Задачи по сдельной системе оплаты труда

Практикум по теме

Задачи по сдельной системе оплаты труда

Расчеты по оплате труда включают в себя:

  1. Определение величины заработной платы, причитающейся работнику в соответствии с качеством и количеством затраченного труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
  2. Определение удержаний с заработной платы.
  3. Определение суммы заработной платы, подлежащей выдаче работнику в окончательный расчет и взятой на хранение (депонированной заработной платы).

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда. При планировании, учете и калькулировании различают основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата – это заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам; премии и вознаграждения, носящие систематический характер; выплата разницы в окладах при временном замещении; оплата сверхурочной работы; оплата работы в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни и другие доплаты и надбавки, предусмотренные трудовыми договорами за отработанное время.

Заработная плата рабочего-повременщика определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на число фактически отработанных часов или дней.

При повременно-премиальной форме оплаты труда помимо заработной платы за отработанное время работнику выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время.

Заработная плата рабочего-сдельщика определяется путем умножения сдельной расценки на количество фактически произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим дополнительно к заработной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество работы, срочность выполнения работы и др.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные твердые расценки увеличиваются дифференцированно в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки.

Заработная плата работников, которым согласно штатному расписанию установлен должностной оклад, определяется исходя из среднедневной заработной платы за расчетный месяц и числа фактически отработанных рабочих дней в месяце.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Дополнительная заработная плата – это заработная плата, начисленная за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством, в частности:

  • заработная плата за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска;
  • оплата времени простоев не по вине работника;
  • оплата льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков;
  • выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;
  • выплата выходного пособия к дополнительной компенсации при увольнении работника, а также выплаты в размере среднего заработка на период его трудоустройства;
  • выслуга лет;
  • другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы (время командировок, медосмотров, переводов на другую работу).

Определение размера составляющих дополнительной заработной платы основано на расчете средней заработной платы (среднего заработка).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднедневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая учитываемые премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск) на 12 и на 29,4.

В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения среднемесячного числа календарных дней (29,4) на частное от деления количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в не полностью отработанном месяце, на количество календарных дней этого месяца.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

  • ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
  • премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Ситуация 1

В соответствии с трудовым договором для работника склада организации Петрова С.П. установлена простая повременная форма оплаты труда. Петров С.П., согласно табелю отработанного времени, в марте месяце 200 года отработал 176 часов. Тарифная ставка составляет 100 руб. за 1 час.

Задание. Определить сумму заработной платы Петрова С.П. за март 200_ года.

Решение.

Заработная плата составит:176 час. х 100 руб. = 17 600 руб.

Ситуация 2

В соответствии с трудовым договором для слесаря-ремонтника механического цеха организации Власова В.А. установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер ежемесячной премии составляет 20 % от фактически начисленной заработной платы. Власов В.А., согласно табелю отработанного времени, в марте месяце 200_ года отработал 176 час. Тарифная ставка составляет 110 руб. за 1 час.

Задание. Определить сумму заработной платы Власова В.А. за март 200_ года.

Решение.

  1. Заработная плата за фактически отработанное время составит:176 час. х 110 руб. = 19 360 руб.
  2. Премия за месяц:
  3. 19 360 руб. х 0,2 = 3872 руб.

  4. Общая сумма заработной платы за месяц:

    19 360 руб. + 3872руб. = 23 232 руб.

Ситуация 3

В соответствии со штатным расписанием начальнику планового отдела Соколову А.И. установлен должностной оклад 26 000 руб. Число рабочих дней в марте 200_ года составляет 26 рабочих дней. Фактически Соколовым А.И. отработано 22 рабочих дня.

Задание. Определить сумму заработной платы Соколова А.И. за март 200_ года.

Решение.

1. Определим среднедневную заработную плату в марте:

26 000 руб. : 26 дн. = 1000 руб.

2. Сумма заработной платы за месяц составит:

1000 руб. х 22 дн. = 22 000 руб.

Ситуация 4

В соответствии с трудовым договором для токаря механического цеха организации Кротова М. П. установлена прямая сдельная система оплаты труда. В марте 200_ года Кротов М.П. изготовил 600 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции – 35 руб.

