Законы нидерландов на русском

Тонкости голландского трудового законодательства

Законы нидерландов на русском

В связи с ужесточением контроля за применением положений международных соглашений об избежании двойного налогообложения (далее – «Соглашение») и борьбой со злоупотреблениями налоговыми льготами, набирает обороты практика создания реальных офисов в странах регистрации иностранных компаний (обеспечение так называемого substance – присутствие в стране).

Помимо прочего, присутствие в стране компании предполагает найм по местному трудовому законодательству сотрудников и перечисление им зарплаты и всех предусмотренных местным законодательством социальных выплат.

И вот здесь могут возникнуть сложности, потому что трудовые отношения с сотрудниками регулируются местным законодательством, которое в большинстве стран Европы достаточно сложное и направлено в первую очередь на защиту прав и интересов работников.

Потому прежде чем нанимать персонал, следует внимательно изучить права работников и обязанности работодателей (да, именно в такой последовательности, потому что все права в основном у работников, а вот обязательства по большей части у работодателя).

Одной из самых популярных на сегодня юрисдикций, наравне с Кипром, является Королевство Нидерланды.

Особенно в случае учреждения там холдинговой компании, потому что Голландия одна из немногих стран, которая пока не подписывает дополнения к Соглашению, отменяющее налоговые льготы применимые к доходу, полученному от продажи акций (долей) компаний, более 50% активов которых является недвижимость.  Потому в данной статье я рассмотрю некоторые особенности трудового законодательства Нидерландов. Изложу их тезисами.

  1. Срок договора. Трудовые договоры бывают срочные и бессрочные.  

Срочные договоры прекращают свое действие по истечению прописанного в нём срока действия. Однако ошибочным является предположение, что он прекращается автоматически.

Работодатель все равно обязан за месяц до истечения срока договора письменно уведомить работника о том, что трудовой договор с ним продлен не будет.

В случае нарушения этого обязательства, работника вправе требовать компенсацию в размере одной месячной зарплаты.

Срочные контракты могут заключаться с работником в течение двух лет, далее продленный срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным (например, заключен договор на год, потом через год этот контракт продлен еще на один год, третье продление этого контракта автоматически делает его бессрочным).
  1. Испытательный срок. Это срок, в течение которого обе стороны вправе расторгнуть договор в упрощенном порядке (без предварительного уведомления, без оснований, без компенсационных выплат). Он должен быть обязательно зафиксирован в трудовом договоре, в противном случае будет считаться по закону, что испытательный срок сторонами не предусмотрен.

Максимально допустимая продолжительность испытательного срока – 2 месяца. Если контракт срочный и заключен на менее, чем 2 года – максимально допустимый срок – 1 месяц. Если срочный контракт заключен на 6 месяцев, то испытательный срок не допустим. В случае нарушения установленного законом срока при составлении трудового договора, считается, что испытательный срок не назначен вовсе.

  1. Порядок уведомления о расторжении договора.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника при условии уведомления работодателя за один месяц. Работодатель также обязан уведомить работника о расторжении договора. Срок уведомления работодателем зависит от срока действия трудового договора:

  • Менее 5 лет – 1 месяц;
  • Более 5 лет, но менее 10 лет – 2 месяца;
  • Более 10 лет, но менее 15 лет – 3 месяца;
  • 15 и более лет – 4 месяца. Работодатель может предусмотреть в договоре иной срок уведомления со стороны работника, но в таком случае срок уведомления работодателем должен в два раза превышать срок уведомления работником (например, если предусмотреть срок уведомления работником за 2 месяца, то срок уведомления работодателем должен составлять 4 месяца).

В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, помимо обоснования увольнения (о чем пойдёт речь в следующем разделе), работодатель обязан выплатить компенсацию в случае, если трудовые отношения длятся два года и более (это касается и срочного контракта). При условии, что увольнение не связано с виновными действиями самого работника (в случае нарушений трудового законодательства и своих трудовых обязательств, по причине которых его увольняют, работник теряет право на компенсацию).

