Льготы пенсионерам при увольнении по собственному

Содержание

Увольнение пенсионера

Льготы пенсионерам при увольнении по собственному
Льготы пенсионерам при увольнении по собственному

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне.

Можно ли увольнять пенсионеров?

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  • предприятие прекращает свою деятельность;
  • пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  • он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  • работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  • другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

Поэтому:

  • возраст – это не повод для прекращения отношений;
  • пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
  • они могут самостоятельно защищать свои права.

По собственному желанию

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

  • он пишет заявление на имя руководителя организации;
  • в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию». Если такой пометки не будет, то обязательна отработка.
  • издается приказ, вносится запись об увольнении в трудовую;
  • получает трудовую книжку и полный расчёт;
  • трудовые отношения закончены.

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

[attention type=yellow][attention type=yellow][attention type=yellow]
Относительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты.
[/attention][/attention][/attention]

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

По соглашению сторон

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

  • дату увольнения;
  • размер компенсационных выплат;
  • условия отработки или её отсутствие;
  • другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

  • обсуждаемые условия;
  • возможность получения дополнительной денежной компенсации;
  • «удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Сокращение пенсионера

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  • обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
  • предложить вакансии;
  • оформить кадровые документы;
  • выплатить выходное пособие.

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Иные причины увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  • фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  • сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.
  • он нарушил внутренний распорядок;
  • совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
  • иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.

Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено. Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Порядок расторжения договора следующий:

  • должно быть проведено внутреннее расследование;
  • если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
  • с виновного нужно взять письменные объяснения;
  • при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
  • издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
  • с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
  • в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
  • выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.

Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке.

Можно ли работника уволить за год до пенсии?

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Запись в трудовой книжке

Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений. Делает её работник отдела кадров. В зависимости от основания увольнения, он укажет:

  • собственное желание – 80 ТК РФ;
  • соглашение сторон – 78 ТК РФ;
  • инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;

Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя. Работник также должен поставить свою подпись. Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен.

Выплаты и компенсации

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  • зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
  • компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
  • дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  • по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
  • при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
  • при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
  • при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;

При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем).

Итоги

Увольнение пенсионера возможно на общих основаниях, с соблюдением всех норм и правил, прописанных в ТК РФ. Отступление от этих правил может привести к тому, что пенсионер подаст жалобу в контролирующие органы или в суд, и сможет оспорить своё увольнение.

Это чревато восстановлением на рабочем месте, оплатой вынужденного прогула, и наказанием в виде штрафа по ст. 5. 27 КоАП РФ.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/

Какие выплаты, пособия, гарантии и льготы положены работающему пенсионеру при увольнении?

Льготы пенсионерам при увольнении по собственному

Дискриминация в области труда по возрастному признаку запрещена Конституцией РФ (ст. 37). Назначение пенсии не ограничивает человека в его правах, если он продолжает работать. Регулирование отношений осуществляется на основании Трудового кодекса (ТК) страны.

Знание законодательных положений о том, какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении, помогут в полной мере воспользоваться своими правами и отстоять их.

Что полагается человеку в связи с выходом на пенсию по собственному желанию?

Принципиально выплата компенсаций работающему пенсионеру при увольнении не отличается от общего порядка, предусмотренного для увольнения иных работников. Общий алгоритм действий предусмотрен законодательством. В то же время государство установило определенные льготы для рассматриваемой категории граждан.

Кроме того, у них, помимо права уволиться по собственному желанию с отработкой в течение 2-х недель, имеется право на увольнение в связи с уходом на пенсию без отработки этого срока.

Какие выплаты предусмотрены?

Увольнение любого работника (в том числе и работающего пенсионера) регламентируется ТК РФ.

Оно может произойти по инициативе самого гражданина (по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию) или работодателя (сокращение штата, прекращение деятельности организации, банкротство и другие причины, предусмотренные законом).

Выплаты при увольнении зависят от его причин:

  • При увольнении по собственному желанию, а выход на пенсию приравнивается к этому понятию, работающий пенсионер может претендовать только на остатки заработной платы, положенной за фактически отработанное время (ст. 127 ТК РФ), и компенсацию неиспользованного отпуска.
  • Если увольнение связано с реорганизацией предприятия, т.е. проведено не по воле самого работника, то положены компенсационные выплаты.

Выплаты остатка зарплаты производятся по фактически отработанным дням. Они оплачиваются по имеющейся в организации системе оплаты труда исходя из оклада сотрудника и порядка премирования.

Компенсации при расчете на пенсию

При увольнении работающему пенсионеру обязаны компенсировать отработанный, но неиспользованный отпуск. По своему усмотрению, он может отгулять его перед увольнением или потребовать денежную компенсацию. При расчете причитающегося отпуска принимается в расчет, что 28 дней предоставляется за 12 месяцев работы.

Если, например, наработка составила всего 3 месяца, то неиспользованный срок составляет ¼ часть от полного отпуска или 7 дней (28:4=7).

Сумма компенсационной выплаты определится путем умножения количества неиспользованных отпускных дней на среднюю дневную заработную плату.

Для этого общий выплаченный доход за предыдущий год делится на количество рабочих дней в нем.

Также должны учитываться дополнительные оплачиваемые дни отдыха, если у сотрудника на них есть право по ТК РФ, например, за ненормированный рабочий день, или по трудовому договору.

Следует отметить, что положенный работающим пенсионерам дополнительный, неоплачиваемый отпуск (14 дней) можно использовать в любое время, но он не подлежит денежной компенсации.

Выходное пособие

При принудительном увольнении любого работника по причинам, допускаемым законодательством, помимо всех вышеуказанных выплат и компенсаций увольняемому лицу положено выходное пособие. Оно выплачивается в размере среднемесячной зарплаты сразу при увольнении. Потом уволенный сотрудник может получить выплаты еще за один месяц, если не устроится на работу в течение 2-х месяцев.

Важно отметить, что отсутствие статуса безработного у пенсионера не дает права работодателю отказать в указанных выплатах (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).

На него также распространяется положение об увеличенной продолжительности компенсационных выплат, установленных для отдельных категорий граждан. В эту категорию входят, например, трудящиеся на Крайнем Севере.

Однако статус безработного дает право получать выплаты от работодателя дольше. Чтобы воспользоваться таким правом, на учет нужно встать в первые две недели со дня увольнения.

Если пенсионер принимался на сезонную работу или временно замещал отсутствующего работника по срочному трудовому соглашению, то ему назначается единовременная выплата пособия в связи с выходом на пенсию в размере двухнедельной зарплаты.

Гарантии и льготы

Равные права работающих пенсионеров и других трудящихся гарантируются Конституцией РФ и ТК РФ. Нарушения могут признаться дискриминацией человека по возрастному признаку, что строго карается законом. Если они допущены, то можно обратиться в Роструд, прокуратуру или судебные органы.

Важно учитывать, что продолжающаяся трудовая активность не должна оказывать на законное пенсионное обеспечение. Пенсионер имеет право работать и одновременно получать пенсию.

Законодательство РФ устанавливает важную льготу для работающего пенсионера в части отработки после подачи заявления.

При увольнении по собственному желанию ему достаточно указать, что оно осуществляется в связи с уходом на пенсию. Обязательная отработка в этом случае не нужна.

[attention type=red][attention type=red][attention type=red]
Некоторые работодатели считают, что таким правом можно воспользоваться только 1 раз.
[/attention][/attention][/attention]

Если после этого пенсионер снова трудоустроился, то при последующих увольнениях ему придется отрабатывать положенные 14 дней после подачи заявления.

Однако судебные органы далеко не всегда поддерживают такую позицию, в ТК такого прямо не написано. Поэтому увольняться без отработки в связи с выходом на пенсию можно и несколько раз.

Но лучше все-таки оценивать, есть ли в этом реальная необходимость, потому что работодателю нужно найти сотрудника на освободившуюся должность, а это требует времени.

Помимо общих выплат при увольнении, в некоторых обстоятельствах государство устанавливает дополнительные компенсации, льготы и преференции:

  • надбавки военнослужащим и ветеранам боевых действий;
  • надбавки за педагогические и научные заслуги;
  • дополнительные выплаты за работу на Крайнем Севере, в приравненных к нему районах или иных тяжелых климатических условиях;
  • компенсация за вредные и опасные условия работы.

