Работа в выходные дни это сверхурочная работа

Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ

Работа в выходные дни это сверхурочная работа

Задерживаетесь ли вы на работе? А может, приезжаете в офис в выходные? Переживать за результаты общего дела — это хорошо, но было бы неплохо еще и получать деньги за сверхурочную работу. О том, как должна оплачиваться работа за пределами рабочего времени, читайте в статье SuperJob.

Всегда ли задержка на работе означает сверхурочную работу?

Для начала разберемся, что считается сверхурочной работой. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ, это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Как видим, большое значение имеет то, применяется ли в отношении вас как работника суммированный учет рабочего времени. Если не применяется, то сверхурочной для сотрудника будет та работа, которую он выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности ежедневной работы. Например, вам установлен пятидневный режим рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы 8 часов. Начало рабочего дня — 9:00, окончание рабочего дня — 18:00, перерыв для отдыха и питания — 1 час. В этом случае сверхурочной работой будет та работа, которую вы будете выполнять до 9:00 и после 18:00. К примеру, если по инициативе работодателя работник закончил рабочий день в 20:00 (вместо 18:00), то 2 часа переработки и будет сверхурочной работой. Теперь рассмотрим ситуацию, когда в отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. В этом случае определение сверхурочной работы происходит не по окончанию рабочего дня, а по окончанию учетного периода, и сверхурочная работа (СВ) определятся по следующей формуле: СВ = фактически отработанное работником время за учетный период – индивидуальная норма рабочих часов работника за учетный период (ИН). Индивидуальная норма рабочих часов за учетный период (ИН) рассчитывается по формуле: ИН = норма часов рабочего времени по производственному календарю – часы фактического отсутствия работника на работе в рабочее время (отпуска, больничные и прочее). Таким образом, любое превышение от нормы часов по учетному периоду будет являться сверхурочной работой. Однако, если в этот же период работник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день (и это время уже было оплачено в повышенном размере), считать это время сверхурочной работой не требуется.

Сколько вам должны заплатить?

Теперь поговорим об оплате сверхурочной работы. В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Чтобы подсчитать, сколько вам должны заплатить за сверхурочную работу, вам необходимо знать стоимость часа своей работы. Стоимость часа работы работника зависит от применяемой в вашей компании системы оплаты труда.

По часовой тарифной ставке

Если труд работника оплачивается по часовой тарифной ставке, то все просто: размер часовой тарифной ставки и есть стоимость часа работы, то есть отдельно ничего рассчитывать не нужно. Как уже говорилось, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа — в полуторном размере, за последующие — в двойном. К примеру: ваша часовая тарифная ставка как работника составляет 200 руб. в час. В феврале 2021 года вы привлекались к сверхурочной работе на 3 часа. Для расчета этих часов используем следующую формулу: СВ = (200 · 2 · 1,5) + (200 · 1 · 2) = 600 + 400 = 1000 руб. — стоимость ваших часов сверхурочной работы в феврале 2021-го.

