Права работника при заключении трудового договора

Содержание

Права работника по Трудовому Кодексу и обязанности: примеры в 2021 году

Права работника при заключении трудового договора

Права работника по Трудовому Кодексу вместе с обязанностями – это полномочия гражданина, вступившего в рабочие отношения. О них говорит ст. 21 ТК РФ.

Основные статьи закона

Правовое положение лиц, трудящихся по трудовому контракту, определяется ст. 21 ТК РФ. В ней приводится конкретный перечень полномочий гражданина. Они находят выражение в следующих принципах:

  • равенства;
  • общеобязательности выполнения требований ТК РФ.

Права гражданина имеют приоритетное значение. Они вытекают из основного закона нашей страны и конкретизируются в отраслевых НПА. В ст. 21 ТК РФ отражены не только права индивидуального, но и коллективного порядка. Последние реализуются не человеком лично, а только через выборные органы, например, профсоюз.

Закон, кроме прав, содержит и обязанности наемного персонала. За их неисполнение каждый из штатной единицы несет ответственность, степень которой определяется степенью совершенного противоправного деяния.

Обязанности работника делятся на 2 группы:

  1. Те, что прописаны в тексте трудового соглашения.
  2. Другие, определенные локальными НА. А также те, которые вытекают из правил, установленных на предприятии, связанные с охраной труда и положений трудового распорядка.

Права работников

Они делятся на две категории:

  • оформление и корректировка условий трудового соглашения;
  • рабочее место, которое отвечает безопасным условиям трудовой деятельности;
  • выплата заработка, вовремя и полностью;
  • право на отпуск, на участие в профсоюзах и т.д.

Среди перечня обращает на себя возможность работника на заключение и изменение трудового контракта. Это право отражает конституционное положение, по которому человек самостоятельно решает, чем ему заниматься в жизни.

В число основных правомочий работника входит защита законных интересов способами, которые не запрещены законом. ТК РФ особо акцентирует на том, что работник может быть защищен не одним, а несколькими способами:

  • самозащита;
  • участие в этом процессе профсоюзов;
  • надзор за соблюдением положений ТК со стороны уполномоченных органов (на практике, реализуется посредством письменного или устного обращения в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию);
  • защита при помощи судебной инстанции.

Алгоритм применения названных способов определен в главах ТК РФ, в частности 57,58,59,60 и 61.

  1. Коллективные: они не принадлежат конкретному работнику, а их представителям, выступающим от имени объединений граждан. Сообщества (например, профсоюзы) действуют от имени работников. Последние реализуют индивидуальные правомочия, связанные с возможностью заявлять о правах.

В комплекс коллективных прав, которые дают возможность заявлять о своих желаниях не в одиночку, входят:

  • объединение в профсоюзы;
  • заключение коллективных соглашений;
  • контроль профсоюзов за соблюдением положений трудового права.

Обеспечение основных прав сотрудников

Основные права должны быть обеспечены. При приеме соискателя на работу, этим вопросом обязан заняться работодатель. В качестве средств выступают НПА, а также акты локального значения, контракты.

  1. Трудовой договор. В нем указываются не только правомочия работника, но и обязанности. Соглашение отражает весь рабочий процесс и его основные моменты. Например, положение о заработной плате: дата выплат и размер.
  2. Локальные акты предприятия, компании, которые фиксируют режим рабочего времени, а также право на отдых.
  3. Коллективный договор – в этом соглашении профсоюз от имени работников может оформлять порядок взаимодействия с руководителями компаний и предприятий.

Дополнительные права и обязанности

Дополнительная компетенция устанавливается работнику согласно его должности. Наличие должностной инструкции выгодно обеим сторонам отношений по нескольким причинам:

  • упрощает организацию рабочей деятельности;
  • сводит к минимуму разногласия по предмету исполняемых должностных обязанностей;
  • разграничивает сферы ответственности при нарушении прав стороны правоотношения.