Отдельные льготы могут устанавливаться самими предприятиями, местными органами власти и на федеральном уровне, на основании ведомственных приказов и постановлений Правительства. Они могут касаться конкретных предприятий, профессий или должностей.

Когда дают расчет после оформления документов?

При увольнении работающий пенсионер должен пройти стандартную процедуру, которая включает:

  1. Подачу заявления об увольнении по собственному желанию. Обязательно указываются особые обстоятельства, по которым предусмотрены льготы и дополнительные выплаты.
  2. Регистрацию заявления в бухгалтерии. Отметка с регистрационным номером на втором экземпляре заявления, который сотрудник оставляет у себя, поможет контролировать срок проведения расчета. При обнаружении нарушений она станет доказательным доказательством для судебного разбирательства.
  3. Выдачу ободного листа. На основании внутреннего положения может выдаваться обходной лист, который придется подписать в соответствующих подразделениях для подтверждения отсутствия материальных обязательств перед компанией.
  4. Подписание приказа на увольнение руководителем организации.
  5. Ознакомление увольняющегося с приказом. Он обязательно должен поставить подпись об ознакомлении с документом.
  6. Проведение полного расчета с увольняющимся сотрудником.

Прекращение трудовых отношений фиксируется в трудовой книжке. После завершения всех процедур компания направляет отчет в Пенсионный фонд, на основании которого производится индексация пенсии автоматически, т.е. без заявления пенсионера.

https://www.youtube.com/watch?v=P0TNoMw-MJs

Полный расчет с сотрудником проводится в последний рабочий день.

Если трудовые отношения прекращаются в принудительном порядке, то работодатель должен предупредить работника за 2 месяца до увольнения в единичном случае и за 3 месяца при массовом увольнении.

На момент прекращения трудовых обязательств с ним должен быть произведен полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску. Выходное пособие платится ежемесячно в течение 2-х месяцев.

Правила проведения расчета с работающим пенсионером аналогичны правилам, установленным для любых других работников. В отношении их могут применяться льготные положения, предусмотренные ТК РФ для отдельных категорий граждан. Они могут не отрабатывать обязательные 2 недели при увольнении на пенсию.

Конституция и законодательство РФ стоят на страже прав трудящихся, а дискриминация по возрастному признаку строго наказывается.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/pravila-uvolneniya-pensionera/kakie-vyplaty-polozheny/

Порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без отработки: подача заявления, сроки, выплаты

Льготы пенсионерам при увольнении по собственному

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию.

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора.

Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

[attention type=green][attention type=green][attention type=green]
Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.
[/attention][/attention][/attention]

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

  1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
  2. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
  3. Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
  4. В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
  5. При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации, включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР  и копию приказа об увольнении (по запросу).

Сроки предупреждения об увольнении

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора. Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю (по ч. 1 ст. 80 ТК).

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

  • если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения. В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца.

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

При возникновении ситуаций, когда сотрудник не может продолжить работу по объективным обстоятельствам, работодателю подлежит расторгнуть с ним трудовой договор в указанный день. Одной из таких причин является выход на пенсию. При этом основания назначения пенсии не учитываются. Это может быть пенсия по старости, инвалидности, выслуге лет и пр.

При применении нормы ч. 3 ст. 80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

  1. Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.
  2. Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.

Уволиться без отработки могут и те сотрудники, которые устроились на работу уже будучи пенсионерами, но только если ранее они не воспользовались этим правом.

Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

  • отсутствия срока на отработку;
  • формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.

Согласно инструкциям по заполнению трудовых книжек от Минтруда, если при увольнении сотрудником были реализованы определенные льготы, запись об этом с указанием причин должна быть внесена в трудовую книжку. В данном случае под преференцией понимается увольнение по собственному желанию без отработки без срока предупреждения, поэтому причины таких преимуществ пенсионера должны быть прописаны в трудовой книжке.

В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.

Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

В случае принуждения к отработке работник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию и тогда работодателю грозит привлечение к административной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф 30-50 тыс. р. для организаций и 1-5 тыс. р. для должностных лиц и предпринимателей.

Заявление

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

  1. В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
  2. По центру пишется наименование документа «Заявление».
  3. В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
  4. Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Образец документа: заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию можно скачать здесь.

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст.

80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен.

Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

Выплаты

При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

  1. Заработная плата за фактически отработанный период.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
  3. Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Все выплаты работодатель обязан произвести в последний рабочий день сотрудника. Если же он не работал, то выплаты производятся не позднее следующего дня, который следует за датой предъявления требований о расчете. В случае невыплаты средств в установленные сроки работодатель обязан заплатить пенсионеру пени за каждый день просрочки, которые платятся в процентном отношении к размеру долга.

По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Пенсионер не может обязать работодателя заплатить ему выходное пособие, так как такая обязанность не прописана в Трудовом кодексе. Ст. 178 ТК содержит исчерпывающий перечень оснований, при которых компания обязана выплатить пособие, и выход на пенсию там не значится. Но если в подписанном трудовом/коллективном договоре зафиксирована обязанность выплатить выходное пособие, то пенсионер вправе истребовать его в судебном порядке.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя.

Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки.

Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена. В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/rabotausego-pensionera.html

Как происходит увольнение пенсионера: положенные льготы и компенсации

Льготы пенсионерам при увольнении по собственному

Трудовой кодекс РФ гласит: граждане, достигшие пенсионного возраста (мужчины шестидесяти и женщины пятидесяти пяти лет) приобретают право на ежемесячные пособия от государства (ФЗ «О страховых пенсиях») и одновременное совмещение их с трудовой деятельностью.

Пенсионер может и дальше продолжать «натирать мозоли» — как в качестве индивидуального предпринимателя, так и юридического лица или же оставаясь на прежнем месте. При этом, размер пенсионной выплаты остается неизменным даже если потом последует факт смены официального трудоустройства после назначения ежемесячных выплат.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Рассмотрим особенности увольнения сотрудников пенсионного возраста при уходе по собственному желанию.

Как составить заявление на увольнение?

Здесь нет единого универсального шаблона. Предоставить прошение работодателю разрешается как в печатном виде, так и от руки. В документе присутствуют классические графы: наименование организации, информация о заявителе и руководителе, текст, дата и подпись.

Опираясь на то, что пенсионеры имеют право уйти с места трудоустройства без отработки, в документе можно упомянуть единственную дату увольнения, которая будет являться последним рабочим днем.

Образец заявления на увольнение пенсионера по достижении пенсионного возраста

Как оформить приказ?

После того, как работник подал заявление, в течение нескольких дней перед кадровыми специалистами стоит задача составить приказ по причине выхода на пенсию работника организации. Для данного случая можно самостоятельно составить бланк в свободной форме или использовать универсальную форму NoТ-8, от Госкомстата России.

В приказе непременно прописывается основание для аннуляции трудового договора и причина увольнения сотрудника.

Образец приказа на увольнение пенсионера по собственному желанию

Что писать в трудовой книжке?

Эта процедура производится после оформления всех бумаг. Запись должна указываться с примечанием о подписанном приказе, согласно которому запущен увольнительный процесс.

Следует обозначить в трудовой:

  • повод ухода;
  • дату и номер изданного приказа;
  • основной закон, на который нужно опираться в рассматриваемом случае;
  • специальность, ФИО и подпись увольняющегося;
  • должность, ФИО и подпись лица, которое обязано вносить сведения и записи в трудовую книгу;
  • печать предприятия.

Запись в трудовой книжке об увольнении пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному без отработки

Выход на пенсию работника не является увольнением в полном смысле этого слова. По нормам пенсионного законодательства данная ситуация подразумевает под собой наличие причин, мешающих продолжению трудовой деятельности. Лица, преодолевшие пенсионный порог, имеют право согласно ст. 80 ТК РФ на увольнение пенсионера без отработки 2 недель на трудовой должности.

Увольняющийся по собственному желанию

Увольнение пенсионера на добровольных началах не отличается от обычного увольнения среднестатистического работника. Оба они идут по одному шаблону, лишь с небольшими различиями.

По закону, нет четкой временной границы между получением права на пенсию и желанием служащего расторгнуть трудовые отношения.

Основанием для увольнения служит поданное заявление, которое можно написать сразу по достижению пенсионного возраста.

А можно и по прошествии некоторого времени, которое ограничено лишь трудоспособностью лица и его возможностями. Приказ оформляется (как и другие документы) после получения заявления от пенсионера.

