Основания прекращение трудового договора

Основания прекращения трудового договора

Основания прекращение трудового договора

С прекращением трудового договора прекращаются права и обязанности его сторон, предусмотренные как законодательством, так и трудовым договором. В законодательстве для обозначения случаев прекращения трудовых отношений используются понятия: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника», без установления каких-либо различий между ними.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями. Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотрен ст. 71, 77, 81, 83, 278, 288, 336 ТК РФ.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

  • Соглашение сторон трудового договора (работника и работодателя);
  • Истечение срока трудового договора;
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию);
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
  • Переход работника на выборную работу (должность);
  • Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
  • Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (если работодатель вправе в соответствии с законодательством изменить эти условия в одностороннем порядке);
  • Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя работы, подходящей работнику по состоянию здоровья;
  • Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу, дисквалификация  работника, неизбрание на должность и др.);
  • Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. К таким другим основаниям, в частности, относятся:

  • основания, предусмотренные трудовым договором работника, работающего у индивидуального предпринимателя;
  • основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем предприятия, с надомником, с работником религиозной организации;
  • увольнение совместителя в связи с приемом на работу лица, для которого эта работа является основной; 
  • дополнительные основания для педагогических работников, спортсменов, иностранцев, работников представительств РФ за границей, помощниками нотариуса и некоторые другие.

Часть 1 статьи 71 ТК РФ устанавливает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. Ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2. Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 

3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

4. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 

5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 

6. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

  • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 

8.

Непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 

9. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 

10. Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 

11. Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 

12. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 

13. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 

14. В других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Статья 288 ТК РФ устанавливает, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно статье 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Источник: https://www.zaconoved.com/%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Основания расторжения трудового договора: по инициативам сторон, правила

Основания прекращение трудового договора

Последние изменения: Январь 2021

Расторжение заключённого при трудоустройстве индивидуального соглашения – частный случай прекращения действия.

Основания расторжения трудового договора – выраженная инициатива любого из участников правоотношений или достигнутое обоюдное согласие, независящее от инициатора разрыва.

Условия предусматривают существование законодательного основания, выполнение чёткого регламента и составление результирующего акта о завершении отношений.

Основания прекращения трудового договора по ТК РФ

Увольнение наёмного сотрудника обязано осуществляться в соответствии с установленными законодательными нормативами, предусмотренными Кодексом и специальными федеральными законами.

Основания для прекращения трудового договора прописывает статья 77 ТК РФ:

  • достигнутая договорённость участниками, учитывающая обоюдное желание;
  • инициатива субъекта предпринимательства либо представителя наёмного персонала;
  • завершение периода действия заключённого договора срочной формы за исключением продолжения работы по «молчаливому» согласию обеих сторон;
  • перемещение по желанию наёмного лица к другому субъекту хозяйствования;
  • отказ гражданина продолжать сотрудничество вследствие изменения значимых условий заключённого договора, включая переезд в иной регион;
  • отсутствие на предприятии вакансии, подходящей ухудшившемуся здоровью, подтверждённому заключением медицинского учреждения или отклонение сотрудником предложения;
  • увольнение по обстоятельствам, определённым третьей стороной и не зависящим от участников.

Сроки предупреждения, порядок увольнения определяется причиной, инициатором и нормой ТК или специального федерального закона, затрагивающего процесс трудового сотрудничества.

Разрыв отношений может происходить по желанию или объективной невозможности продолжать сотрудничество одним из участников, взаимного желания расстаться или действия обстоятельств, перечёркивающих возможность дальнейшей работы. Причины расторжения трудового договора можно условно объединить в три группы, включающие инициативу каждой из сторон и независимость от их желания.

Инициатор – наёмный работник

Волеизъявление каждого трудящегося гражданина способствует расторжению трудового договора работником, который вправе не вдаваться в объяснение причин, выразив лишь письменно намерение расстаться.

Сформулированное «не хочу» от «не буду» отделяют 14 календарных дней в общем случае.

Для аннулирования периода отработок наниматель обязан окончательно рассчитаться в срок, указанный в заявлении сотрудника в соответствии со статьёй 80 ТК РФ.

Руководство вправе потребовать документальное подтверждение:

  • вызов на учёбу или документ, свидетельствующий о зачислении на стационарную форму обучения учреждения образования;
  • медицинское заключение, подтверждающее состояние здоровья наёмного лица, согласно которому он не может продолжать профессиональную деятельность или ухудшение здоровья члена семьи, нуждающегося в уходе;
  • приглашение мужа или жены либо направление для продолжения работы в другой регион, включая листок выбытия, выданный паспортным столом;
  • пенсионное удостоверение, подтверждающее желание отправиться на заслуженный отдых.