Задание. Определить сумму заработной платы Кротова М.П. за март 200_ года.

Решение.

Заработная плата при прямой сдельной оплате труда составит 600 ед. х 35 руб. / ед. = 21 000 руб.

Ситуация 5

В соответствии с трудовым договором для сборщицы сборочного цеха организации Медведевой В.А. установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. В марте 200_ г. Медведева В.А.

изготовила 600 ед. продукции. Положением о премировании предусмотрена 20-процентная премия за выполнение нормы. В марте 200_ г. норма выработки составляла 600 ед.

Сдельная расценка за единицу продукции – 30 руб.

Задание. Определить сумму заработной платы Медведевой В.А. за март 200_ года.

Решение.

  1. Заработная плата за фактически изготовленную продукцию составит:
  2. 600 ед. х 30 руб. / ед. = 18 000 руб.

  3. Премия за месяц:
  4. 15 600 руб. х 0,2 = 30 600 руб.

  5. Общий заработок за март 200_ года:

    18 000руб. + 3600 руб. = 21 600 руб.

Ситуация 6

В соответствии с трудовым договором для токаря механического цеха организации Зайцева С.В. установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. В марте 200_ года Зайцев С.В. изготовил 600 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 ед. – 33 руб., от 301 до 400 ед. – 35 руб., от 401 до 500 ед. – 37 руб., от 501 и выше – 40 руб.

Задание. Определить сумму заработной платы Зайцева С.В. за март 200_ года.

Решение.

Заработная плата при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составит:

300 ед. х 33 руб, + 100 ед. х 35 руб. + 100 ед. х 37 руб. + 100 ед. х 40 руб. = 9900 руб. + 3500 руб. + 3700 руб. + 4000 руб. = 21 100 руб.

Ситуация 7

График работы слесаря-сантехника 4 разряда службы сантехнического оборудования Павлова К.Р. – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Тарифная ставка в месяц составляет 16 000 руб. При месячной норме рабочего времени в марте 200_ года 176 час., а в связи с производственной необходимостью сверхурочно было отработано 4 часа.

Задание. Определить сумму заработной платы Павлов К.Р. за март 200_ года.

Решение.

  1. Заработная плата за отработанное время составит 16 000 руб.
  2. Доплата за сверхурочную работу составит:

а) за первые два часа сверхурочной работы:

16 000 руб. : 176 час. х 2 час. х 1,5 = 327 руб. 72 коп.

б) за вторые два часа сверхурочной работы –

16 000 руб. : 176 час. х 2 час. х 2 = 363 руб. 63 коп.

Всего заработная плата за март: 16 000 руб. + 327 руб. 72 коп. + 363 руб. 63 коп. = 16 691 руб. 35 коп.

Ситуация 8

Организация в соответствии с условиями коллективного договора производит доплату работникам за работу в ночное время.

Коллективным договором установлена 20%-ная доплата за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов). Рабочий 6-го разряда Иванов А.А.

в марте месяце 200_ года отработал 168 часов, из них 48 часов в ночное время. Заработная плата за фактически отработанное время составила 16 000 руб.

Задание. Определить сумму доплаты за работу в ночное время и заработную плату Иванова А.А. за март 200_ года.

Решение.

  1. Сумма доплаты за работу в ночное время:
  2. 16 000 руб. : 168 час. х 0,2 х 48 час. = 914 руб. 29 коп.

  3. Заработная плата за фактически отработанное время – 16 000 руб.
  4. Всего заработная плата за март составит:

    16 000 руб. + 914 руб. 29 коп. = 16 914 руб. 29 коп.

Ситуация 9

Работник бухгалтерии Славина А.Н. на основании приказа руководителя организации в связи с производственной необходимостью отработала в марте месяце два выходных дня. При норме рабочего времени 22 дня 2 дня отработаны сверх нормы. Согласно штатному расписанию месячный оклад бухгалтера Славиной А.Н. составляет 18 000 руб.

Задание. Определить доплату за работу в выходные дни и сумму заработной платы Славиной А.Н. за март 200_ года.