Руководители вправе самостоятельно определять текст должностной инструкции. Исходя из этого, в рамках одной должности они могут внести и иные обязанности сотрудника. Но при наличии условия – необходимость дополнительных функций вызвана реорганизационными мероприятиями на предприятии и особенностями рабочей деятельности.

Обязанности и ответственность

Статья 21, 214 ТК РФ раскрывает перечень обязанностей сотрудников. Список, закрепленный трудовым кодексом РФ, достаточно объемен, что говорит об ответственности наемного персонала за невыполнение условий трудовой деятельности.

Гарантии и обязательства

Гарантии делятся:

1.Общие.

2. Специальные.

Первый вариант гарантий реализуется при следующих ситуациях:

  • прием на работу;
  • перевод на другое место трудовой деятельности;
  • оплата труда при расторжении трудовых отношений.

Второй – при направлении человека в командировку по служебным делам, переезда на работу в другой регион, совмещения обучения и рабочего процесса, исполнения общественных поручений.

Последствия несоблюдения обязанностей

Ответственность каждого из работников наступает, если он не выполняет пункты трудового соглашения, которые сам подписывал. В случае совершения виновного деяния работодатель имеет прав применить к нему:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Это общие санкции, которые касаются широкого круга наемного персонала, в том числе и медработника. ТК РФ дает работодателю возможность самостоятельного наложения одного из трех взысканий, но в рамках НПА.

Это уточнение вызвано тем, что многие компании в настоящее время практикуют систему штрафов, наложенных на провинившееся лицо. Это незаконно, но несовершенство закона дает основание работодателем делать это и достаточно безболезненно. Задержка заработной платы не входит в это определение. В этом вопросе закон категоричен.

ТК РФ представляет примеры прав и обязанностей не только одной стороны трудового соглашения – работника. Но и того, кто принимал его на место трудовой деятельности. Это его работодатель. Он несет риски, если не выполняет условия, прописанные в трудовом договоре 2019.

При увольнении работник имеет определенные права, которые гарантируют ему возможность последующего трудоустройства без потери финансовых средств. Не всегда работодатели соблюдают нормы закона, хотя эта обязанность заключена в ст. 22 ТК РФ.

Недобросовестный работодатель, не соблюдающий три права работника, несет риски:

  1. Недовольство наемного персонала.
  2. Негативные отзывы и включение компании в черный список.
  3. Иски в судебные органы.
  4. Проверки со стороны уполномоченных органов (Прокуратура, Трудовая Инспекция).
  5. Привлечение работодателя к ответственности по КОаП и УК РФ.

Чаще всего, когда работодатель предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор и делает это незаконно, последний обращается в суд. Это наиболее распространенная форма нарушенного права.

Связано это с тем, что Трудовая Инспекция достаточно неповоротлива, а штрафы, накладываемые на работодателя, невысокие. Особенно, для такой формы собственности, как ИП. Поэтому работник предпочитает собрать доказательства неправоты работодателя и обратиться с иском в суд.

Наиболее распространенными основаниями, по которым происходит защита нарушенного права, выступают:

  • восстановление на работе, вне зависимости от того, по какой причине работодатель прекратил трудовые отношения с подчиненным;
  • изменение формулировки увольнения;
  • перевод на другое место рабочей деятельности;
  • вопрос получения оплаты за время вынужденного прогула по вине работодателя;
  • перевод на другое место трудовой деятельности;
  • отказ в приеме на работу;
  • поведение работодателя (незаконное).

Обеспечение трудовых прав заключается в издании и введении в действие правовых норм, закрепляющих алгоритмы организации рабочего времени, отдыха сотрудника, выплаты ему вознаграждения, а также иных действий, имеющих основополагающее значение.