Размер компенсации (так называемой transition payment) рассчитывается следующим образом:

1/6 месячной зарплаты (включая бонусы и другие дополнительны финансовые выплаты и начисления) за каждые 6 месяцев работы за первые 10 лет работы, далее – ¼ месячной зарплаты за каждые 6 месяцев. При этом законом ограничен размер максимальной выплаты (в 2018 году – это 79 000 евро или сумма общей зарплаты за год (применятся сумма, которая больше)).

Например, если договор действовал в течение 3-х лет, то расчёт будет следующий:  1/6 месячной зарплаты * 6 = компенсационная выплата.

  1. Основания для увольнения сотрудника.

Если договор бессрочный (или работодатель хочет уволить работника до истечения предусмотренного в договоре срока), то для этого необходимы основания. Они делятся на два основных вида:

  1. На основании разрешения на увольнение, полученного у Агентства социального страхования. За таким разрешением следует обращаться в случае увольнения по экономическим причинам или в случае болезни работника продолжительностью два и более года. Срок получения такого разрешения зависит от сложности дела (вескости оснований работодателя) и может занимать от двух до четырех месяцев. После получения разрешения от Агентства, следует должным образом уведомить работника и выдержать предусмотренный законодательством общий срок плюс выплатить компенсацию.
  2. На основании решения суда (в случае если основание увольнения иное, нежели экономические причины или продолжительная болезнь работника). В таком случае работодатель должен обратиться в суд с просьбой расторгнуть договор.
  3. Уволить сотрудника можно на основании договоренности сторон, путем подписания соглашения, в котором оговариваются условия увольнения, в том числе размер компенсационной выплаты, сумма которой может превышать предусмотренный законодательством минимум, упомянутый выше.

    Упрощенный порядок увольнения предусмотрен для работника, занимающего должность директора компании. Основанием для прекращения трудового договора с директором является решение акционеров о смене директора (или другого уполномоченного вышестоящего корпоративного органа работодателя).

    Поскольку акционеры вправе в любое время снять директора с должности, то других оснований для увольнения директора не требуется (ни разрешения Агентства социального страхования, ни решения суда).

     После принятия такого решения, трудовой договор расторгается в общем порядке (с соблюдением срока уведомления и выплатами).

Еще один важный вопрос, который может обернуться большими затратами для работодателя.

 Дело в том, что в случае болезни работодатель обязан выплачивать работнику как минимум 70% от максимальной ежедневной зарплаты и выходное пособие (размер максимальной ставки зарплаты за рабочий день устанавливается законом, в 2016 году это было 203 евро в день) в течение максимум двух лет.

И все время, пока работник находится на больничном, работодатель не вправе его уволить. При этом работник должен принимать все усилия для оперативного восстановления своего здоровья. Если он этого делать не будет, то работодатель может прекратить выплаты и даже уволить сотрудника. Но этот факт бездействия работника надо доказать.

Если работодатель не выполняет должным образом свои обязательства, то по жалобе работника Агентство социального страхования может применить санкции к работодателю в виде продления срока выплат больному сотруднику (и в течение этого продленного срока работодатель не может уволить сотрудника).

Учитывая все вышеизложенное, сотрудников в голландскую компанию выбирать надо аккуратно, понимая, что уволить их будет потом не очень просто и как минимум достаточно затратно.

При этом трудовой договор не спасет положение, потому что большинство норм трудового законодательства носит императивный характер.

Рекомендуется на первое время, пока сотрудник не известен и не проявил себя должным образом, заключать срочный договор на год с испытательным сроком в месяц, потом продлевать еще на год. Это поможет в случае необходимости упростить задачу работодателя по увольнению неподходящего ему сотрудника.  