Решение.

1. Доплата за работу в выходные дни составит:

18 000 руб. : 22 дня х 2 = 3272 руб. 72 коп.

2. Заработная плата за март составит:

18 000 руб. + 3272 руб. 72 коп. = 21 272 руб. 72 коп.

Формы и виды оплаты труда.Задачи с решениями

Задачи по сдельной системе оплаты труда

При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплатытруда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатномурасписанию организации и количество отработанного работником времени.

Если втечение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработкабудет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не всерабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанноевремя.

Пример 1.

Начальнику отдела маркетинга установлен должностной оклад – 5000рублей. В марте 2004 года он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней вмарте – 20). Следовательно, его заработок за март составит: 3863,64 рубля (5000: 22 x 17).

Окончание примера.

Некоторые организации применяют почасовую и поденную формы оплатытруда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работникаопределяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на числофактически отработанных часов (дней).

Пример 2.

Преподаватель университета в марте 2004 года отработал 80 часов.Тарифная ставка – 200 рублей за 1 час. В этом случае заработок преподавателя замесяц составит 16000 рублей (200 x 80).

Окончание примера.

При повременно-премиальной оплате труда предусматриваетсяначисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада(тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения опремировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения)руководителя организации.

Пример 3.

Начальнику отдела маркетинга в марте 2004 года должна бытьвыплачена премия в размере 20% от должностного оклада (5000 рублей) с учетомфактически отработанного времени (17 дней) В этом случае его заработок за мартсоставит 4636,37 рубля (3863,64 + 3863,64 x 0,2).

Окончание примера.

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется приоплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных иобслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

Сдельная оплата труда

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику поконечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышениюпроизводительности труда.

Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадаетнеобходимость контроля целесообразности использования работниками рабочеговремени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован впроизводстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельнаярасценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплатеработнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определеннойоперации.

В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплатытруда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвеннуюсдельную, аккордную.

При прямой сдельной форме оплаты труда вознаграждение работникуначисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) поустановленным сдельным расценкам.

Пример 4.

Работник изготовил за месяц 300 единиц продукции. Сдельнаярасценка за единицу продукции – 20 рублей. Размер заработка работника за месяцсоставит 6 000 рублей (300 x 20).

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработокработника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяетсяпо установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы –по более высоким расценкам.

Пример 5.

Работник изготовил за месяц 400 единиц продукции. Сдельнаярасценка за единицу продукции: до 200 единиц – 10 рублей, от 200 до 350 единиц– 12 рублей, свыше 350 единиц – 15 рублей. Расчет заработной платы работника замесяц производится в следующем порядке.

1. Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную впределах установленных норм: 200 единиц x 10 рублей = 2 000 рублей.

2. Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную сверхустановленных норм: 150 единиц x 12 рублей + 50 единиц x 15 рублей = 2 550рублей.

3. Определяется конечная сумма заработка работника запроизведенную им продукцию: 2 000 рублей + 2 550 рублей = 4 550 рублей.

Окончание примера.

Косвенная сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников,выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.

Пример 6.

Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 20% отзаработка работников основного производства. Если заработок работников основногопроизводства за месяц составил 10 000 рублей, то работнику, занятому навспомогательных работах, будет начислено 2000 рублей (10 000 x 20%).

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригадыработников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не законкретную производственную операцию.

Пример 7.

Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трехдеталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовлениеодного изделия – 200 рублей.

В течение месяца работник изготовил 180 деталей, асобрал – 50 изделий. Размер его заработка будет определяться, исходя изколичества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицуизделия.

Он составит 10 000 рублей (200 x 50).

Окончание примера.

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата трудаподразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждениеработника за его труд целиком зависит от количества произведенной виндивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всейбригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, аоплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объемапроизведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда вобщем объеме работ.

Оплата труда на комиссионной основе

В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широкоприменяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющихторговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службыорганизации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенныхна него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного(процентного) дохода от продажи продукции.

Пример 8.

