньше.

Форма для оформления

Никаких специальных форм для оформления заявления не существует. Текст пишется в свободном виде на обычном бумажном листе А4.

Возможно, в организации имеются пустые бланки заявлений на имя руководителя организации, в этом случае можно воспользоваться таким документом, указав только свои ФИО, должность и просьбу.

Как правильно оформить?

Любое заявление работодателю независимо от содержания должно содержать основные реквизиты:

  • сведения о лице, к котором обращается заявитель;
  • данные о заявителе;
  • наименование и заголовок бланка;
  • дата составления;
  • подпись заявителя.

Текст пишется от первого лица и включает в себя:

  • просьбу предоставить отпуск с последующим увольнением – именно такая формулировка прописана в ТК РФ;
  • дата первого отпускного дня;
  • продолжительность отпуска в календарных днях (все неиспользованные дни за весь период работы, за каждый отработанный месяц полагается минимум 2.33 дня);
  • основание для увольнения – собственное желание;
  • ссылка на ст.127 ТК РФ, где прописано право сотрудников просить такой вид увольнения.

До тех пор пока работник не ушел в отпуск, он может отозвать заявление и вернуться к рабочим обязанностям.

Как только отдых начался, права на возврат у человека нет. Он считается уволенным.

Увольнение оформляется в предотпускной день, он же признается последний рабочим для сотрудника.

Основание для расторжения трудовых отношений – собственное желание сотрудника п.3 ст.77 ТК РФ.

На основании заявления составляется приказ.

Заявление на отпуск сотрудника с последующим его увольнением по собственному желанию: образец записания

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Заявить о своем намерении прекратить работать с данным работодателем человек может, когда сочтет нужным. Можно совместить время перед увольнением со своим отпуском.

Это удобно обеим сторонам: сотруднику не нужно отрабатывать дни перед уходом, а у работодателя достаточно времени для поиска замены.

Узнайте, как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Особенности ухода в отпуск с последующим увольнением

Трудовое право разрешает уйти в отпуск, из которого на прежнюю работу человек уже не вернется, в двух случаях:

Другие поводы для увольнения такой возможности не предусматривают, потому что вопрос отпуска в обязательном порядке согласовывается с руководством.

Такое расторжение трудовых отношений возможно, если в текущем календарном году сотрудник еще не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, либо это право им не было использовано в прошлом году. Кроме того, увольняющийся должен выразить желание именно уйти в отпуск, а не получить за него положенную законом компенсацию.

Внимание! Количество отпускных дней рассчитывается, исходя из отработанного сотрудником времени: каждый месяц работы соответствует отпускным 2,33 дням. «Кусочек» месяца меньше 15 дней не засчитывается.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск – безусловно, и оно должно быть реализовано. Но если сотрудник хочет отгулять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то именно руководство будет решать, как именно реализовать законное право сотрудника – «в натуре» или деньгами.

Руководитель имеет право отпустить сотрудника перед увольнением в отпуск, но согласно ТК РФ делать это он не обязан. Поэтому он вполне может отказать сотруднику в предоставлении отпуска, за которым последует увольнение. В таком случае сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Если заявление написано заранее, сотрудник может его отозвать в любой рабочий день: ведь он все еще работает на данного работодателя. Это право предоставлено сотруднику Трудовым Кодексом (ч. 4 ст. 80).

Если работодатель нарушит его и не согласится с отзывом заявления на уход по собственному желанию, все-таки уволив сотрудника, такое увольнение может быть оспорено.

Суд при этом примет сторону несправедливо уволенного, и нанимателю придется восстановить работника и оплатить ему все время вынужденных прогулов.

бухпроффи

Важно! До начала своего отпуска увольняющийся сотрудник не может отозвать заявление только в одном случае: если на его место в порядке перевода пригласили другого сотрудника, и это оформлено в письменном виде.

Серьезный нюанс: новый работник на момент попытки отзыва заявления уже должен быть уволенным от предыдущего работодателя (ст. 64 ТК РФ), иначе право отзыва заявления будет приоритетным. “Вето” на отзыв заявления по собственному желанию действительно в течение месяца со дня увольнения переводящегося сотрудника.

Но как только отпуск увольняющегося начался, дать делу обратный ход уже не получится. Причина в том, что до отпуска он получил полный и окончательный расчет, и все эти действия проведены по бухгалтерии. Таким образом, с началом отпуска он уже не может поменять свой документальный статус.

https://www.youtube.com/watch?v=221ug_7Qi-A

Такое же положение у работодателя: он не может изменить своего согласия, данного на уход в отпуск, из которого сотрудник уже не вернется на работу. Он не может отозвать сотрудника из такого отпуска, поскольку уже дал согласие на увольнение по желанию сотрудника, особенно, если подписано письменное соглашение.