В результате ликвидации организации или сокращения численности штата

Работодатель уполномочен разорвать трудовой договор с пенсионером лишь в том случае, если уменьшение количества сотрудников предприятия законно.

В ином случае без указания действенных причин по инициативе работодателя увольнение будет неправомерным.

При штатном сокращении согласно правилам увольнения пенсионера по собственному желанию предполагаются выплаты пособия и компенсации. В их перечень входят:

  • зарплата в виде выходного жалования в день увольнения;
  • оклад за все рабочее время трудоустройства, не превышающее двухмесячный заработок со дня отставки;
  • жалованье в течение трех месяцев со дня отставки, при условии, если сокращенный сотрудник апеллировал в органы службы занятости в период двух недель с момента отставки. А также в продолжение этого времени не имел место факт трудоустройства;
  • полноразмерное возмещение нереализованных отпусков за все время работы.

Компенсации ушедшему с места работы пенсионеру в рамках закона

В день подачи заявления работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником по стоимости жалования.

Далее назначаются выплаты, согласно общей практике:

  • оклад за дни фактического рабочего процесса в последнем месяце;
  • выплата за дни нереализованного законного отпуска в текущем рабочем году.

Законом рассматривается и случай выплат по больничному листу (статья 183 ТК РФ). В случае лечения или нетрудоспособности служащего в рабочий период, организация обязуется гарантировать соответствующую компенсацию.

Права пенсионеров, оставшихся на прежнем месте трудоустройства

ТК РФ четко описывает список прерогатив пенсионеров, оставшихся на прежнем месте трудоустройства. Это:

  • продолжение трудовой деятельности при условии профпригодности;
  • ежемесячная пенсия без удержаний (статья 18 Федерального закона О трудовых пенсиях в РФ);
  • возможность труда на полную рабочую ставку или работа совместителем;
  • трудоустройство в другой организации(статья 3 ТК РФ);
  • отпуск один раз в год сроком не менее 28 календарных дней, оплата которого производится работодателем;
  • получение неоплачиваемого отпуска за свой счет;
  • в любой срок увольнение пенсионера по собственному желанию (статья 80 ТК РФ);
  • дополнительные социальные и налоговые льготы, пособия и компенсации.

Льготы пенсионерам при увольнении

К ним относятся:

  • увольнение пенсионера без отработки двух недель;
  • возможность остаться на производственном месте даже при сокращении количества наемных рабочих;
  • право на выплату пенсионного пособия без ежегодной индексации.

по теме

Трудовое право защищает пенсионеров и в случае неправомерных действий со стороны работодателя грозит последнему материальной ответственностью.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-pensionera.html

Какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении

Льготы пенсионерам при увольнении по собственному

– Мне 68 лет. Сейчас я продолжаю работать и одновременно получаю пенсию. Из-за пандемии коронавируса наше предприятие находится на грани закрытия. Поэтому в ближайшее время нас или сократят, или придется писать заявление по собственному желанию. Полагаются ли мне какие-либо льготы при увольнении, как пенсионеру?

– При увольнении пенсионеру полагаются некоторые дополнительные льготы в виде возможности расторжения трудового договора в ускоренном порядке и получения материальных выплат.

Увольнение пенсионера

Льготы пенсионерам при увольнении по собственному
Льготы пенсионерам при увольнении по собственному

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне.

Можно ли увольнять пенсионеров?

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  • предприятие прекращает свою деятельность;
  • пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  • он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  • работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  • другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

Поэтому:

  • возраст – это не повод для прекращения отношений;
  • пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
  • они могут самостоятельно защищать свои права.

По собственному желанию

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

  • он пишет заявление на имя руководителя организации;
  • в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию». Если такой пометки не будет, то обязательна отработка.
  • издается приказ, вносится запись об увольнении в трудовую;
  • получает трудовую книжку и полный расчёт;
  • трудовые отношения закончены.

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

[attention type=yellow][attention type=yellow][attention type=yellow]
Относительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты.
[/attention][/attention][/attention]

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

По соглашению сторон

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

  • дату увольнения;
  • размер компенсационных выплат;
  • условия отработки или её отсутствие;
  • другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

  • обсуждаемые условия;
  • возможность получения дополнительной денежной компенсации;
  • «удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Сокращение пенсионера

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  • обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
  • предложить вакансии;
  • оформить кадровые документы;
  • выплатить выходное пособие.

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Иные причины увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  • фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  • сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.
  • он нарушил внутренний распорядок;
  • совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
  • иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.

Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено. Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Порядок расторжения договора следующий:

  • должно быть проведено внутреннее расследование;
  • если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
  • с виновного нужно взять письменные объяснения;
  • при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
  • издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
  • с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
  • в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
  • выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.

Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке.

Можно ли работника уволить за год до пенсии?

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Запись в трудовой книжке

Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений. Делает её работник отдела кадров. В зависимости от основания увольнения, он укажет:

  • собственное желание – 80 ТК РФ;
  • соглашение сторон – 78 ТК РФ;
  • инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;

Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя. Работник также должен поставить свою подпись. Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен.

Выплаты и компенсации

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  • зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
  • компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
  • дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  • по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
  • при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
  • при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
  • при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;

При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем).

Итоги

Увольнение пенсионера возможно на общих основаниях, с соблюдением всех норм и правил, прописанных в ТК РФ. Отступление от этих правил может привести к тому, что пенсионер подаст жалобу в контролирующие органы или в суд, и сможет оспорить своё увольнение.

Это чревато восстановлением на рабочем месте, оплатой вынужденного прогула, и наказанием в виде штрафа по ст. 5. 27 КоАП РФ.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/

Какие выплаты, пособия, гарантии и льготы положены работающему пенсионеру при увольнении?

Льготы пенсионерам при увольнении по собственному

Дискриминация в области труда по возрастному признаку запрещена Конституцией РФ (ст. 37). Назначение пенсии не ограничивает человека в его правах, если он продолжает работать. Регулирование отношений осуществляется на основании Трудового кодекса (ТК) страны.

Знание законодательных положений о том, какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении, помогут в полной мере воспользоваться своими правами и отстоять их.

Что полагается человеку в связи с выходом на пенсию по собственному желанию?

Принципиально выплата компенсаций работающему пенсионеру при увольнении не отличается от общего порядка, предусмотренного для увольнения иных работников. Общий алгоритм действий предусмотрен законодательством. В то же время государство установило определенные льготы для рассматриваемой категории граждан.

Кроме того, у них, помимо права уволиться по собственному желанию с отработкой в течение 2-х недель, имеется право на увольнение в связи с уходом на пенсию без отработки этого срока.

Какие выплаты предусмотрены?

Увольнение любого работника (в том числе и работающего пенсионера) регламентируется ТК РФ.

Оно может произойти по инициативе самого гражданина (по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию) или работодателя (сокращение штата, прекращение деятельности организации, банкротство и другие причины, предусмотренные законом).

Выплаты при увольнении зависят от его причин:

  • При увольнении по собственному желанию, а выход на пенсию приравнивается к этому понятию, работающий пенсионер может претендовать только на остатки заработной платы, положенной за фактически отработанное время (ст. 127 ТК РФ), и компенсацию неиспользованного отпуска.
  • Если увольнение связано с реорганизацией предприятия, т.е. проведено не по воле самого работника, то положены компенсационные выплаты.

Выплаты остатка зарплаты производятся по фактически отработанным дням. Они оплачиваются по имеющейся в организации системе оплаты труда исходя из оклада сотрудника и порядка премирования.

Компенсации при расчете на пенсию

При увольнении работающему пенсионеру обязаны компенсировать отработанный, но неиспользованный отпуск. По своему усмотрению, он может отгулять его перед увольнением или потребовать денежную компенсацию. При расчете причитающегося отпуска принимается в расчет, что 28 дней предоставляется за 12 месяцев работы.

Если, например, наработка составила всего 3 месяца, то неиспользованный срок составляет ¼ часть от полного отпуска или 7 дней (28:4=7).

Сумма компенсационной выплаты определится путем умножения количества неиспользованных отпускных дней на среднюю дневную заработную плату.

Для этого общий выплаченный доход за предыдущий год делится на количество рабочих дней в нем.

Также должны учитываться дополнительные оплачиваемые дни отдыха, если у сотрудника на них есть право по ТК РФ, например, за ненормированный рабочий день, или по трудовому договору.