Заработок работника, занимающегося продажей косметических средств,установлен по соглашению сторон (работника и администрации организации) вразмере 8% от фактического объема реализованной продукции. Если в течениемесяца работник реализовал продукции на сумму 70 000 рублей, то размер егозаработка за месяц составит 5600 рублей (70 000 x 0,08).

Окончание примера.

Существует множество разновидностей комиссионной формы оплатытруда, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности.Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует организация, атакже от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов.

Например, если организация стремится к максимальному увеличениюобщего объема продаж, то, как правило, устанавливаются комиссионные в видефиксированного процента от объема реализации.

Если организация имеет несколько видов продукции и заинтересованав усиленном продвижении одного из них, то она может устанавливать более высокийкомиссионный процент для этого вида изделий.

Если организация стремится увеличить загрузку производственныхмощностей, то необходимо ориентировать работников на реализацию максимальногоколичества единиц продукции, для чего может быть установлена фиксированнаяденежная сумма за каждую проданную единицу продукции.

Для обеспечения стабильной работы всей организации оплата трудасотрудников отдела реализации может производиться в виде фиксированногопроцента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации.

Формы оплаты труда

Согласно статье 131 ТК РФ выплата заработной платы производится вденежной форме и обязательно в рублях.

Вместе с этими условиями коллективного или непосредственнотрудового договора может быть предусмотрена и иная (неденежная) форма выплатызаработной платы, не противоречащая действующему законодательству РоссийскойФедерации и международным договорам Российской Федерации. Условиями данныхдоговоров в соответствии со статьей 136 ТК РФ должны быть установлены такжеместо и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме.

Обратите внимание!

Иные (неденежные) формы оплаты труда могут применяться только ссогласия самого работника, подтвержденного его письменным заявлением, а доля заработнойплаты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммызаработной платы.

Если же трудовой коллектив или отдельные работники отказываются отполучения причитающейся им заработной платы в натуральной форме (в том числеиз-за недовольства предлагаемым ассортиментом товаров), то работодатель обязанпредпринять меры по выплате заработной платы денежными средствами или изменитьассортимент предлагаемых товаров, на получение которых в счет заработной платыработники могут согласиться.

Статьей 131 ТК РФ установлены ограничения на выплату заработнойплаты в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредныхвеществ, оружия, боеприпасов и других предметов, если существуют запреты илиограничения на их свободный оборот30.

Источник: https://infourok.ru/formy-i-vidy-oplaty-truda-zadachi-s-resheniyami-4970420.html

Задания для практического занятия. – решение задач на определение размера заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда;

Задачи по сдельной системе оплаты труда

– решение задач на определение размера заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда;

– решение задач на определение размера заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда;

– решение задач на определение размера заработной платы при косвенно-сдельной системе оплаты труда;

– решение задач на определение размера заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда;

– решение задач на определение размера заработной платы при простой повременной оплате труда;

– решение задач на определение размера заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Методические советы по подготовке к практическому занятию

Начиная работу над темой студент должен осознать, что заработная плата – это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которую в соответствии с трудовым согласованием, владелец выплачивает работнику за произведенную работу, или отработанное время.

Различают сдельную и повременную формы заработной платы.

При решении задач надо помнить:

Сдельная форма оплаты труда, в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки), подразделяется на системы:

– прямую сдельную,

– косвенную сдельную,

– сдельно-премиальную,

– сдельно-прогрессивную,

– аккордную.

При прямой сдельной системе оплаты труда размер заработной платы определяется по формуле:

З сд. = Р * Vраб.

где Р – расценка или размер оплаты труда за единицу выполненной работы, руб.

Расценка за единицу выполненной работы определяется исходя из норм выработки или норм времени:

Р = Ст час. / Нвыр. час.; Р = Ст час. * Нврем.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработной платы работника зависит от результатов труда тех работников, которых он обслуживает. Она используется для оплаты труда вспомогательных рабочих и рассчитывается по формуле:.

З косв.- сд. = Ст час. * tфакт * k в.н.