Источник: https://trudovie-prava.ru/prava-rabotnika-po-trudovomu-kodeksu.html

Основные права работника по Трудовому кодексу РФ

Права работника при заключении трудового договора

При заключении трудового договора начинается этап взаимодействия между работником и работодателем, означающий возникновение взаимных прав и обязанностей. Регулирование таких правоотношений осуществляется с помощью Трудового кодекса (ТК) РФ.

Право заключать и расторгать договор в соответствии с ТК РФ

Правовое основание: глава 11, глава 13 ТК РФ.

Суть: работнику дается право требовать от своего работодателя заключения и расторжения трудового договора только на тех условиях, которые зафиксированы в трудовом законодательстве.

Необоснованный отказ в заключении договора запрещается.

Расторгнуть трудовые отношения можно по инициативе работодателя, по инициативе работника, по обоюдному соглашению, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким обстоятельствам относят призыв работника на срочную службу, его уголовное преследование, наступление военных действий, эпидемий и т. д.

Право выполнять только ту работу, что прописана в трудовом договоре

Правовое основание: статья 72 ТК РФ.

Суть: в трудовом договоре с работником обязательно прописывается, какую работу он обязан выполнять в ходе своей профессиональной деятельности в конкретной компании.

Соответственно, выполнять работник может только ту работу, которая была указана в трудовом договоре.

Изменить перечень должностных обязанностей или профиль выполняемой работы можно только по согласованию сторон с подписанием специального дополнительного соглашения.

Получать зарплату вовремя и в полном объеме

Правовое основание: глава 21, статья 136 ТК РФ.

Суть: работник имеет право получать заработную плату не менее той, которая была указана в его трудовом договоре при подписании или в дополнительных соглашениях, если таковые подписывались к трудовому договору.

В Положении об оплате труда и премировании работника должны быть указаны сроки, в течение которых работнику должна выплачиваться заработная плата.

Данный раздел любого локального нормативного акта должен опираться исключительно на положения статьи 136 ТК РФ, в том числе в части соблюдения требований о двухнедельном периоде при осуществлении выплат.

В случае если работодатель нарушает указанные сроки, сотрудник имеет право обратиться в уполномоченные государственные органы для принуждения работодателя выплатить ему заработную плату в полном объеме.

Как вы считаете, соблюдаются ли ваши права, как работника?Да, соблюдаются на сто процентовСоблюдаются не всегдаЧасто не соблюдаютсяЯ работодатель

Право на отдых

Правовое основание: раздел V, статья 106 ТК РФ.

Суть: под временем, предоставляемым для отдыха работника, подразумевается такой период времени, когда сотрудник компании или лицо, работающее на индивидуального предпринимателя, не занимается выполнением возложенных на него трудовых функций. Такое время работник имеет право использовать в своих интересах и только таким образом, каким посчитает нужным он сам.

Право на отдых реализуется и в части предоставления работнику перерывов для приема пищи (обеды на работе), и в виде выходных или нерабочих дней, и в виде ежегодных отпусков, оплачиваемых, дополнительных или отпусков «за свой счет», то есть в ходе которых не сохраняется зарплата работника.

Право на создание профсоюзов и вступление в них

Правовое основание: статья 30 ТК РФ.

Суть: указанная статья предусматривает возможность для работников не только вступать в уже существующие профессиональные союзы, функционирующие на предприятии или в компании, но и создавать новые профессиональные союзы, если ранее они не были созданы в компании.

Такой профессиональный союз выступает в качестве первичной инстанции для защиты интересов работников в случае возникновения спора между работодателем и его сотрудниками.

Как изменилось пособие по безработице в 2021 годуВыплата пособия по беременности и родам в 2021 годуМинимальный размер оплаты труда в России на 2021 год

Право на профессиональную подготовку, повышение квалификации

Правовое основание: глава 31, глава 32 ТК РФ.

Суть: указанные главы предусматривают право работника на прохождение процедуры повышения своей квалификации, а также профессиональную переподготовку, в том числе, если речь идет об освоении новой специальности на основании ученического договора с таким работником.