Установлен оклад

Если же вам установлен оклад, то для расчета оплаты сверхурочной работы сначала нужно определить стоимость одного часа. При этом имеет значение тот факт, применяется или нет в отношении вас как работника суммированный учет рабочего времени. Если суммированный учет рабочего времени не применяется, то для расчета стоимости одного часа работы необходимо норму рабочих часов за месяц разделить на размер оклада. Вот пример расчета: работнику установлен оклад 50 000 руб., при этом он работает в стандартном режиме — 40 часов в неделю. В производственном календаре видим, что норма часов за февраль 2021 года для 40-часовой рабочей недели составляет 151 час. Следовательно, для определения стоимости одного часа работы сотрудника в феврале 2021 года нужно оклад разделить на 151. Таким образом получаем: 50 000 руб. ÷ 151 = 331,1. Стоимость одного часа составляет 331,1 руб. Допустим, работник в феврале привлекался к сверхурочной работе на 3 часа. Соответственно для оплаты этих часов используем следующую формулу: СВ = (331,1 · 2 · 1,5) + (331,1 · 1 · 2) = 993,3 + 662,2 = 1655,5 руб. Стоимость часов сверхурочной работы составила 1655,5 руб. Немного сложнее ситуация, когда в отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. В этом случае также потребуется определить стоимость одного часа. Но так как сверхурочную работу нужно определять по итогам учетного периода, то норму часов и оклад рекомендуется определять тоже за весь учетный период. Например: в отношении сотрудника применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период — квартал (из расчета 40-часовой рабочей недели). Оклад работника — 50 000 руб. Предположим, что по итогам 1 квартала 2021 года переработка от нормы (или сверхурочная работа) составит 6 часов. К работе в выходные или нерабочие праздничные дни работник не привлекался. В этом случае стоимость одного часа работника можно рассчитать следующим образом: 150 000 руб. (оклад за 3 месяца) ÷ 447 (норма часов за квартал) = 335,5 руб. — стоимость одного часа. Расчет оплаты сверхурочной работы будет выглядеть следующим образом: СВ = (335,5 · 2 · 1,5) + (335,5 · 4 · 2) =1006,5 + 2684 = 3690,5 руб. Размер оплаты за сверхурочную работу составит 3690,5 руб.

Деньги или отдых?

При желании работодатель может установить и более высокую оплату сверхурочной работы, определив это в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

Бывает, что несколько часов свободного времени в данный момент важнее денег.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если вы изъявите такое желание, то часы вашей сверхурочной работы должны быть оплачены в одинарном размере, при этом вам будет предоставлено вам дополнительное время отдыха.

Источник: https://www.SuperJob.ru/pro/5417/

Сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни

Работа в выходные дни это сверхурочная работа

Сверхурочная работа – это работа, которая производится работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

  • ежедневной работы (смены),

  • а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В сверхурочном режиме работники (с их письменного согласия) привлекаются:

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в установленное рабочее время, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (или третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

  • для временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

  • для продолжения работы при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва. Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение к сверхурочным работам без согласия работника

Без согласия работника он может быть привлечен работодателем к сверхурочным работам в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

  • для работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, транспорта, связи;

  • для работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств – бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается:

  • только с письменного согласия работника и

  • с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Кто не допускается к сверхурочным работам

Не допускается привлечение к сверхурочным работам, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

  • беременных женщин;

  • работников в возрасте до 18 лет;

  • других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

Сверхурочные работы не должны превышать:

  • для каждого работника:

    • 4 часа в течение 2 дней подряд и

    • 120 часов в год;

  • работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний могут быть привлечены работодателем к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни:

  • инвалиды;

  • женщины, имеющие детей младше 3 лет;

  • матери и отцы, воспитывающие без супруга детей младше 5 лет;

  • работники, имеющие детей-инвалидов;

  • лица, ухаживающие за больными членами семьи.

Работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается:

  • за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере,

  • за последующие часы – не менее чем в двойном размере;

  • конкретные размеры оплаты за такую работу могут определяться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

По желанию работника:

  • сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха,

  • но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочная работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Сверхурочная работа, произведенная в выходные и нерабочие праздничные дни:

  • оплачивается или компенсируется предоставлением другого дня отдыха только как работа в выходной и нерабочий праздничный день.

Сверхурочная работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам:

    • не менее чем по двойным сдельным расценкам;

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам:

    • в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

  • работникам, получающим оклад:

    • в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и

    • в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата сверхурочной работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере:

  • производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день;

  • если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня:

    • в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Работнику, по его желанию, за сверхурочную работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

  • может быть предоставлен другой день отдыха,

  • тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,

  • а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата сверхурочной работы творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов:

  • может определяться на основании трудового и коллективного договоров или

  • локального нормативного акта организации.

Рабочее время и время отдыха

Источник: https://moiprava.info/trudovoe-pravo/azbuka-prava-rabota/rabochee-vremya-i-vremya-otdykha/878-sverkhurochnaya-rabota-rabota-v-prazdnichnye-i-vykhodnye-dni

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.