где tфакт – фактически отработанное время в календарном периоде, час.;

k в.н. – коэффициент выполнения норм выработки основными рабочими.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда размер заработной платы работника зависит не только от прямого сдельного заработка, но и от размера премии, которая выплачивается за достижение количественных и качественных показателей деятельности предприятия:

З сд-прем. = Зсд. + (Зсд * %прем.) / 100%;

При прогрессивно – сдельной системе оплаты труда в пределах установленных норм выработки выплачиваются обычные расценки, а при перевыполнении установленных норм – повышенные (полуторные или двойные).

Зсд.-прог. = Рплан. * V раб.план. + Рповыш. * V раб. сверхпл.

При аккордной системеоплаты труда расценка устанавливается не за единицу продукции, а за весь объем работы с определением конечного срока выполнения. Наиболее часто эта система применяется в строительстве, при срочных ремонтах, при устранении аварий.

Повременная заработная плата может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

Зповр. = Ст час. * tфакт. ;

Зповр. = Ст. мес. * Дфакт. / Дпл.

где. – Дпл., Д.факт – количество рабочих дней по плану и отработанных фактически.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

Зповр.-прем. = Зповр. + Зповр. * % прем. / 100%.

Примеры решения задач

Задача 1

Определить месячный заработок бухгалтера с месячным окладом 8 тыс. руб. В рассматриваемом месяце по плану 23 рабочих дня. Фактически работником было отработано 19 дней. По результатам работы предприятия специалисты премируются в размере 30% от фактического месячного оклада.

Решение

1. Заработок бухгалтера за отчетный период определяется по формуле:

Зповр. = Ст. мес. * Дфакт. / Дпл.

Зповр. = 8 000 * 19 / 23 = 6609 (руб).

2. Заработная плата работника с премией составит:

Зповр.-прем. = Зповр. + Зповр. * % прем. / 100%.

Зповр.-прем. = 6609 + 6609 * 30% / 100% = 8592 (руб).

Ответ: месячный заработок бухгалтера составит 8592 руб.

Задача 2

Рассчитать заработную плату рабочего сдельщика при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если норма времени на обработку 1 детали – 2 часа, за месяц (22 раб. дня) рабочий обработал 100 деталей по расценке 69 руб. за одну деталь. За детали, изготовленные сверх нормы, оплата прогрессивная, по удвоенным расценкам.

Решение

1. Определяем норму выработки за смену (8 часов):

Нвыр. см. = 8 / 2 = 4 (шт.)

2. Определяем норму выработки за месяц:

Нвыр. мес. = 22 ∙ 4 = 88 (шт.)

3. Рассчитываем заработную плату за выполнение месячной нормы:

Зсд. = 88 ∙ 69 = 6072 руб.

4. Определяем заработную плата за изделия изготовленные сверх плана:

Зсверхпл. = (100 – 88) ∙ 69 ∙ 2 = 1656 руб.

5. Общая сумма заработной платы рабочего за месяц составит:

Зсд.-прог. = 6072 + 1656 = 7728 руб.

Ответ: заработная плата рабочего сдельщика при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составит 7728 руб.

Рекомендованная литература

1. Баскакова О. В.Экономика предприятия (организации): Учебник / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. — М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К°”, 2013. с. 109-118

2. Бондарь Н.М. Экономика предприятия: Учебн. пособие – К.: Изд-во А.С.К., 2004, с. 192 – 243.

3. Об оплате труда: Закон Донецкой Народной Республики от 06.03. 2015 г. №1-78П-НС [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://uckk.ru/publ/ zakonodatelstvo_ dnr_i_lnr/zakony_dnr/zakon_dnr_ob_oplate_truda/26-1-0-91/

4.Экономика предприятия: Учебник / За общ. редакцией С. Ф. Покропивного. – Изд. 3-е перераб. и доп. – К.: КНЭУ, 2006, с. 369-398

5. Экономика предприятия: теория и практикум (За редакцией Мищенко Н. Г., Ященко О. І): Учебное пособие. – Львов: “Магнолия 2006”, 2008, с. 192 – 222.

Источник: https://lektsii.org/10-16199.html

Примеры решения задач. Тема № 13. Оплата труда в экономической системе предприятия

Задачи по сдельной системе оплаты труда

 Задание

1. Вопросы для обсуждения на семинаре:

1. Оплата труда: сущность и содержание категории.

2. Государственное регулирование оплаты труда.