Параллельно с реализацией права работника на профессиональную подготовку или переподготовку на работника может быть возложена обязанность по прохождению процедуры аттестации с целью определения уровня его квалификации.

Право на обязательное страхование

Правовое основание: ФЗ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Суть: указанное социальное страхование является видом обязательного страхования, где застрахованным лицом является именно работник, а в качестве страхователя выступает компания-работодатель.

Главными принципами такого вида страхования является формирование заинтересованности работодателей в модернизации рабочих мест своих сотрудников таким образом, чтобы уровень травматизма и возникновения профессиональных заболеваний сокращался.

Заинтересованность формируется, в первую очередь, с экономической точки зрения.

Проверка больничного на сайте ФСС. Пошаговая инструкцияБольничный лист при коронавирусе и пневмонии. Оплата, оформление, продолжительностьОформление больничного листа в случае действия карантина по коронавирусу

Право на предоставление рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда

Правовое основание: статья 212, статья 213 ТК РФ.

Суть: прямая обязанность работодателя – предоставить работнику такое место, которое в полном объеме будет соответствовать требованиям безопасного труда. Работники, занятые на производстве с вредными или опасными условиями труда, регулярно проходят периодические медицинские осмотры для выявления профессиональных заболеваний или их профилактики.

Право на получение полной и достоверной информации о планируемой работе, с точки зрения проведения специальной оценки условий труда

Правовое основание: статья 5 Федерального закона №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Суть: в отношении рабочих мест должна проводиться специальная оценка условий труда. Речь идет не обо всех рабочих местах, а о тех, которые включены в специальный перечень.

При этом работник имеет право не только присутствовать при проведении проверки своего рабочего места, но и – в случае несогласия с полученными данными относительно результатов проведенной проверки – предоставлять своему работодателю позицию.

Право на заключение коллективных договоров

Правовое основание: глава 7 ТК РФ.

Суть: Трудовой кодекс поддерживает возможность для работников компании заключить коллективный договор со своим работодателем. Подписание такого договора необходимо, в первую очередь, для того, чтобы защитить свои права, в том числе в случае возникновения какого-либо спора или конфликта с работодателем.

Подписание коллективного трудового договора не является обязательным, так как в компании могут быть использованы другие варианты урегулирования возможных споров, например, постоянные взаимодействия между работниками и их работодателем в виде собраний.

Кроме того, если есть отраслевое коллективное соглашение, то заключение коллективного договора в данном случае не потребуется.

Право на разрешение возникающих индивидуальных и коллективных трудовых споров

Правовое основание: глава 60, глава 61 ТК РФ.

Суть: работники имеют право на то, чтобы возникающие у них с работодателем индивидуальные либо коллективные трудовые споры разрешались только с применением норм действующего законодательства.

Они могут отстаивать свои трудовые интересы и права, обратившись в государственную инспекцию по труду, прокуратуру в лице ее территориального подразделения, а также вплоть до применения мер коллективного воздействия на работодателя через забастовки и обращения в судебные органы.

Каким должен быть алгоритм действий работника при задержке выплаты зарплаты, и какая ответственность грозит работодателюЧто такое индексация заработной платы, как часто она проводится и какими правовыми нормами регулируетсяПравила составления заявления на повышение заработной платы и варианты обоснования заявленного требования

Право на возмещение вреда, если он был причинен во время выполнения трудовых обязанностей, и на возмещение морального вреда

Правовое основание: глава 38, статья 237 ТК РФ.

Суть: указанная выше глава предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный вред, если таковой был причинен сотруднику компании в ходе осуществления его профессиональных функций и обязанностей.

Работодатель обязан возместить работнику вред, который был причинен имуществу работника (если для своей профессиональной деятельности работник использовал такое имущество), а также тот материальный вред, который был допущен из-за невозможности выполнять свои профессиональные обязанности работником – например, в случае вынужденного прогула. А также в рамках данной главы регулируется вопрос, связанный с возмещением материального вреда из-за задержки выплат заработной платы.