Источник: https://zakon.ru/blog/2018/11/01/tonkosti_gollandskogo_trudovogo_zakonodatelstva

Конституция королевства нидерландов

Законы нидерландов на русском
» Конституция королевства нидерландов

Конституция королевства нидерландов
от 17 февраля 1983 года(русский перевод) Скачать полностью: Конституция Голландии.doc  Глава IОсновные праваСтатья 1Отношение ко всем людям в Нидерландах должно быть равным приравных обстоятельствах. Дискриминация на основании убеждений, вероисповедания, политических взглядов, расы или пола либо каким бы то ни было иным причинам не допускается.Статья 21. Гражданство Нидерландов регулируется Актом парламента.2. Порядок въезда и высылки иностранцев регулируется Актом парламента.3. Выдача иностранцев другому государству может быть осуществлена только в соответствии с международным договором. Порядок выдачи иностранцев другому государству устанавливается Актом парламента.4. Каждый имеет право покинуть страну, кроме случаев, установленных Актом парламента.Статья 3Все граждане Нидерландов имеют равное право на доступ к государственной службе.Статья 4Каждый гражданин Нидерландов имеет право на равных основаниях участвовать в выборах представительных органов власти и быть избранным в указанные органы на условиях и в порядке, установленных Актом парламента.Статья 5Каждый имеет право подавать петиции компетентным органам власти.Статья 61. Каждый имеет право свободно исповедовать свою религию или религиозные убеждения индивидуально либо в сообществе с другими верующими при условии соблюдения ограничений, установленных законом, и ответственности за их нарушение.2. Акт парламента в интересах защиты безопасности граждан, организации дорожного движения, ликвидации или предотвращения беспорядков может установить правила осуществления указанного права в тех случаях, когда оно осуществляется не в зданиях или специально отведенных для этой цели закрытых местах.Статья 71. Ни одно лицо не должно обращаться за предварительным разрешением на публикацию своих взглядов или воззрений, но каждый несет ответственность за злоупотребления указанным правом в порядке, установленном законом.2. Правила, относящиеся к осуществлению указанного права на радио и телевидении, устанавливаются Актом парламента. Предварительный контроль за содержанием программ радио и телевидения не допускается.3. Не допускаются требования о предварительном согласии на распространение каких бы то ни было взглядов или воззрений в иных случаях, помимо указанных в предыдущих пунктах статьи, при условии ответственности за злоупотребления указанным правом в порядке, установленном законом. Порядок проведения представлений, открытых для лиц моложе шестнадцати лет, может регулироваться Актом парламента в целях защиты морали и нравственности.4. Требования, установленные в предшествующих пунктах статьи, не применяются к коммерческой рекламе.Статья 8Гарантируется право на создание общественных объединений. Указанное право может быть ограничено Актом парламента в интересах общественного порядка.Статья 91. Гарантируется право на проведение собраний и демонстраций при условии ответственности за злоупотребления указанным правом в порядке, установленном законом.2. Акт парламента может установить правила осуществления указанного права в интересах защиты безопасности граждан, организации дорожного движения, ликвидации или предотвращения беспорядков.Статья 101. Каждое лицо имеет право на неприкосновенность частной жизни, за исключением случаев, которые установлены Актом парламента либо иными актами, изданными на его основе.2. Порядок защиты права на неприкосновенность частной жизни при сборе и распространении информации о тех или иных лицах устанавливается Актом парламента.3. Порядок информирования о базе данных на лиц и использования такой базы данных, а также исправления информации, включенной в базу данных, устанавливается Актом парламента.Статья 11Каждый имеет право на неприкосновенность личности, за теми исключениями, которые установлены Актом парламента либо иными актами, изданными на его основе.Статья 121. Проникновение в жилое помещение вопреки воле проживающих там лиц разрешается только в случаях, установленных Актом парламента либо иными актами, изданными на его основе.2. Лица, требующие допустить их в жилое помещение на условиях, указанных в предыдущем пункте статьи, должны предварительно представить документы, удостоверяющие личность, и объяснить причины предъявленного требования, за исключением случаев, установленных Актом парламента. Лицам, проживающим в таких жилых помещениях, впоследствии представляются письменные отчеты о мерах, проведенных в указанных случаях.Статья 131. Тайна переписки не может быть нарушена иначе как в порядке, установленном Актом парламента, и в конкретных случаях, допущенных судом.2. Тайна телефонных и телеграфных сообщений не может нарушаться иначе как в порядке, установленном Актом парламента, и в конкретных случаях, допущенных органами и лицами, указанными Актом парламента.