3. Формы и системы оплаты труда.

2 Вопросы для подготовки конспектов по управляемой самостоятельной работе:

1. Оценка стоимости рабочей силы.

2. Договорное регулирование оплаты труда на основе социального партнерства.

3. Источники средств на оплату труда.

4. Проблемы повышения стимулирующей роли заработной платы в трансформационный период.

 3.Вопросы для самопроверки:

1. В чем состоит сущность понятия «заработная плата»?

2. Назовите факторы формирования заработной платы.

3. Перечислите основные принципы оплаты труда.

4. Расскажите об основных системах сдельной и повременной оплаты труда.

5. В каких случаях применяется контрактная система оплаты труда?

6. Перечислите основные методы планирования заработной платы. Как спланировать фонд оплаты труда по одному из них?

7. Расскажите об основных элементах механизма государственного регулирования оплаты труда в нашей стране. Каковы недостатки этого механизма?

8. В чем сущность понятия «социальное партнерство»? Как осуществляется регулирование оплаты труда на основе социального партнерства в нашей стране?

9. Как происходит процесс индексации заработной платы в нашей стране?

10. Перечислите направления реформирования оплаты труда в нашей стране.

11. В чем сущность бестарифной системы оплаты труда?

12. Раскройте понятие «потребительская корзина».

13. Что представляет собой минимальный потребительский бюджет? Как он рассчитывается?

14. С помощью каких законов осуществляется государственное регулирование заработной платы в нашей стране?

15. Как формируется фонд заработной платы на предприятиях (учреждениях, организациях)?

16. Какие выплаты входят в состав расходов на оплату труда?

17. Какие выплаты не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг)?

Примеры решения задач

Задача 1.

 Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия. Расценка за изделие 8000 руб. Вычислите заработок рабочего за день.

Решение

Заработок рабочего-сдельщика за день составит: 8000 руб. × 42 = 336000 руб.

Задача 2.

 Рабочий-сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т – 20000 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 12500 руб. (премия от суммы продаж составляет 2%).

Определите полный заработок рабочего.

Решение

Основная заработная плата рабочего:

20000 руб./т × 2 т = 40000 руб.

Сумма премии за реализацию товара:

12500 руб. × 2%/100% = 250 руб.

К основной заработной плате за заготовку вторичного сырья прибавим сумму премии и получим полный заработок:

40000 + 250 = 40250 руб.

Задача 3.

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 80000 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% — в 1,4 раза.

Определите полный заработок рабочего.

Решение

Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа: 80000 × 120/100 = 96000 руб.

Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение):

[80000 × (110 – 100)/100] × 0,2 = 1600 руб.;

[80000 × (120 – 110)/100] × 0,4 = 3200 руб.

К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получим полный заработок рабочего:

96000 + 1600 + 3200 = 100800 руб.

Задача 4.

Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 70000 руб. Норма (план) выработки его участка – 1000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед.

Найдите заработную плату наладчика.

Решение

Косвенная сдельная расценка:

70000/1000 =70 руб.

Заработок наладчика:

70 × 1200 = 84000 руб.

Задача 5.

Механик отработал в марте 165 ч. Часовая тарифная ставка — 5200 руб.

Рассчитайте заработок механика.

Решение

5200 руб. × 165 ч = 858000 руб.

Задача 6.

Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 260000 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка — 5600 руб.

Вычислите зарплату рабочего.

Решение

Основная заработная плата:

5600 руб. × 170 ч = 952000 руб. Премия за экономию материалов:

(260000 × 40) / 100 = 104000 руб. Общая сумма заработка за месяц:

952000 + 104000 = 1056000 руб.

Задача 7.

Часовая ставка инженера — 6200 руб. и по условиям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 ч.

Рассчитайте заработок инженера.

Решение

Повременная оплата за 140 ч:

6200 руб. × 140 = 868000 руб. Премия от этой суммы:

868000 х 30 / 100 = 260400 руб. Общая сумма за месяц: 868000 + 260400 = 1128400 руб.

Задача 8.

Бухгалтер имеет оклад 1200000 руб. В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня.

Найдите заработок бухгалтера за проработанное время.