Следует отметить, что положенный работающим пенсионерам дополнительный, неоплачиваемый отпуск (14 дней) можно использовать в любое время, но он не подлежит денежной компенсации.

Выходное пособие

При принудительном увольнении любого работника по причинам, допускаемым законодательством, помимо всех вышеуказанных выплат и компенсаций увольняемому лицу положено выходное пособие. Оно выплачивается в размере среднемесячной зарплаты сразу при увольнении. Потом уволенный сотрудник может получить выплаты еще за один месяц, если не устроится на работу в течение 2-х месяцев.

Важно отметить, что отсутствие статуса безработного у пенсионера не дает права работодателю отказать в указанных выплатах (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).

На него также распространяется положение об увеличенной продолжительности компенсационных выплат, установленных для отдельных категорий граждан. В эту категорию входят, например, трудящиеся на Крайнем Севере.

Однако статус безработного дает право получать выплаты от работодателя дольше. Чтобы воспользоваться таким правом, на учет нужно встать в первые две недели со дня увольнения.

Если пенсионер принимался на сезонную работу или временно замещал отсутствующего работника по срочному трудовому соглашению, то ему назначается единовременная выплата пособия в связи с выходом на пенсию в размере двухнедельной зарплаты.

Гарантии и льготы

Равные права работающих пенсионеров и других трудящихся гарантируются Конституцией РФ и ТК РФ. Нарушения могут признаться дискриминацией человека по возрастному признаку, что строго карается законом. Если они допущены, то можно обратиться в Роструд, прокуратуру или судебные органы.

Важно учитывать, что продолжающаяся трудовая активность не должна оказывать на законное пенсионное обеспечение. Пенсионер имеет право работать и одновременно получать пенсию.

Законодательство РФ устанавливает важную льготу для работающего пенсионера в части отработки после подачи заявления.

При увольнении по собственному желанию ему достаточно указать, что оно осуществляется в связи с уходом на пенсию. Обязательная отработка в этом случае не нужна.

[attention type=red][attention type=red][attention type=red]
Некоторые работодатели считают, что таким правом можно воспользоваться только 1 раз.
[/attention][/attention][/attention]

Если после этого пенсионер снова трудоустроился, то при последующих увольнениях ему придется отрабатывать положенные 14 дней после подачи заявления.

Однако судебные органы далеко не всегда поддерживают такую позицию, в ТК такого прямо не написано. Поэтому увольняться без отработки в связи с выходом на пенсию можно и несколько раз.

Но лучше все-таки оценивать, есть ли в этом реальная необходимость, потому что работодателю нужно найти сотрудника на освободившуюся должность, а это требует времени.

Помимо общих выплат при увольнении, в некоторых обстоятельствах государство устанавливает дополнительные компенсации, льготы и преференции:

  • надбавки военнослужащим и ветеранам боевых действий;
  • надбавки за педагогические и научные заслуги;
  • дополнительные выплаты за работу на Крайнем Севере, в приравненных к нему районах или иных тяжелых климатических условиях;
  • компенсация за вредные и опасные условия работы.

Отдельные льготы могут устанавливаться самими предприятиями, местными органами власти и на федеральном уровне, на основании ведомственных приказов и постановлений Правительства. Они могут касаться конкретных предприятий, профессий или должностей.

Когда дают расчет после оформления документов?

При увольнении работающий пенсионер должен пройти стандартную процедуру, которая включает:

  1. Подачу заявления об увольнении по собственному желанию. Обязательно указываются особые обстоятельства, по которым предусмотрены льготы и дополнительные выплаты.
  2. Регистрацию заявления в бухгалтерии. Отметка с регистрационным номером на втором экземпляре заявления, который сотрудник оставляет у себя, поможет контролировать срок проведения расчета. При обнаружении нарушений она станет доказательным доказательством для судебного разбирательства.
  3. Выдачу ободного листа. На основании внутреннего положения может выдаваться обходной лист, который придется подписать в соответствующих подразделениях для подтверждения отсутствия материальных обязательств перед компанией.
  4. Подписание приказа на увольнение руководителем организации.
  5. Ознакомление увольняющегося с приказом. Он обязательно должен поставить подпись об ознакомлении с документом.
  6. Проведение полного расчета с увольняющимся сотрудником.

Прекращение трудовых отношений фиксируется в трудовой книжке. После завершения всех процедур компания направляет отчет в Пенсионный фонд, на основании которого производится индексация пенсии автоматически, т.е. без заявления пенсионера.

https://www.youtube.com/watch?v=P0TNoMw-MJs

Полный расчет с сотрудником проводится в последний рабочий день.

Если трудовые отношения прекращаются в принудительном порядке, то работодатель должен предупредить работника за 2 месяца до увольнения в единичном случае и за 3 месяца при массовом увольнении.

На момент прекращения трудовых обязательств с ним должен быть произведен полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску. Выходное пособие платится ежемесячно в течение 2-х месяцев.

Правила проведения расчета с работающим пенсионером аналогичны правилам, установленным для любых других работников. В отношении их могут применяться льготные положения, предусмотренные ТК РФ для отдельных категорий граждан. Они могут не отрабатывать обязательные 2 недели при увольнении на пенсию.

Конституция и законодательство РФ стоят на страже прав трудящихся, а дискриминация по возрастному признаку строго наказывается.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/pravila-uvolneniya-pensionera/kakie-vyplaty-polozheny/

Порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без отработки: подача заявления, сроки, выплаты

Льготы пенсионерам при увольнении по собственному

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию.

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора.

Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

[attention type=green][attention type=green][attention type=green]
Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.
[/attention][/attention][/attention]

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

  1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
  2. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
  3. Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
  4. В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
  5. При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации, включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР  и копию приказа об увольнении (по запросу).

Сроки предупреждения об увольнении

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора. Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю (по ч. 1 ст. 80 ТК).

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

  • если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения. В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца.

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

При возникновении ситуаций, когда сотрудник не может продолжить работу по объективным обстоятельствам, работодателю подлежит расторгнуть с ним трудовой договор в указанный день. Одной из таких причин является выход на пенсию. При этом основания назначения пенсии не учитываются. Это может быть пенсия по старости, инвалидности, выслуге лет и пр.

При применении нормы ч. 3 ст. 80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

  1. Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.
  2. Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.

Уволиться без отработки могут и те сотрудники, которые устроились на работу уже будучи пенсионерами, но только если ранее они не воспользовались этим правом.

Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

  • отсутствия срока на отработку;
  • формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.

Согласно инструкциям по заполнению трудовых книжек от Минтруда, если при увольнении сотрудником были реализованы определенные льготы, запись об этом с указанием причин должна быть внесена в трудовую книжку. В данном случае под преференцией понимается увольнение по собственному желанию без отработки без срока предупреждения, поэтому причины таких преимуществ пенсионера должны быть прописаны в трудовой книжке.

В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.

Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

В случае принуждения к отработке работник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию и тогда работодателю грозит привлечение к административной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф 30-50 тыс. р. для организаций и 1-5 тыс. р. для должностных лиц и предпринимателей.

Заявление

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

  1. В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
  2. По центру пишется наименование документа «Заявление».
  3. В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
  4. Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Образец документа: заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию можно скачать здесь.

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст.

80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен.

Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

Выплаты

При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

  1. Заработная плата за фактически отработанный период.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
  3. Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Все выплаты работодатель обязан произвести в последний рабочий день сотрудника. Если же он не работал, то выплаты производятся не позднее следующего дня, который следует за датой предъявления требований о расчете. В случае невыплаты средств в установленные сроки работодатель обязан заплатить пенсионеру пени за каждый день просрочки, которые платятся в процентном отношении к размеру долга.

По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Пенсионер не может обязать работодателя заплатить ему выходное пособие, так как такая обязанность не прописана в Трудовом кодексе. Ст. 178 ТК содержит исчерпывающий перечень оснований, при которых компания обязана выплатить пособие, и выход на пенсию там не значится. Но если в подписанном трудовом/коллективном договоре зафиксирована обязанность выплатить выходное пособие, то пенсионер вправе истребовать его в судебном порядке.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя.

Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки.

Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена. В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/rabotausego-pensionera.html

Как происходит увольнение пенсионера: положенные льготы и компенсации

Льготы пенсионерам при увольнении по собственному

Трудовой кодекс РФ гласит: граждане, достигшие пенсионного возраста (мужчины шестидесяти и женщины пятидесяти пяти лет) приобретают право на ежемесячные пособия от государства (ФЗ «О страховых пенсиях») и одновременное совмещение их с трудовой деятельностью.