Статья 141. Экспроприация может допускаться только в интересах общества и при условии предварительных гарантий полной компенсации собственникам в порядке, установленном Актом парламента либо иными актами, изданными на его основе.2. Предварительные гарантии полной компенсации не предоставляются, если в силу чрезвычайных обстоятельств требуется незамедлительная экспроприация.3. В случаях, предписанных Актом парламента либо иными актами, изданными на его основе, устанавливается частичная или полная компенсация ущерба, если в результате действий компетентных государственных органов, предпринятых в интересах общества, собственность уничтожается или становится непригодной к употреблению либо права собственника ограничиваются.Статья 151. Никто не может быть лишен свободы, кроме тех случаев, которые установлены Актом парламента либо иными актами, изданными на его основе.2. Каждый, кто лишен свободы не по решению суда, имеет право обратиться в суд с требованием об освобождении. В этом случае он должен быть вызван в суд в сроки, установленные Актом парламента. Суд издает приказ о его незамедлительном освобождении, если сочтет, что лишение свободы было осуществлено незаконно.3. Суд над лицом, лишенным свободы до рассмотрения дела в суде, должен быть проведен в разумные сроки.4. Лицо, лишенное свободы на законных основаниях, может быть ограничено в осуществлении основных прав в той мере, которая предопределена фактом лишения свободы.Статья 16Не подлежит наказанию ни одно правонарушение, если оно не признавалось таковым к моменту его совершения.Статья 17Никто не может быть лишен против своей воли права быть заслушанным в том суде, в который он вправе обратиться в соответствии с законом.Статья 181. Каждый имеет право на юридическую помощь в представлении его интересов в гражданском, уголовном и административном процессе.2. Порядок предоставления юридической помощи малообеспеченным лицам устанавливается Актом парламента.Статья 191. Государственные органы должны заботиться о содействии обеспечению достаточной занятости населения.2. Правила, регулирующие правовой статус и защиту прав трудящихся, устанавливаются Актом парламента.3. Гарантируется право каждого гражданина Нидерландов на свободный выбор места работы при условии соблюдения ограничений, установленных Актом парламента либо иными актами, изданными на его основе.Статья 201. Государственные органы должны заботиться об обеспечении средств к существованию и справедливом распределении богатства.2. Правила, регулирующие социальное обеспечение, устанавливаются Актом парламента.3. Граждане, постоянно проживающие на территории Нидерландов и не имеющие средств к существованию, имеют право на поддержку со стороны государственных органов в порядке, установленном Актом парламента.Статья 21Государственные органы должны заботиться о сохранении населения, защите и улучшении окружающей среды.Статья 221. Государственные органы обязаны принимать меры по защите здоровья населения.2. Государственные органы должны заботиться об обеспечении населению достаточного жизненного уровня.3. Государственные органы должны содействовать социальному и культурному развитию общества и развитию сферы досуга и отдыха.Статья 231. Правительство должно уделять постоянное внимание образованию.2. Все лица могут свободно получать образование при условии контроля со стороны государственных органов за формами образования, компетентностью и моральным обликом преподавателей в порядке, предписанном Актом парламента.3. Требования к образованию, которое дается в государственных образовательных учреждениях, устанавливаются Актом парламента с должным учетом религиозной принадлежности и религиозных убеждений каждого учащегося.4. Государственные органы должны обеспечить получение начального образования посредством учреждения достаточного числа государственных школ в каждом из муниципалитетов.5. Стандарты образования в школах, финансируемых частично или полностью из государственных средств, устанавливаются Актом парламента с должным учетом в том, что касается частных школ, гарантий свободы получения образования в соответствии с религиозными или иными убеждениями.6. Требования к начальному образованию должны устанавливаться таким образом, чтобы в частных школах, полностью финансируемых из государственных средств, соблюдались те же стандарты образования, что и в государственных школах. Соответствующие положения должны обеспечить, в частности, право частных школ на свободный выбор образовательных средств и подбора по своему усмотрению преподавательского состава.7. Частные начальные школы, отвечающие требованиям, установленным Актом парламента, подлежат финансированию из государственных средств на тех же основаниях, что и государственные школы. Условия, при которых получают государственную поддержку учреждения среднего и полного среднего образования, устанавливаются Актом парламента.8. Правительство представляет ежегодные доклады о состоянии сферы образования Генеральным штатам.
Категория: ЗАРУБЕЖНЫЕ ЗАКОНЫ | 1677 | Добавил: Cesar | Конституция Голландии на русском, Constitution of Nederland

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.