Решение

Сумма оклада за один день:

1200000/22 = 54550 руб.

Заработок за проработанное время:

54550 × (22 – 6) = 872800 руб.

Задача 9.

Работник был принят на работу в сентябре. Работник проболел в декабре 5 рабочих дней. В ноябре его заработок составил 2000000 рублей за 20 рабочих дней, в октябре — 1855000 руб. за 19 рабочих дней, в сентябре — 2700000 руб. за 25 рабочих дней. Страховой стаж – 8 лет (т.е. начисление больничных происходит в размере 100%).

Найдите сумму пособия по временной нетрудоспособности за дни болезни.

Решение

Средний дневной фактический заработок за предыдущих три месяца болезни:

(2000000 + 1855000 + 2700000)/(20 +19 + 25) = 102420 руб.

Сумма, положенная рабочему по временной нетрудоспособности:

102420 руб. × 5 = 512100 руб.

Задача 10.

Работнику предоставляется ежегодный отпуск на 28 рабочих дней (с 26 мая по 23 июня, в период отпуска не включается один праздничный день 12 июня). Сумма выплат работнику за последние 12 календарных месяцев составил 24500000 руб. Среднемесячное число календарных дней — 29,4.

Рассчитайте сумму отпускных.

Решение

Среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев:

24500000 / 12 / 29,4 = 69444 руб.

Сумма отпускных:

28 × 69444 = 1944432 руб.

Задача 11.

Определите расценку на изделие на основе следующих данных:

а)часовая тарифная ставка рабочего V разряда — 5500 руб.;

норма времени на обработку одного изделия — 2,6 нормо-часа;

б)для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормо-часа труда рабочего V разряда, 6 нормо-часов — рабочего III разряда и 4 нормо-часа — рабочего Iразряда;

в) тарифная ставка рабочего Iразряда — 35800 руб.; III разряда — 41300 и V разряда — 5500 руб.

Решение

Расценка обычно устанавливается за единицу продукции (выполненной работы).

Расценка на изделие: 5500 × 2,6 = 14300 руб.

В тех случаях, когда работа должна выполняться одновременно группой рабочих, устанавливается коллективная сдельная расценка на единицу продукции (работы) с учетом трудоемкости операций и тарифных разрядов рабочих. Сдельная расценка за сборку одного агрегата:

5500 × 2 + 4130× 6 + 3580 × 4 = 50100 руб.

Задача 12.

Определите дневной заработок рабочего-сдельщика на основе следующих данных:

– рабочий изготовил за день 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилиндров;

– расценки за шестерню — 3000 руб., за втулку — 1500, за цилиндр — 1100 руб.

Решение

Расценку за единицу изготовленной продукции или выполненной работы необходимо умножить на количество продукции или объем работы.

Дневной заработок рабочего составит:

3000 × 5 + 1500 × 8 + 1100 × 12 = 40200 руб.

Задача 13.

Определите индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если:

– коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 266800 руб.;

– регулировка выполняется четырьмя рабочими.

– рабочийIIIразряда затратил на выполнение работы 10 ч, IV – 5, V – 20, VIразряда – 6 ч;

– тарифные коэффициенты по действующей сетке: IIIразряда – 1,126; IV – 1,324; V – 1,536; VI разряда – 1,788.

Решение

Вначале необходимо определить количество отработанных каждым рабочим часов, приведенных к разряду. Для этого тарифный коэффициент умножим на количество часов, отработанных рабочим соответствующего разряда.

Количество часов, приведенных к разряду, составит для рабочего:

– III разряда 1,126 × 10 = 11,26;

– IVразряда – 1,324 × 5 = 6,62;

– V разряда – 1,536 × 20 = 30,72;

– VI разряда – 1,788 х 6 = 10,73.

Таким образом, общее количество отработанных часов, приведенных к разряду, составило 11,26 + 6,62 + 30,72 + 10,73 = 59,33.

Средний заработок, приходящийся на 1 ч работы рабочего:

266800/59,33 = 4497 руб.