Моральный вред может быть вызван неправомерными действиями работодателя или его бездействием и возмещается в денежной форме.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/prava-rabotnikov.html

Ваши права на работе

Права работника при заключении трудового договора

Представляем новую рубрику «Ваши права». Здесь мы показываем, на что вы имеете право в разных ситуациях с точки зрения закона, и как эти права реализовать. На что рассчитывать во время увольнения? Какие у вас права, если вы заболели? Как вести себя во время досмотра полиции? Информирован — значит вооружен.

Скачать плакат для печати

К каждому разбору прилагается небольшой плакат, который можно распечатать на любом принтере и повесить там, где посчитаете нужным — например, на рабочем месте. Повесили — выложите в Инстаграм с хештегом #имеюправо, чтобы другие люди тоже знали свои права.

Первый выпуск — о ваших правах на работе.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Право заключить, изменить и расторгнуть трудовой договор

Основание. Раздел III ТК РФ.

Зачем.

Трудовой договор — это основной документ, в котором описаны ваши обязанности, условия работы и сколько за нее должны платить.

Вас никто не может заставить работать там, где не нравится, и в условиях, которые не подходят. Уволить без повода при наличии трудового договора вас тоже не могут. А вот вы можете расторгнуть его, соблюдая некоторые формальности: по закону работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя.

Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Информация о сроке действия — это существенное условие, без нее никак. Максимальный срок для срочного договора — 5 лет. Но если захотелось уволиться раньше, работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор. Но нужно предупредить за две недели, как и при расторжении бессрочного.

Если договор заключен, это не значит, что он останется таким навеки: вы имеете право договориться с работодателем об изменении условий договора.

Как реализовать. Трудовой договор заключают, если согласны обе стороны — вы и работодатель. Договор должен быть письменным — устная договоренность не действует. Заключить трудовой договор с вами должны в течение трех дней после фактического выхода на работу. Если договора нет, — вы имеете право уйти.

Чтобы изменить условия договора, обсудите их с работодателем и зафиксируйте письменно. Можно составить новый договор или сделать дополнительное соглашение.

Если хотите уволиться, напишите заявление за две недели и дождитесь приказа. Уйти без отработки двух недель можно, только если работодатель на это согласится.

См. также:

Право выполнять только ту работу и обязанности, которые описаны в трудовом договоре

Основание. Статья 21 ТК РФ.

Зачем.

Все обязанности на работе должны быть описаны в договоре или должностной инструкции. Вы имеете право не делать то, на что не соглашались при оформлении. Или вам должны за это доплатить. Изменить обязанности можно только с вашего согласия.

Еще работодатель обязан обеспечить вас работой, для которой вас взял, то есть если вас взяли на работу, а заказов нет и на основании этого вам не хотят платить — это незаконно.

За незаконное отстранение, перевод на другую должность или увольнение можно потребовать компенсацию.

Как реализовать. Трудовой договор, коллективный договор, должностная инструкция и правила трудового распорядка — это не формальности, а важные документы.

Если вам при приеме на работу дают документы не с вашими инструкциями — мол, это всё формальности, — то это ставит вас в уязвимое положение: в случае конфликта суд будет смотреть на то, что написано в документах.

Поэтому не подписывайте документы, которые противоречат вашим устным договоренностям с работодателем.

Если из документов непонятно, какие обязанности вы должны выполнять, попросите, чтобы их описали. Иногда кадровики пишут в договоре что-то абстрактное, чтобы потом можно было вывернуть конфликт в свою пользу. Просите уточнения — ссылайтесь на статью 21 ТК РФ.

Если вас просят делать что-то кроме основных обязанностей, просите за это доплатить или откажитесь. Все просьбы и отказы фиксируйте письменно. Если вы согласились устно, сделали работу, а вам не заплатили — работодатель прав.