Причины для расторжения трудового договора указываются работником только для сокращения периода отработки, требуемого для поиска нового сотрудника и введения в курс дела без ущерба производственному процессу.

В отличие от выраженного желания работника основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя требуют чёткого соответствия перечню, определённому в статье 81 ТК РФ, выделяющей три группы причин, зависящих и независящих от личности увольняемого гражданина:

  1. Виновные действия, совершённые сотрудником:
    • однократное грубое нарушение норм внутреннего распорядка (прогул, выход в неадекватном состоянии, разглашение охраняемой тайны, несоблюдение правил безопасности труда);
    • неисполнение служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, с момента наложения которого не прошёл год и не имело место досрочное погашение;
    • выявленные хищения и недостачи, послужившие утрате доверия;
    • совершение аморальных поступков, явившееся следствием злоупотребления служебным положением.
  1. Действия по обстоятельствам, не зависящим от личности гражданина:
    • банкротство предприятия и ликвидация юридического лица или отдельного представительства, находящегося в ином территориальном округе;
    • сокращение численности в результате снижения объёмов выпуска и реализации или перехода на иную коммерческую деятельность, требующую процесса реорганизации;
    • смена руководящего состава по решению собственников.
  1. Следствия, не являющиеся причиной нарушений сотрудником, но касающиеся его личности:
    • несоответствие занимаемой должности, выявленное специальными аттестационными комиссиями;
    • исполнение трудовых обязанностей при отсутствии достаточного квалификационного уровня.

Установление причины работодателем самостоятельно без подтверждающих документов (заключений аттестаций, медицинских освидетельствований) не считается достаточным фактором для разрыва отношений по желанию нанимателя. Дополнительные ограничения накладывает статус работника, возраст, необходимость согласования с выборным активом наёмного персонала при наличии.

Среди оснований для прекращения трудового договора отдельной статьёй 83 ТК РФ выделяются события, явившиеся не результатом влияния участников, а действием третьих лиц, чаще всего которыми выступают государственные структуры.

Заключённое соглашение подлежит расторжению по не зависящим от воли сторон – участников, обстоятельствам:

  • призыв гражданина на срочную воинскую или альтернативную службу;
  • восстановление бывшего сотрудника, прежде исполнявшего обязанности и признанного судебными инстанциями незаконно уволенным;
  • неизбрание по итогам ания на должность, относящуюся к категории выборных;
  • лишение свободы или запрет на занятие определённых должностей;
  • признание специализированной медицинской комиссией работника абсолютно неспособным для выполнения работы;
  • физическая смерть сотрудника или признание судебной инстанцией безвестно отсутствующим;
  • возникновение чрезвычайных обстоятельств;
  • дисквалификация или другое административное наказание, несовместимое с исполнением предусмотренных договором обязанностей в дальнейшем;
  • лишение специального права (на ношение оружия, на управление транспортным средством), без которого выполнение прямых должностных обязанностей невозможно;
  • закрытие доступа к охраняемой государством тайне, необходимой для выполнения работы.

Перед увольнением по ряду обстоятельств, не требующих физического отсутствия гражданина, руководство обязано предоставить для ознакомления лист имеющихся вакансий, включая переезд в иной территориальный округ, если данная норма предусмотрена пунктами коллективного договора.

Процедура увольнения

  Условия расторжения трудового договора характеризуются совокупностью следующих обстоятельств:

  1. Конкретное основание для прекращения отношений содержится в регулирующем деятельность федеральном законодательном акте или Трудовом Кодексе.

  2. Алгоритм расторжения соблюдён в соответствии с законодательством:
    • предоставлен документ, служащий основанием (заявление сотрудника об увольнении, уведомление о ликвидации работодателя, решение о сокращении штатов, повестка в армию, решение суда и т.д.

      );

    • стороны ознакомлены с волеизъявлением друг друга или независимого третьего участника, о чём свидетельствуют подписи, наложение резолюции руководства и определение времени отработок.
  1. Издан юридический акт, свидетельствующий о расторжении (приказ), служащий основанием для заполнения трудовой книжки и личной карточки.

При несоблюдении регламента, наличия оснований и статуса увольняемого работодателем, суд может восстановить неугодного сотрудника в должности с обязанностью возмещения материального и морального ущерба, а работник при несоблюдении процедуры может быть уволен по негативной статье вместо желаемой.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/osnovaniya-rastorzheniya-trudovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.