Пенсионер может и дальше продолжать «натирать мозоли» — как в качестве индивидуального предпринимателя, так и юридического лица или же оставаясь на прежнем месте. При этом, размер пенсионной выплаты остается неизменным даже если потом последует факт смены официального трудоустройства после назначения ежемесячных выплат.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Рассмотрим особенности увольнения сотрудников пенсионного возраста при уходе по собственному желанию.

Как составить заявление на увольнение?

Здесь нет единого универсального шаблона. Предоставить прошение работодателю разрешается как в печатном виде, так и от руки. В документе присутствуют классические графы: наименование организации, информация о заявителе и руководителе, текст, дата и подпись.

Опираясь на то, что пенсионеры имеют право уйти с места трудоустройства без отработки, в документе можно упомянуть единственную дату увольнения, которая будет являться последним рабочим днем.

Образец заявления на увольнение пенсионера по достижении пенсионного возраста

Как оформить приказ?

После того, как работник подал заявление, в течение нескольких дней перед кадровыми специалистами стоит задача составить приказ по причине выхода на пенсию работника организации. Для данного случая можно самостоятельно составить бланк в свободной форме или использовать универсальную форму NoТ-8, от Госкомстата России.

В приказе непременно прописывается основание для аннуляции трудового договора и причина увольнения сотрудника.

Образец приказа на увольнение пенсионера по собственному желанию

Что писать в трудовой книжке?

Эта процедура производится после оформления всех бумаг. Запись должна указываться с примечанием о подписанном приказе, согласно которому запущен увольнительный процесс.

Следует обозначить в трудовой:

  • повод ухода;
  • дату и номер изданного приказа;
  • основной закон, на который нужно опираться в рассматриваемом случае;
  • специальность, ФИО и подпись увольняющегося;
  • должность, ФИО и подпись лица, которое обязано вносить сведения и записи в трудовую книгу;
  • печать предприятия.

Запись в трудовой книжке об увольнении пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному без отработки

Выход на пенсию работника не является увольнением в полном смысле этого слова. По нормам пенсионного законодательства данная ситуация подразумевает под собой наличие причин, мешающих продолжению трудовой деятельности. Лица, преодолевшие пенсионный порог, имеют право согласно ст. 80 ТК РФ на увольнение пенсионера без отработки 2 недель на трудовой должности.

Увольняющийся по собственному желанию

Увольнение пенсионера на добровольных началах не отличается от обычного увольнения среднестатистического работника. Оба они идут по одному шаблону, лишь с небольшими различиями.

По закону, нет четкой временной границы между получением права на пенсию и желанием служащего расторгнуть трудовые отношения.

Основанием для увольнения служит поданное заявление, которое можно написать сразу по достижению пенсионного возраста.

А можно и по прошествии некоторого времени, которое ограничено лишь трудоспособностью лица и его возможностями. Приказ оформляется (как и другие документы) после получения заявления от пенсионера.

В результате ликвидации организации или сокращения численности штата

Работодатель уполномочен разорвать трудовой договор с пенсионером лишь в том случае, если уменьшение количества сотрудников предприятия законно.

В ином случае без указания действенных причин по инициативе работодателя увольнение будет неправомерным.

При штатном сокращении согласно правилам увольнения пенсионера по собственному желанию предполагаются выплаты пособия и компенсации. В их перечень входят:

  • зарплата в виде выходного жалования в день увольнения;
  • оклад за все рабочее время трудоустройства, не превышающее двухмесячный заработок со дня отставки;
  • жалованье в течение трех месяцев со дня отставки, при условии, если сокращенный сотрудник апеллировал в органы службы занятости в период двух недель с момента отставки. А также в продолжение этого времени не имел место факт трудоустройства;
  • полноразмерное возмещение нереализованных отпусков за все время работы.

Компенсации ушедшему с места работы пенсионеру в рамках закона

В день подачи заявления работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником по стоимости жалования.

Далее назначаются выплаты, согласно общей практике:

  • оклад за дни фактического рабочего процесса в последнем месяце;
  • выплата за дни нереализованного законного отпуска в текущем рабочем году.

Законом рассматривается и случай выплат по больничному листу (статья 183 ТК РФ). В случае лечения или нетрудоспособности служащего в рабочий период, организация обязуется гарантировать соответствующую компенсацию.

Права пенсионеров, оставшихся на прежнем месте трудоустройства

ТК РФ четко описывает список прерогатив пенсионеров, оставшихся на прежнем месте трудоустройства. Это:

  • продолжение трудовой деятельности при условии профпригодности;
  • ежемесячная пенсия без удержаний (статья 18 Федерального закона О трудовых пенсиях в РФ);
  • возможность труда на полную рабочую ставку или работа совместителем;
  • трудоустройство в другой организации(статья 3 ТК РФ);
  • отпуск один раз в год сроком не менее 28 календарных дней, оплата которого производится работодателем;
  • получение неоплачиваемого отпуска за свой счет;
  • в любой срок увольнение пенсионера по собственному желанию (статья 80 ТК РФ);
  • дополнительные социальные и налоговые льготы, пособия и компенсации.

Льготы пенсионерам при увольнении

К ним относятся:

  • увольнение пенсионера без отработки двух недель;
  • возможность остаться на производственном месте даже при сокращении количества наемных рабочих;
  • право на выплату пенсионного пособия без ежегодной индексации.

по теме

Трудовое право защищает пенсионеров и в случае неправомерных действий со стороны работодателя грозит последнему материальной ответственностью.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-pensionera.html

Какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении

Льготы пенсионерам при увольнении по собственному

– Мне 68 лет. Сейчас я продолжаю работать и одновременно получаю пенсию. Из-за пандемии коронавируса наше предприятие находится на грани закрытия. Поэтому в ближайшее время нас или сократят, или придется писать заявление по собственному желанию. Полагаются ли мне какие-либо льготы при увольнении, как пенсионеру?

– При увольнении пенсионеру полагаются некоторые дополнительные льготы в виде возможности расторжения трудового договора в ускоренном порядке и получения материальных выплат.

Увольнение пенсионера

Льготы пенсионерам при увольнении по собственному
Льготы пенсионерам при увольнении по собственному

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне.

Можно ли увольнять пенсионеров?

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  • предприятие прекращает свою деятельность;
  • пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  • он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  • работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  • другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

Поэтому:

  • возраст – это не повод для прекращения отношений;
  • пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
  • они могут самостоятельно защищать свои права.

По собственному желанию

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

  • он пишет заявление на имя руководителя организации;
  • в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию». Если такой пометки не будет, то обязательна отработка.
  • издается приказ, вносится запись об увольнении в трудовую;
  • получает трудовую книжку и полный расчёт;
  • трудовые отношения закончены.

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

[attention type=yellow][attention type=yellow][attention type=yellow]
Относительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты.
[/attention][/attention][/attention]

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

По соглашению сторон

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

  • дату увольнения;
  • размер компенсационных выплат;
  • условия отработки или её отсутствие;
  • другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

  • обсуждаемые условия;
  • возможность получения дополнительной денежной компенсации;
  • «удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Сокращение пенсионера

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  • обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
  • предложить вакансии;
  • оформить кадровые документы;
  • выплатить выходное пособие.

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Иные причины увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  • фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  • сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.
  • он нарушил внутренний распорядок;
  • совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
  • иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.

Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено. Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Порядок расторжения договора следующий:

  • должно быть проведено внутреннее расследование;
  • если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
  • с виновного нужно взять письменные объяснения;
  • при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
  • издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
  • с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
  • в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
  • выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.

Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке.

Можно ли работника уволить за год до пенсии?

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Запись в трудовой книжке

Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений. Делает её работник отдела кадров. В зависимости от основания увольнения, он укажет:

  • собственное желание – 80 ТК РФ;
  • соглашение сторон – 78 ТК РФ;
  • инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;

Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя. Работник также должен поставить свою подпись. Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен.

Выплаты и компенсации

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  • зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
  • компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
  • дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  • по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
  • при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
  • при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
  • при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;

При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем).

Итоги

Увольнение пенсионера возможно на общих основаниях, с соблюдением всех норм и правил, прописанных в ТК РФ. Отступление от этих правил может привести к тому, что пенсионер подаст жалобу в контролирующие органы или в суд, и сможет оспорить своё увольнение.