См. также:

Право получать зарплату без задержек

Основание. Статья 136 ТК РФ.

Зачем.

При заключении трудового договора нужно понимать, в какой день ему выплатят деньги, в каком размере и какие права у работника, если задерживают зарплату. Работодатель платит зарплату не как и когда захочет, а как положено по закону.

Например, о сумме он может договориться с работником, но платить должен минимум два раза в месяц. Если работник увольняется, то расчет производят в день увольнения, а не позже. Отпуск оплачивают за три дня до начала, и работник может рассчитывать, что получит деньги до отдыха, а не после.

За любые задержки зарплаты можно требовать неустойку.

Как реализовать. Проверяйте, что написано о зарплате в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда. Там должна идти речь об авансе и окончательном расчете, премиях и компенсациях, если они положены. По итогам месяца должны выдавать расчетный листок со всеми начислениями и удержаниями.

См. также:

Право на отпуск, отгулы, перерыв

Основание.  Статья 114, статья 108 ТК РФ.

Зачем.

Чтобы работники хорошо работали, они должны отдыхать. И не как решит работодатель, а как установил закон. Например, каждому работнику положены 28 дней отдыха в год — их оплачивают заранее за счет работодателя. Так работает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Каждую неделю должны быть минимум 42 часа непрерывного отдыха, то есть выходные. Если пришлось работать больше нормы или в выходной, можно взять отгул. А во время рабочего дня есть право на обеденный перерыв — минимум 30 минут, — чтобы пообедать или отдохнуть. Но в рабочее время он не входит.

Как реализовать. Право на отгулы, перерывы и отпуск предоставляется по трудовому кодексу. Работодатель не может уменьшить отпуск, заставить работать в выходной или запретить обедать.

Следите за графиком отпусков: его утверждают за две недели до начала года. Если переработали, пишите заявление на отгул. Проверьте, что написано в трудовом или коллективном договоре по поводу перерывов на обед. В законе есть только минимальное и максимальное время.

См. также:

Право на обязательное страхование

Основание. Статья 420 НК РФ.

Зачем.

По трудовому договору автоматически предусмотрено право работника на обязательное социальное страхование: пенсию, больничные, декретные, бесплатное лечение и компенсации из-за травм на работе. Все это оплачивает бюджет. А работодатели платят в бюджет страховые взносы за каждого работника — но не из зарплаты, а из своих денег.

Как реализовать. Если есть трудовой договор и официальная зарплата, взносы будут обязательно. Это контролирует государство и налоговая. Ваша задача — убедиться, что зарплату платят официально.

Если она в конверте, взносов нет — значит, не будет больничных и пенсии. Следить за взносами можно через выписку из лицевого счета, это бесплатно на сайте ПФР или госуслуг.

Запрашивайте справку хотя бы раз в год, чтобы убедиться, что работодатель не экономит на вашей пенсии.

См. также:

Право на безопасное рабочее место и охрану труда

Основание. Глава 36 ТК РФ.

Зачем.

Если работодатель предоставил рабочее место, оно должно быть безопасным — и не с точки зрения работодателя, а с учетом нормативов.

Станок должен быть исправным, машина — на ходу, стол — чистым, излучения — в пределах нормы. Когда положено, нужно выдавать средства защиты: перчатки, халаты, маски, головные уборы, коврики.

Работника нужно обучить, как правильно и безопасно работать, а также проводить медосмотры за счет фирмы. Охрану труда контролирует государство.

Как реализовать. Нужно спрашивать у работодателя любую информацию о рабочем месте, он обязан ее предоставить. Читайте инструкции, проходите обучение по технике безопасности, требуйте документы на оборудование и станки.

Если в офисе жарко, должен быть кондиционер. Если в павильоне холодно — положен обогреватель. Если с рабочим местом что-то не так, вы имеете право отказаться от работы, пока все не исправят. При этом простой оплачивается.

Если получили травму на работе, вам должны выплатить компенсацию — для этого есть страховка.