Источник: https://zakoni.ucoz.ru/news/konstitucija_korolevstva_niderlandov/2012-03-26-99

Уровень жизни и цены в Голландии

Законы нидерландов на русском

Жизнь в Голландии, имеется в виду работа, отдых, заработная плата, жилищные условия, образование, субъективное благополучие и социальные связи имеет высокий Индекс. Только показатели окружающей среды — ниже среднего в 2021 году. Оформить визу в Нидерланды можно также, как и в любую другую страну из Шенгенской зоны.

Ветряные мельницы в Голландии

Получение хорошего образования и профессиональных навыков очень важный момент, чтобы получить хорошую работу. Но по уровню среднего образования жители Нидерландов немного ниже по показателям в ОЭСР (соответственно — 73:75). И это больше касается мужского населения. Грамотность в стране на высоком уровне, что позволяет считать студентов в Голландии одними из самых лучших.

Высшее образование в Нидерландах пользуются у русских и украинцев меньшим спросом, чем в других странах ЕС.

Здоровье

Средняя продолжительность жизни в Нидерландах достаточно высокая — 81 год, женщин — 83, мужчин — 79. Загрязняющих веществ, которые могут навредить здоровью, — меньше 10 мкм. В больших городах этот показатель выше. Но в Нидерландах лучшие качества воды.

В большинстве своем жители страны довольны жизнью во всех ее сферах. Если сравнивать с ОЭСР, то там показатели немного меньше — 7,3:6,6 балла.

Госпиталь Verbeeten в городе Хертогенбос

Цены

Нидерланды нельзя назвать самым дешевым местом на планете. Усугубляет ситуацию постоянно растущий курс евро относительно рубля.

Проживание

По приезде в крупный город может возникнуть проблема с поиском жилья, особенно у студентов. Ведь вузы Голландии не имеют своих городков или общежитий, как в России. Но могут предоставить полезную по этому вопросу информацию.

Некоторые учебные заведения проявляют содействие, заключая соглашения с какой-нибудь жилищной корпорацией.

По договоренности студентам предлагается определенное количество меблированных комнат, их можно взять в аренду на ограниченное время — два семестра. Это будет стоить примерно от 265 до 315 евро.

Вообще, цены в Нидерландах на съемное жилье, а особенно в столице, зависят от расположения и варьируются от 300 до 600 евро ежемесячно. Сюда же входит оплата коммуналки и интернета.

Транспорт

В Голландии очень любят ездить на велосипедах, что является для жителей своеобразной религией. На дорогах автомобилисты всегда уступают велосипедам. Ведь двухколесная езда полезна как для самого ездока, так и для экологии.

Для предпочитающих стандартные методы передвижений существует общественный транспорт. При постоянных поездках выгодней будет приобрести чип-карту OV.

А для примера — уровень цен на доступные виды общественного транспорта:

  • Поездка на поезде из аэропорта — 4 евро;
  • Проездной билет, действующий на часовую поездку в автобусе, трамвае и поезде — 2,80;
  • На неделю приобрести проездной будет стоить 32 евро;
  • На месяц — 89;
  • Арендовать велосипед можно за 10 евро день.

Питание

Цены в Нидерландах в ресторанах, кафе и супермаркетах разные. Соответственно затраты на питание зависят только от индивидуальных потребностей и возможностей. Но, как и везде, продукты выгоднее закупать в крупных магазинах. Они предлагают наиболее доступные цены:

  • Литр молока стоит 0,90 евро;
  • Буханка белого хлеба — 1,20;
  • Килограмм филе курицы обойдется в 6,50;
  • Полкило спагетти — 0,90;
  • За 400 г белого риса надо будет заплатить 0,80 евро;
  • 12 яиц обойдутся — в два;
  • Литровая бутылка оливкового масла стоит 5 евро.