Это чревато восстановлением на рабочем месте, оплатой вынужденного прогула, и наказанием в виде штрафа по ст. 5. 27 КоАП РФ.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/

Какие выплаты, пособия, гарантии и льготы положены работающему пенсионеру при увольнении?

Льготы пенсионерам при увольнении по собственному

Дискриминация в области труда по возрастному признаку запрещена Конституцией РФ (ст. 37). Назначение пенсии не ограничивает человека в его правах, если он продолжает работать. Регулирование отношений осуществляется на основании Трудового кодекса (ТК) страны.

Знание законодательных положений о том, какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении, помогут в полной мере воспользоваться своими правами и отстоять их.

Что полагается человеку в связи с выходом на пенсию по собственному желанию?

Принципиально выплата компенсаций работающему пенсионеру при увольнении не отличается от общего порядка, предусмотренного для увольнения иных работников. Общий алгоритм действий предусмотрен законодательством. В то же время государство установило определенные льготы для рассматриваемой категории граждан.

Кроме того, у них, помимо права уволиться по собственному желанию с отработкой в течение 2-х недель, имеется право на увольнение в связи с уходом на пенсию без отработки этого срока.

Какие выплаты предусмотрены?

Увольнение любого работника (в том числе и работающего пенсионера) регламентируется ТК РФ.

Оно может произойти по инициативе самого гражданина (по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию) или работодателя (сокращение штата, прекращение деятельности организации, банкротство и другие причины, предусмотренные законом).

Выплаты при увольнении зависят от его причин:

  • При увольнении по собственному желанию, а выход на пенсию приравнивается к этому понятию, работающий пенсионер может претендовать только на остатки заработной платы, положенной за фактически отработанное время (ст. 127 ТК РФ), и компенсацию неиспользованного отпуска.
  • Если увольнение связано с реорганизацией предприятия, т.е. проведено не по воле самого работника, то положены компенсационные выплаты.

Выплаты остатка зарплаты производятся по фактически отработанным дням. Они оплачиваются по имеющейся в организации системе оплаты труда исходя из оклада сотрудника и порядка премирования.

Компенсации при расчете на пенсию

При увольнении работающему пенсионеру обязаны компенсировать отработанный, но неиспользованный отпуск. По своему усмотрению, он может отгулять его перед увольнением или потребовать денежную компенсацию. При расчете причитающегося отпуска принимается в расчет, что 28 дней предоставляется за 12 месяцев работы.

Если, например, наработка составила всего 3 месяца, то неиспользованный срок составляет ¼ часть от полного отпуска или 7 дней (28:4=7).

Сумма компенсационной выплаты определится путем умножения количества неиспользованных отпускных дней на среднюю дневную заработную плату.

Для этого общий выплаченный доход за предыдущий год делится на количество рабочих дней в нем.

Также должны учитываться дополнительные оплачиваемые дни отдыха, если у сотрудника на них есть право по ТК РФ, например, за ненормированный рабочий день, или по трудовому договору.

Следует отметить, что положенный работающим пенсионерам дополнительный, неоплачиваемый отпуск (14 дней) можно использовать в любое время, но он не подлежит денежной компенсации.

Выходное пособие

При принудительном увольнении любого работника по причинам, допускаемым законодательством, помимо всех вышеуказанных выплат и компенсаций увольняемому лицу положено выходное пособие. Оно выплачивается в размере среднемесячной зарплаты сразу при увольнении. Потом уволенный сотрудник может получить выплаты еще за один месяц, если не устроится на работу в течение 2-х месяцев.

Важно отметить, что отсутствие статуса безработного у пенсионера не дает права работодателю отказать в указанных выплатах (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).

На него также распространяется положение об увеличенной продолжительности компенсационных выплат, установленных для отдельных категорий граждан. В эту категорию входят, например, трудящиеся на Крайнем Севере.

Однако статус безработного дает право получать выплаты от работодателя дольше. Чтобы воспользоваться таким правом, на учет нужно встать в первые две недели со дня увольнения.

Если пенсионер принимался на сезонную работу или временно замещал отсутствующего работника по срочному трудовому соглашению, то ему назначается единовременная выплата пособия в связи с выходом на пенсию в размере двухнедельной зарплаты.

Гарантии и льготы

Равные права работающих пенсионеров и других трудящихся гарантируются Конституцией РФ и ТК РФ. Нарушения могут признаться дискриминацией человека по возрастному признаку, что строго карается законом. Если они допущены, то можно обратиться в Роструд, прокуратуру или судебные органы.

Важно учитывать, что продолжающаяся трудовая активность не должна оказывать на законное пенсионное обеспечение. Пенсионер имеет право работать и одновременно получать пенсию.

Законодательство РФ устанавливает важную льготу для работающего пенсионера в части отработки после подачи заявления.

При увольнении по собственному желанию ему достаточно указать, что оно осуществляется в связи с уходом на пенсию. Обязательная отработка в этом случае не нужна.

[attention type=red][attention type=red][attention type=red]
Некоторые работодатели считают, что таким правом можно воспользоваться только 1 раз.
[/attention][/attention][/attention]

Если после этого пенсионер снова трудоустроился, то при последующих увольнениях ему придется отрабатывать положенные 14 дней после подачи заявления.

Однако судебные органы далеко не всегда поддерживают такую позицию, в ТК такого прямо не написано. Поэтому увольняться без отработки в связи с выходом на пенсию можно и несколько раз.

Но лучше все-таки оценивать, есть ли в этом реальная необходимость, потому что работодателю нужно найти сотрудника на освободившуюся должность, а это требует времени.

Помимо общих выплат при увольнении, в некоторых обстоятельствах государство устанавливает дополнительные компенсации, льготы и преференции:

  • надбавки военнослужащим и ветеранам боевых действий;
  • надбавки за педагогические и научные заслуги;
  • дополнительные выплаты за работу на Крайнем Севере, в приравненных к нему районах или иных тяжелых климатических условиях;
  • компенсация за вредные и опасные условия работы.

Отдельные льготы могут устанавливаться самими предприятиями, местными органами власти и на федеральном уровне, на основании ведомственных приказов и постановлений Правительства. Они могут касаться конкретных предприятий, профессий или должностей.

Когда дают расчет после оформления документов?

При увольнении работающий пенсионер должен пройти стандартную процедуру, которая включает:

  1. Подачу заявления об увольнении по собственному желанию. Обязательно указываются особые обстоятельства, по которым предусмотрены льготы и дополнительные выплаты.
  2. Регистрацию заявления в бухгалтерии. Отметка с регистрационным номером на втором экземпляре заявления, который сотрудник оставляет у себя, поможет контролировать срок проведения расчета. При обнаружении нарушений она станет доказательным доказательством для судебного разбирательства.
  3. Выдачу ободного листа. На основании внутреннего положения может выдаваться обходной лист, который придется подписать в соответствующих подразделениях для подтверждения отсутствия материальных обязательств перед компанией.
  4. Подписание приказа на увольнение руководителем организации.
  5. Ознакомление увольняющегося с приказом. Он обязательно должен поставить подпись об ознакомлении с документом.
  6. Проведение полного расчета с увольняющимся сотрудником.

Прекращение трудовых отношений фиксируется в трудовой книжке. После завершения всех процедур компания направляет отчет в Пенсионный фонд, на основании которого производится индексация пенсии автоматически, т.е. без заявления пенсионера.

https://www.youtube.com/watch?v=P0TNoMw-MJs

Полный расчет с сотрудником проводится в последний рабочий день.

Если трудовые отношения прекращаются в принудительном порядке, то работодатель должен предупредить работника за 2 месяца до увольнения в единичном случае и за 3 месяца при массовом увольнении.

На момент прекращения трудовых обязательств с ним должен быть произведен полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску. Выходное пособие платится ежемесячно в течение 2-х месяцев.

Правила проведения расчета с работающим пенсионером аналогичны правилам, установленным для любых других работников. В отношении их могут применяться льготные положения, предусмотренные ТК РФ для отдельных категорий граждан. Они могут не отрабатывать обязательные 2 недели при увольнении на пенсию.

Конституция и законодательство РФ стоят на страже прав трудящихся, а дискриминация по возрастному признаку строго наказывается.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/pravila-uvolneniya-pensionera/kakie-vyplaty-polozheny/

Порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без отработки: подача заявления, сроки, выплаты

Льготы пенсионерам при увольнении по собственному

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию.