Внимание! Если работодатель заинтересован продолжать трудовые отношения с этим сотрудником, а у последнего есть такое желание, то после окончания отпуска наниматель вновь может принять сотрудника на работу, заново заключив трудовой контракт.

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Можно написать два разных документа: одно – заявление о предоставлении отпуска, другое – заявление об увольнении в финальный день отпуска. Но правомерно объединить эти два документа в один общий, поскольку они преследуют одинаковую цель.

Писать один документ или два – решает предприятие, обосновывая этот момент в учетной политике. Там же обосновывается. Нужно ли писать документ полностью, или достаточно заполнить предоставляемый стандартизованный бланк.

Принцип составления заявления одинаков для всех его видов: оно должно соответствовать принятому порядку делопроизводства.

Написание заявления на отпуск с дальнейшим увольнением

  • Оформление «шапки». В правом верхнем углу листа А-4 пишется адресат заявления в родительном падеже – руководитель организации, а также указывается, кто подал заявление, от кого оно: свое имя и покидаемая должность, также в родительном падеже.
  • Наименование документа. Слово «Заявление» пишется с большой буквы посередине строки.
  • Изложение просьбы об отпуске. В корректной форме сотрудник просит руководителя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с указанием его периода с… по…, а также в количестве дней. Если работник не уверен, какое количество дней отпуска ему положено, он может вместо дат просто написать «прошу предоставить мне неиспользованный отпуск». Кадровик рассчитает его продолжительность, что будет отражено в изданном приказе.
  • Дополнение намерением об увольнении. Если документ единый, после изложения просьбы о законном отпуске добавляется фраза о последующем расторжении трудового договора по собственному желанию (или согласию сторон).
  • Дата составления заявления.
  • Личная подпись сотрудника с расшифровкой.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост! (1 5,00 из 5)

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Заявление на отпуск с последующим увольнением: как составить, образец, можно ли отозвать и что делать, если работодатель не подписывает

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Большинству современных россиян трудоспособного возраста хотя бы раз приходилось сталкиваться с процедурой увольнения с работы.

К моменту увольнения у многих остаются неиспользованные дни отпуска часто даже за несколько лет работы.

Увольняясь, работник обладает возможностью как получить финансовую компенсацию за неиспользованные отпускные дни, так и отгулять их прежде, чем покинуть компанию.

Как составить и зарегистрировать заявление на отпуск с последующим увольнением

Законодательство в сфере трудового права не диктует конкретной формы, по которой необходимо писать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это означает, что заявление допускается составлять в свободном формате, однако существуют некоторые требования, которых все же рекомендуется придерживаться:

  • заявление об уходе должно быть написано работникам лично и от руки;
  • документ адресуется на имя руководителя предприятия;
  • в заявлении особое внимание стоит уделить корректности написания дат, а именно дат начала и окончания отпуска, даты, с которой работник хотел бы считаться свободным от обязательств перед компанией, дат составления и подачи заявления.

В большинстве случаев достаточно просто лично предъявить заявление об уходе в кадровую службу или непосредственно руководителю фирмы, однако бывают ситуации, когда к подаче заявления об уходе стоит подойти тщательно и с соблюдением формальностей. В этом случае необходимо именно зарегистрировать заявление.

Сделать это можно, направив заявление через канцелярию или через секретаря фирмы как входящий документ. Работник канцелярии обязан зафиксировать дату приёма документа, а также проставить на нём входящий номер.

Увольняющийся гражданин может запросить сделать аналогичные отметки на копии заявления, которая останется у него на руках и будет служить подтверждением того факта, что заявление было направлено нанимателю в срок.

Другой способ получить подтверждение факта получения нанимателям уведомления о желании сотрудника покинуть компанию — отправить заявление почтовой службой заказным письмом с описью вложения либо телеграммой. В этом случае дата получения корреспондеции адресатом будет считаться датой уведомления нанимателя о намерении работника.

Такой формалистичный подход к подаче заявления об уходе может помочь, например, в случае, если расставание с работодателем происходит против его желания, а работник предвидит возможные попытки воспрепятствовать его увольнению.

Сотрудник имеет право уволиться, не возвращаясь из планового отпуска

Срок рассмотрения заявления на отпуск с последующим увольнением

Поскольку наниматель вправе отказать в предоставлении отпуска (причины этого подробно рассмотрены в тексте далее), если тот не согласован с графиком отпусков предприятия, при возникновении желания расстаться с компанией, прежде отгуляв отпускные дни, необходимо сперва согласовать возможность предоставления перед увольнением внеочередного отпуска. Если приказ о предоставлении внеочередного отпуска подписан, можно составлять заявление на увольнение после отпуска.

Чётких сроков для визирования начальством документов законодательство не устанавливает, и эти сроки могут варьироваться от компании к компании. В любом случае сроки рассмотрения заявления на отпуск с последующим увольнением не могут превышать четырнадцати дней, отведённых законом на уведомление нанимателя о желании служащего.

Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Распространённой является ситуация, когда жизненные обстоятельства работника меняются, возникает необходимость сохранить за собой рабочее место и отозвать ранее составленное заявление об уходе. К счастью для всех наёмных служащих, закон позволяет это сделать. Главное — соблюсти положенные сроки на отзыв заявления.

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением Можно не позднее первого дня отпуска. Если работник не успеет своевременно предоставить работодателю заявление, аннулирующее его предыдущее заявление об уходе до первого дня отпуска, тогда отозвать заявление не получится.

Кроме того, наниматель имеет законное право не принять заявление об отзыве, если на момент получения этого документа на освобождающееся рабочее место уже приглашён новый сотрудник. Существенным моментом является и то, что приглашение нового сотрудника должно быть сделано обязательно письменно.

В этом случае уволить старого сотрудника и принять нового работодатель обязан уже по закону.

Стандартной формы написания заявления об отзыве также не существует, поэтому допускается составлять этот документ в свободном формате.

Заявление об уходе может быть отозвано в некоторых случаях

Что делать, если работодатель отказывает в увольнении

Важно понимать, что в законодательстве отсутствует чёткое требование предоставить работнику отпуск с последующим увольнением.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/

Иными словами, работник, увольняемый за оплошности в работе, не может претендовать на отгул отпуска перед увольнением. В случае же расставания на добрых началах предоставление либо непредоставление сотруднику отпуска перед уходом из компании отдаётся на откуп нанимателю.

Формально, работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска, если отпуск не совпадает с запланированным заранее графиком отпусков. Отказать же в увольнении работодатель всё равно не в силах.

В таких обстоятельствах увольняющемуся выплачивается денежная компенсация за каждый день не отгулянного отпуска, а увольнение (в стандартном случае и при отсутствии иных договорённостей) происходит через четырнадцать дней после предоставления заявления об уходе.

Если же запрашиваемый перед уходом отпуск соответствует заблаговременно утверждённому графику отпусков, работодателю не стоит отказывать в таком отпуске, поскольку соблюдение графика отпусков является обязательным как для работника, так и для нанимателя.

Последним днём работы в трудовой книжке при таких обстоятельствах отмечается последний день отпуска. Тем не менее практика показывает, что многие юристы и кадровики опасаются отказывать сотрудникам в предоставлении отпуска перед увольнением, даже если этот отпуск не соответствует плану отпусков предприятия. Такая ситуация вызвана тем, что в законе не прописан досконально порядок отказа сотруднику в этом случае.

Согласно букве закона, ни один работодатель не имеет права насильно удерживать работника против его воли. Законодательство гарантирует, что любой человек может спокойно и беспрепятственно менять место работы по своему желанию.

Основанием для отказа в увольнении по собственному желанию не могут служить ни взаимоотношения с коллективом, ни обязательства перед компанией, ни масштабы занимаемой должности, ни какие-либо другие причины.

Если работодатель отказывается ставить подпись на заявлении об уходе, рекомендуется подготовить пути для безопасного увольнения. Прежде всего необходимо составленное заявление отправить заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении руководителю компании лично в руки.

С этого момента работодатель будет считаться своевременно уведомлённым о намерении подчинённого расстаться с компанией.

Выполнив такие нехитрые действия, работник, при необходимости, сумеет доказать и в процессе судебного разбирательства, что наниматель был надлежащим образом уведомлён о предстоящем увольнении после отпуска. Другой способ — сдать заявление об уходе в канцелярию и получить на копии этого заявления отметку о том, что заявление принято такого-то числа и под таким-то номером.

Срок и порядок хранения заявлений на отпуск с последующим увольнением по своему желанию

Заявления сотрудников на отпуск с последующим увольнением относятся к разряду официальных документов по личному составу предприятия. Учёт и хранение таких бумаг вменяется в обязанности кадровой службы предприятия.

Подобные документы хранятся специально организованном архиве, а продолжительность хранения их может варьироваться От 50 до 75 лет (смотри статью 22.1 Закона об архивном деле). Заявления, которые хранятся в личных делах сотрудников и закончены делопроизводством до первого января 2003 года должны храниться не меньше семидесяти пяти лет.

Документы, которые закончены делопроизводством после первого января того же года полагается хранить не меньше пятидесяти лет.

Названные документы хранятся компанией в специально организованном архиве. В задачи каждой организации входит в том числе и обеспечение специальных условий, гарантирующих сохранность архивных документов, позволяющих избежать их повреждения и сберечь целостность.

: как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение с работы может пройти легко и быстро либо спровоцировать возникновение массы неприятностей.

Сценарий, по которому в каждом конкретном случае будет проходить расставание служащего с организацией-работодателем, будет определяться осведомлённостью работника о своих правах, а также желанием нанимателя эти права соблюсти.

Каждый человек должен помнить, что знание своих прав и умение их грамотно использовать поможет сберечь нервы и время.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.