Многими заведениями в Голландии предусмотрены скидки обладателям студенческой карты на мелкие, но ежедневные покупки. Например, такие траты:

  • Чашечка кофе — 2,50 евро;
  • Трехлитровая бутылка воды — 1,80;
  • В ресторане среднего уровня три блюда обойдутся в 30 евро;
  • За бокал вина в подобном заведении возьмут — 4;
  • Поход в кино — 10 евро.

Что можно и чего нельзя делать в Голландии

Собираясь на ПМЖ в Нидерланды, обязательно стоит узнать о порядках, установленных в стране, чтобы обезопасить себя от неприятных моментов.

Алкоголь

Лицам, не достигшим 16-летнего возраста, запрещено употреблять алкогольные напитки более 15 градусов крепости. Совершеннолетние могут пить и более крепкие.

Голландия — демократичная страна, но есть определенная строгость законов в отношении распития алкоголя. Так, например, появление в нетрезвом состоянии в общественном месте повлечет за собой немедленный арест.

Запрет на употребление алкоголя на террасе ресторана, штраф — от 18 до 90 евро, в зависимости от крепости напитка.

В этом случае и владелец заведения понесет наказание: первый раз в виде предупреждения, а второй — штрафа в 500 евро.

Винный магазин в Голландии

При третьем подобном нарушении закона запрещают работать сначала в течение недели, а если ситуация не изменилась, то совсем.

Наркотики

Гашиш с марихуаной считаются в Голландии легкими наркотиками, и есть официальное разрешение на их покупку и употребление. Для этого существуют специальные магазины и кофешопы, отпускающие в одни руки 5 г.

Подобные наркотические вещества в Голландии сильнодействующие, их производятся из натурального сырья. Поэтому есть шанс по незнанию получить повышенную дозу при употреблении обычной выпечки, куда добавляют гашиш.

Стоит подождать хотя бы час, чтобы понять, нужна ли еще одна булочка с такой добавкой или нет.
При передозировке можно смело обратиться в ближайшее медицинское заведение.

Там помогут даже при употреблении «химии» или психотропных наркотиков, которые запрещены в стране. И об этом инциденте не будет сообщено полиции.

Курительное кафе в Голландии

Курение

В этом вопросе Нидерланды солидарны со всем Евросоюзом, запретив курить в любом общественном месте. Для тех, кто еще не отказался от этой пагубной привычки, предусмотрены специальные места.

Общественный порядок

Поездки по городу на автомобиле влекут за собой строгое соблюдение скоростного режима. В противном случае последует заоблачный штраф, который повлечет отказ в предоставлении ПМЖ. Парковочные места в большинстве случаев платные.

Следует иметь в виду, что многие торговые точки работают всего до 18.00, а по выходным дням даже не открываются. Но зато работают рынки.

Сырная лавка на рынке в Нидерландах

Медицинское обслуживание, доступное любому, — частное. А за него приходится выкладывать кругленькие суммы, при этом качество обслуживания оставляет желать лучшего. К опытному врачу, работающему в государственном учреждении, попасть будет довольно проблематично.

Пенсии

Голландия имеет сравнительно небольшую территорию и количество проживающих людей, но в настоящее время имеет весьма развитую экономическую систему и пенсионную.
Голландия предлагает своим гражданам три различных типа пенсий:

  1. Базовая — государственная.
  2. Дополнительная — профессиональная.
  3. Индивидуальная.

Государственная пенсия (базовая) выплачивается каждому гражданину страны, который достиг 65 лет. От всех выплат эта пенсия составляет ровно половину. Благодаря такому подходу удается обеспечить пенсиями каждого человека, что для страны необременительно, особенно если учесть небольшую численность.

голландские пенсионеры

Разница в выплатах зависит только от статуса пенсионера: одинокие получают больше, а супружеские пары, соответственно, меньше. Например, в первом случае, пенсия составит 70 процентов от зарплаты, то во втором — 50.
Дополнительные пенсии очень популярны в Голландии. В программе участвует до 91 процента работающего населения.