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора.

Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

[attention type=green][attention type=green][attention type=green]
Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.
[/attention][/attention][/attention]

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

  1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
  2. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
  3. Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
  4. В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
  5. При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации, включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР  и копию приказа об увольнении (по запросу).

Сроки предупреждения об увольнении

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора. Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю (по ч. 1 ст. 80 ТК).

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

  • если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения. В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца.

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

При возникновении ситуаций, когда сотрудник не может продолжить работу по объективным обстоятельствам, работодателю подлежит расторгнуть с ним трудовой договор в указанный день. Одной из таких причин является выход на пенсию. При этом основания назначения пенсии не учитываются. Это может быть пенсия по старости, инвалидности, выслуге лет и пр.

При применении нормы ч. 3 ст. 80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

  1. Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.
  2. Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.

Уволиться без отработки могут и те сотрудники, которые устроились на работу уже будучи пенсионерами, но только если ранее они не воспользовались этим правом.

Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

  • отсутствия срока на отработку;
  • формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.

Согласно инструкциям по заполнению трудовых книжек от Минтруда, если при увольнении сотрудником были реализованы определенные льготы, запись об этом с указанием причин должна быть внесена в трудовую книжку. В данном случае под преференцией понимается увольнение по собственному желанию без отработки без срока предупреждения, поэтому причины таких преимуществ пенсионера должны быть прописаны в трудовой книжке.

В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.

Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

В случае принуждения к отработке работник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию и тогда работодателю грозит привлечение к административной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф 30-50 тыс. р. для организаций и 1-5 тыс. р. для должностных лиц и предпринимателей.

Заявление

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

  1. В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
  2. По центру пишется наименование документа «Заявление».
  3. В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
  4. Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Образец документа: заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию можно скачать здесь.

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст.

80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен.

Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

Выплаты

При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

  1. Заработная плата за фактически отработанный период.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
  3. Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Все выплаты работодатель обязан произвести в последний рабочий день сотрудника. Если же он не работал, то выплаты производятся не позднее следующего дня, который следует за датой предъявления требований о расчете. В случае невыплаты средств в установленные сроки работодатель обязан заплатить пенсионеру пени за каждый день просрочки, которые платятся в процентном отношении к размеру долга.

По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Пенсионер не может обязать работодателя заплатить ему выходное пособие, так как такая обязанность не прописана в Трудовом кодексе. Ст. 178 ТК содержит исчерпывающий перечень оснований, при которых компания обязана выплатить пособие, и выход на пенсию там не значится. Но если в подписанном трудовом/коллективном договоре зафиксирована обязанность выплатить выходное пособие, то пенсионер вправе истребовать его в судебном порядке.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя.

Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки.

Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена. В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/rabotausego-pensionera.html

Как происходит увольнение пенсионера: положенные льготы и компенсации

Льготы пенсионерам при увольнении по собственному

Трудовой кодекс РФ гласит: граждане, достигшие пенсионного возраста (мужчины шестидесяти и женщины пятидесяти пяти лет) приобретают право на ежемесячные пособия от государства (ФЗ «О страховых пенсиях») и одновременное совмещение их с трудовой деятельностью.

Пенсионер может и дальше продолжать «натирать мозоли» — как в качестве индивидуального предпринимателя, так и юридического лица или же оставаясь на прежнем месте. При этом, размер пенсионной выплаты остается неизменным даже если потом последует факт смены официального трудоустройства после назначения ежемесячных выплат.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Рассмотрим особенности увольнения сотрудников пенсионного возраста при уходе по собственному желанию.

Как составить заявление на увольнение?

Здесь нет единого универсального шаблона. Предоставить прошение работодателю разрешается как в печатном виде, так и от руки. В документе присутствуют классические графы: наименование организации, информация о заявителе и руководителе, текст, дата и подпись.

Опираясь на то, что пенсионеры имеют право уйти с места трудоустройства без отработки, в документе можно упомянуть единственную дату увольнения, которая будет являться последним рабочим днем.

Образец заявления на увольнение пенсионера по достижении пенсионного возраста

Как оформить приказ?

После того, как работник подал заявление, в течение нескольких дней перед кадровыми специалистами стоит задача составить приказ по причине выхода на пенсию работника организации. Для данного случая можно самостоятельно составить бланк в свободной форме или использовать универсальную форму NoТ-8, от Госкомстата России.

В приказе непременно прописывается основание для аннуляции трудового договора и причина увольнения сотрудника.

Образец приказа на увольнение пенсионера по собственному желанию

Что писать в трудовой книжке?

Эта процедура производится после оформления всех бумаг. Запись должна указываться с примечанием о подписанном приказе, согласно которому запущен увольнительный процесс.

Следует обозначить в трудовой:

  • повод ухода;
  • дату и номер изданного приказа;
  • основной закон, на который нужно опираться в рассматриваемом случае;
  • специальность, ФИО и подпись увольняющегося;
  • должность, ФИО и подпись лица, которое обязано вносить сведения и записи в трудовую книгу;
  • печать предприятия.

Запись в трудовой книжке об увольнении пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному без отработки

Выход на пенсию работника не является увольнением в полном смысле этого слова. По нормам пенсионного законодательства данная ситуация подразумевает под собой наличие причин, мешающих продолжению трудовой деятельности. Лица, преодолевшие пенсионный порог, имеют право согласно ст. 80 ТК РФ на увольнение пенсионера без отработки 2 недель на трудовой должности.

По каким причинам можно увольняться?

Увольняющийся по собственному желанию

Увольнение пенсионера на добровольных началах не отличается от обычного увольнения среднестатистического работника. Оба они идут по одному шаблону, лишь с небольшими различиями.

По закону, нет четкой временной границы между получением права на пенсию и желанием служащего расторгнуть трудовые отношения.

Основанием для увольнения служит поданное заявление, которое можно написать сразу по достижению пенсионного возраста.

А можно и по прошествии некоторого времени, которое ограничено лишь трудоспособностью лица и его возможностями. Приказ оформляется (как и другие документы) после получения заявления от пенсионера.

В результате ликвидации организации или сокращения численности штата

Работодатель уполномочен разорвать трудовой договор с пенсионером лишь в том случае, если уменьшение количества сотрудников предприятия законно.

В ином случае без указания действенных причин по инициативе работодателя увольнение будет неправомерным.

При штатном сокращении согласно правилам увольнения пенсионера по собственному желанию предполагаются выплаты пособия и компенсации. В их перечень входят:

  • зарплата в виде выходного жалования в день увольнения;
  • оклад за все рабочее время трудоустройства, не превышающее двухмесячный заработок со дня отставки;
  • жалованье в течение трех месяцев со дня отставки, при условии, если сокращенный сотрудник апеллировал в органы службы занятости в период двух недель с момента отставки. А также в продолжение этого времени не имел место факт трудоустройства;
  • полноразмерное возмещение нереализованных отпусков за все время работы.

Компенсации ушедшему с места работы пенсионеру в рамках закона

В день подачи заявления работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником по стоимости жалования.

Далее назначаются выплаты, согласно общей практике:

  • оклад за дни фактического рабочего процесса в последнем месяце;
  • выплата за дни нереализованного законного отпуска в текущем рабочем году.

Законом рассматривается и случай выплат по больничному листу (статья 183 ТК РФ). В случае лечения или нетрудоспособности служащего в рабочий период, организация обязуется гарантировать соответствующую компенсацию.

Права пенсионеров, оставшихся на прежнем месте трудоустройства

ТК РФ четко описывает список прерогатив пенсионеров, оставшихся на прежнем месте трудоустройства. Это:

  • продолжение трудовой деятельности при условии профпригодности;
  • ежемесячная пенсия без удержаний (статья 18 Федерального закона О трудовых пенсиях в РФ);
  • возможность труда на полную рабочую ставку или работа совместителем;
  • трудоустройство в другой организации(статья 3 ТК РФ);
  • отпуск один раз в год сроком не менее 28 календарных дней, оплата которого производится работодателем;
  • получение неоплачиваемого отпуска за свой счет;
  • в любой срок увольнение пенсионера по собственному желанию (статья 80 ТК РФ);
  • дополнительные социальные и налоговые льготы, пособия и компенсации.

Льготы пенсионерам при увольнении

К ним относятся:

  • увольнение пенсионера без отработки двух недель;
  • возможность остаться на производственном месте даже при сокращении количества наемных рабочих;
  • право на выплату пенсионного пособия без ежегодной индексации.