См. также:

Право на возмещение вреда

Основание. Глава 38 ТК РФ.

Зачем.

Если работодатель задержал зарплату, не дал отпуск или незаконно уволил, от него можно получить больше денег. За каждый день задержки — неустойку, за моральный дискомфорт — компенсацию. Суммы могут быть прописаны в договоре, о них можно договориться или их установит суд.

Как реализовать. Если работодатель не выплатил деньги в срок, не отдает трудовую книжку, уволил по статье без причины или испортил ваше имущество, требуйте неустойку. Минимум — 1/150 ставки ЦБ за каждый день задержки. Моральный вред оцените сами или посмотрите, что написано в договоре. Если не заплатят добровольно, можно пойти в суд.

См. также:

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатыватьРассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Право создавать профсоюзы

Основание. Федеральный закон № 10-ФЗ.

Зачем.

Профсоюзы — это организации, которые могут защитить права и помочь добиться справедливости в вопросах по поводу работы.

Профсоюз — это большой коллектив, и он может добиться защиты ваших прав быстрее, чем вы как отдельный человек. Профсоюзы могут получать информацию от госорганов, решать вопросы с трудоустройством, жильем, выплатами.

Если нужно, повлияют на важные решения в организации, найдут выход в СМИ, организуют пикет или забастовку.

Как реализовать. Вступить в профсоюз может любой работник старше 14 лет. Для этого не нужно спрашивать разрешения работодателя.

Иногда работодатели заставляют вступить в профсоюз — можете отказаться, это добровольно. Можно создать профсоюз внутри своей организации, но придется повозиться с уставом и регистрацией.

Если у вас уже есть профсоюз, узнайте, как туда вступить и сколько придется платить членских взносов.

См. также:

  • Как профсоюз поможет повысить зарплату

Право на коллективные переговоры

Основание. Глава 6 ТК РФ.

Зачем.

На работе бывают такие вопросы, которые касаются всех или большинства, а не только одного человека. Например, питание, перерывы, премии, проезд до работы, условия в офисе, охрана труда, гарантии и льготы.

Если компания переехала в новый офис и до него можно добраться только на такси, можно поднять вопрос о компенсации этих расходов или организации автобуса для сотрудников. Если в офисе нет кухни для обедов, можно поднять вопрос о покупке микроволновки и кулера.

А может, сотрудникам не нравится, как распределяют премии, — это тоже можно обсудить.

Как реализовать. Коллективные переговоры проводят не всем коллективом. Нужно выбрать комиссию из представителей или поручить это профсоюзу.

По итогам переговоров заключают коллективный договор или вносят в него изменения.

Если у вас на работе назрел вопрос, который важен не только вам, организуйте такие переговоры и добейтесь подходящих условий. Сами по себе они не изменятся.

См. также:

Право на защиту своих интересов

Основание. Статья 352 ТК РФ.

Зачем.

Если вам не организовали безопасное рабочее место, задерживают зарплату, не дают отпуск, уволили без компенсации за отпуск или вообще не оформляют трудовой договор, можно смириться, а можно защитить свои права.

Иногда нужно всего лишь продемонстрировать решительность — и зарплата тут же выплачивается, трудовая книжка возвращается с нужной записью, а договор подряда превращается в трудовой. Если не удалось, можно пойти дальше.

Как реализовать. Есть четыре основных способа защиты трудовых прав: самозащита, через профсоюз, трудовую инспекцию или суд. Лучше идти последовательно, но можно сразу обратиться в суд.

Самозащита — это в том числе и когда вы не выполняете незаконные требования. Например, вас просят выйти из отпуска раньше или заставляют подписать фиктивную отчетность, а вы этого не делаете: имеете право.

Если обратиться в трудовую инспекцию, это грозит работодателю проверкой и, возможно, штрафом. При обращении в суд госпошлину платить не надо.

См. также:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/prava/rabota/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.