Работники и работодатели выплачивают взносы на основе солидарности. Это могут быть как установленные взносы, так и фиксированные выплаты. В основном отдается предпочтение второму варианту. И «привязка» размера пенсии в этом случае зависит от уровня заработной платы сотрудника.

Участвовать в этом виде пенсионного фонда обязательное условие, касающееся любого экономического субъекта.

Здание пенсионного фонда в Нидерландах

Индивидуальная пенсия, или негосударственный вид пенсионного обеспечения был не слишком популярен в стране, но сейчас ситуация стала меняться.

Работа

Занятость населения в Голландии высокая и составляет примерно 74 процента людей (15—64 года) официально трудятся. Причем в последние годы этот показатель поднялся еще выше. Но вместе с тем прибавилось и безработных.

Статистика называет число в 645 000 человек, имеющих такой статус.

Безработица выросла за последние четыре месяца. Причиной тому долгие поиски работы. А март – сентябрь был отмечен снижением уровня безработицы. Страховое агентство в прошлом году обнародовало информацию об увеличении выплачиваемых пособий по безработице с 17 000 до 458 000. Начало 2021 года было отмечено снижением этих выплат. Найти работу в Голландии можно и русским.

Работа в Голландии:

Пособия

По прогнозам, в ближайшие годы около 20 процентов населения Голландии станет пенсионерами, что только увеличит миграцию, и тем самым ситуация с безработицей станет получше.

Но даже не имея работы какое-то время, человек будет получать доход в виде пособия по безработице. В Нидерландах их выплачивают каждый день. Исчисляются исходя из размера последних заработков: 75 процентов в первые два месяца, затем — 70 %. Выплаты производятся от трех месяцев до трех лет, и размер максимальной ежедневной суммы — 144,75 евро.

Пособия в Голландии выплачиваются и на содержание ребенка. И они предназначены всем родителям, их доход здесь роли не играет. Выплачивается до наступления совершеннолетия ребенка — 18 лет, в том числе и на усыновленного, а также приемного.

Оптовый цветочный магазин в Голландии

Размеры пособий следующие:

  • Каждый ребенок до 6 лет получает пособие в 58 евро в месяц;
  • 6—11 лет — пособие увеличивается до 70,5;
  • 12—17 — пособие 82 евро.

Студенты в Голландии тоже получают определенные пособия от государства в виде грантов. Страна заботится практически обо всех слоях населения, проживающих на ее территории. И можно смело ехать туда для различных целей: пособия в трудную минуту помогут.

Налоговая система

Экономическая система в стране ориентирована на современный рынок. Государство выполняет социальные гарантии в сфере образования, пенсионного обслуживания, выплат пособий безработным, а также поддержке и развитии инфраструктуры.
Ряд льгот иностранным инвесторам привлекает в Голландию международный капитал.

Таблица налогообложения в Голландии

Налоги в Нидерландах существуют следующие:

  • На доходы от капитала. Если меняется организационно-правовая форма, то появляется возможность освободиться от выплат. При убыточной деятельности прибыль можно уменьшить;
  • Налог на добавленную стоимость, или НДС. Он в Голландии равен 19 процентам. На продукты питания, медицинское обслуживание, питьевую воду, перевозку пассажиров и гостиничную деятельность установлен размер налога в шесть процентов;
  • Подоходный. Им облагаются физические лица, проживающие в стране, и за ее пределами, но доход получающие в Голландии. Максимальной ставкой в наемной работе является 52 процента, при участии в деятельности компании — 25, доход с депозитов и инвестиций облагается тридцатью процентами.

Система начисления налогов в Голландии

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что Голландия очень привлекательная страна, где каждый человек сможет чувствовать себя комфортно и защищенно.

Журналист, редактор, благодаря которому на сайт выкладывается наибольшая часть материалов. Окончил ММУ (Московский Международный Университет) по специальности журналистика в 2009 году.

Источник: https://VisaSam.ru/emigration/europe-emigration/zhizn-i-ceny-v-gollandii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.