Зная количество часов, приведенных к разряду, отработанных каждым рабочим, нетрудно определить его заработок. За регулировку химического аппарата рабочий III разряда заработал 4497 × 11,26 = 50630 руб.; IV разряда – 4497 × 6,62 = 29770 руб.;Vразряда 4497 × 30,72 = 138150 руб.; VI разряда – 44,97 × 10,73 = = 48250 руб.

Задача 14.

На предприятиях проводится систематическая работа по пересмотру норм времени и норм выработки. В связи с этим значительный интерес представляет анализ влияния пересмотра норм времени и норм выработки на заработную плату.

Рассчитайте экономию затрат по сдельной заработной плате в связи с внедрением прогрессивных норм выработки и экономию по зарплате в текущем году на основе следующих данных:

– среднемесячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков в цехе 40 000 000руб.;

– с 1 июля в цехе вводятся новые, прогрессивные нормы выработки, которые выше действующих в среднем на 25%.

Решение

Месячная экономия в связи с внедрением прогрессивных норм выработки составит по цеху:

40 000 000[(1 – (100/(100 + 25))] = 8000000 руб.

Экономия до конца года (с 1 июля): 8000000 × 6 = 48 000 000 руб. Эта экономия заработной платы (48 млн. руб.) может быть использована предприятием, например, для расширения выпуска продукции и привлечения дополнительной рабочей силы.

Задача 15.

Цель анализа использования фонда заработной платы по категориям работающих – изучение расхода фонда заработной платы по каждой категории работающих, выявление имеющихся отклонений от плана и резервов.

Определите абсолютные и относительные отклонения в использовании фонда зарплаты на основе данных табл. 1, если план предприятием выполнен на 100%.

Таблица 1

Категория работающихЧисленность работающих, человекСредняя зарплата, тыс. руб.*Фонд зарплаты, тыс. руб.
ПланОтчетПланОтчетПланОтчет
Рабочие1 200 0001 296 000
ИТР189 000189 900
Служащие117 000136 500
Младший обслужи­вающий персонал78 00078 000
Весь промышленно-производственныйперсонал4010,14048,61 583 9901 700 412

* Средневзвешенная

 Решение

Прежде всего, необходимо выявить отклонения в расходовании общего фонда зарплаты по предприятию в целом за счет содержания сверхплановой численности работников и превышения средней заработной платы.

В целом по предприятию сверхплановая численность работников составила 420 – 395 = 25 человек. В связи с этим допущен перерасход фонда зарплаты в сумме 4010,1 × 25 =100 252,5 тыс. руб.

Повышение средней зарплаты на одного работающего привело к перерасходу фонда заработной платы в размере (4048,6 – 4010,1) × 420 = 16 170 тыс. руб. Всего перерасходовано:

100 252,5 + 16 170 = 116 422,5 тыс.руб., или 1 700 412 – 1 583 990 = 116 422 тыс. руб. (отклонение на 0,5 тыс. руб. за счет округления цифр при расчетах).

Отклонения заработной платы по категориям работающих:

– за счет содержания сверхплановой численности рабочих допущен перерасход фонда зарплаты в сумме 4000 × (320 – 300) = 80 000 тыс. руб. В результате превышения средней заработной платы рабочих перерасходовано (4050 – 4000) × 320 = 16 000 тыс. руб. Общий перерасход составил 80 000 + 16 000 = 96 000, или 1 296 000 – 1 200 000 = 96 000 тыс. руб.;

– по ИТР перерасход допущен из-за превышения средней зарплаты на сумму (4220 – 4200) х 45 = 900 тыс.руб.;

– по категории служащих перерасход фонда заработной платы на 19 500 тыс. руб. [(35 – 30) × 3900] произошел из-за сверхплановой численности.

Таким образом, на предприятии перерасход фонда зарплаты из-за содержания сверхплановой численности работников составил (100 252/1 583 990) × 100 = 6,33% к плановому фонду зарплаты.

Перерасход из-за повышения средней зарплаты на одного работающего (16 170/1 583 990) × 100 = 1,02%. Общий перерасход 6,33 + 1,02 = 7,35%.

 Тесты

 Укажите правильные варианты ответов:

Источник: https://studopedia.ru/19_292561_primeri-resheniya-zadach.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.