по теме

Трудовое право защищает пенсионеров и в случае неправомерных действий со стороны работодателя грозит последнему материальной ответственностью.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-pensionera.html

Какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении

Льготы пенсионерам при увольнении по собственному

– Мне 68 лет. Сейчас я продолжаю работать и одновременно получаю пенсию. Из-за пандемии коронавируса наше предприятие находится на грани закрытия. Поэтому в ближайшее время нас или сократят, или придется писать заявление по собственному желанию. Полагаются ли мне какие-либо льготы при увольнении, как пенсионеру?

– При увольнении пенсионеру полагаются некоторые дополнительные льготы в виде возможности расторжения трудового договора в ускоренном порядке и получения материальных выплат.

Увольнение пенсионера

Льготы пенсионерам при увольнении по собственному
Льготы пенсионерам при увольнении по собственному

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне.

Можно ли увольнять пенсионеров?

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  • предприятие прекращает свою деятельность;
  • пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  • он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  • работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  • другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

Поэтому:

  • возраст – это не повод для прекращения отношений;
  • пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
  • они могут самостоятельно защищать свои права.

По собственному желанию

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

  • он пишет заявление на имя руководителя организации;
  • в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию». Если такой пометки не будет, то обязательна отработка.
  • издается приказ, вносится запись об увольнении в трудовую;
  • получает трудовую книжку и полный расчёт;
  • трудовые отношения закончены.

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

[attention type=yellow][attention type=yellow][attention type=yellow]
Относительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты.
[/attention][/attention][/attention]

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

По соглашению сторон

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

  • дату увольнения;
  • размер компенсационных выплат;
  • условия отработки или её отсутствие;
  • другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

  • обсуждаемые условия;
  • возможность получения дополнительной денежной компенсации;
  • «удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Сокращение пенсионера

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  • обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
  • предложить вакансии;
  • оформить кадровые документы;
  • выплатить выходное пособие.

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Иные причины увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  • фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  • сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.
  • он нарушил внутренний распорядок;
  • совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
  • иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.

Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено. Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Порядок расторжения договора следующий:

  • должно быть проведено внутреннее расследование;
  • если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
  • с виновного нужно взять письменные объяснения;
  • при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
  • издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
  • с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
  • в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
  • выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.

Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке.

Можно ли работника уволить за год до пенсии?

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Запись в трудовой книжке

Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений. Делает её работник отдела кадров. В зависимости от основания увольнения, он укажет:

  • собственное желание – 80 ТК РФ;
  • соглашение сторон – 78 ТК РФ;
  • инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;

Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя. Работник также должен поставить свою подпись. Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен.

Выплаты и компенсации

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  • зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
  • компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
  • дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  • по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
  • при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
  • при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
  • при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;

При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем).

Итоги

Увольнение пенсионера возможно на общих основаниях, с соблюдением всех норм и правил, прописанных в ТК РФ. Отступление от этих правил может привести к тому, что пенсионер подаст жалобу в контролирующие органы или в суд, и сможет оспорить своё увольнение.

Это чревато восстановлением на рабочем месте, оплатой вынужденного прогула, и наказанием в виде штрафа по ст. 5. 27 КоАП РФ.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/

Какие выплаты, пособия, гарантии и льготы положены работающему пенсионеру при увольнении?

Льготы пенсионерам при увольнении по собственному

Дискриминация в области труда по возрастному признаку запрещена Конституцией РФ (ст. 37). Назначение пенсии не ограничивает человека в его правах, если он продолжает работать. Регулирование отношений осуществляется на основании Трудового кодекса (ТК) страны.

Знание законодательных положений о том, какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении, помогут в полной мере воспользоваться своими правами и отстоять их.

Что полагается человеку в связи с выходом на пенсию по собственному желанию?

Принципиально выплата компенсаций работающему пенсионеру при увольнении не отличается от общего порядка, предусмотренного для увольнения иных работников. Общий алгоритм действий предусмотрен законодательством. В то же время государство установило определенные льготы для рассматриваемой категории граждан.

Кроме того, у них, помимо права уволиться по собственному желанию с отработкой в течение 2-х недель, имеется право на увольнение в связи с уходом на пенсию без отработки этого срока.

Какие выплаты предусмотрены?

Увольнение любого работника (в том числе и работающего пенсионера) регламентируется ТК РФ.

Оно может произойти по инициативе самого гражданина (по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию) или работодателя (сокращение штата, прекращение деятельности организации, банкротство и другие причины, предусмотренные законом).

Выплаты при увольнении зависят от его причин:

  • При увольнении по собственному желанию, а выход на пенсию приравнивается к этому понятию, работающий пенсионер может претендовать только на остатки заработной платы, положенной за фактически отработанное время (ст. 127 ТК РФ), и компенсацию неиспользованного отпуска.
  • Если увольнение связано с реорганизацией предприятия, т.е. проведено не по воле самого работника, то положены компенсационные выплаты.

Выплаты остатка зарплаты производятся по фактически отработанным дням. Они оплачиваются по имеющейся в организации системе оплаты труда исходя из оклада сотрудника и порядка премирования.

Компенсации при расчете на пенсию

При увольнении работающему пенсионеру обязаны компенсировать отработанный, но неиспользованный отпуск. По своему усмотрению, он может отгулять его перед увольнением или потребовать денежную компенсацию. При расчете причитающегося отпуска принимается в расчет, что 28 дней предоставляется за 12 месяцев работы.

Если, например, наработка составила всего 3 месяца, то неиспользованный срок составляет ¼ часть от полного отпуска или 7 дней (28:4=7).

Сумма компенсационной выплаты определится путем умножения количества неиспользованных отпускных дней на среднюю дневную заработную плату.

Для этого общий выплаченный доход за предыдущий год делится на количество рабочих дней в нем.

Также должны учитываться дополнительные оплачиваемые дни отдыха, если у сотрудника на них есть право по ТК РФ, например, за ненормированный рабочий день, или по трудовому договору.

Следует отметить, что положенный работающим пенсионерам дополнительный, неоплачиваемый отпуск (14 дней) можно использовать в любое время, но он не подлежит денежной компенсации.

Выходное пособие

При принудительном увольнении любого работника по причинам, допускаемым законодательством, помимо всех вышеуказанных выплат и компенсаций увольняемому лицу положено выходное пособие. Оно выплачивается в размере среднемесячной зарплаты сразу при увольнении. Потом уволенный сотрудник может получить выплаты еще за один месяц, если не устроится на работу в течение 2-х месяцев.

Важно отметить, что отсутствие статуса безработного у пенсионера не дает права работодателю отказать в указанных выплатах (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).

На него также распространяется положение об увеличенной продолжительности компенсационных выплат, установленных для отдельных категорий граждан. В эту категорию входят, например, трудящиеся на Крайнем Севере.

Однако статус безработного дает право получать выплаты от работодателя дольше. Чтобы воспользоваться таким правом, на учет нужно встать в первые две недели со дня увольнения.

Если пенсионер принимался на сезонную работу или временно замещал отсутствующего работника по срочному трудовому соглашению, то ему назначается единовременная выплата пособия в связи с выходом на пенсию в размере двухнедельной зарплаты.

Гарантии и льготы

Равные права работающих пенсионеров и других трудящихся гарантируются Конституцией РФ и ТК РФ. Нарушения могут признаться дискриминацией человека по возрастному признаку, что строго карается законом. Если они допущены, то можно обратиться в Роструд, прокуратуру или судебные органы.

Важно учитывать, что продолжающаяся трудовая активность не должна оказывать на законное пенсионное обеспечение. Пенсионер имеет право работать и одновременно получать пенсию.

Законодательство РФ устанавливает важную льготу для работающего пенсионера в части отработки после подачи заявления.

При увольнении по собственному желанию ему достаточно указать, что оно осуществляется в связи с уходом на пенсию. Обязательная отработка в этом случае не нужна.

[attention type=red][attention type=red][attention type=red]
Некоторые работодатели считают, что таким правом можно воспользоваться только 1 раз.
[/attention][/attention][/attention]

Если после этого пенсионер снова трудоустроился, то при последующих увольнениях ему придется отрабатывать положенные 14 дней после подачи заявления.

Однако судебные органы далеко не всегда поддерживают такую позицию, в ТК такого прямо не написано. Поэтому увольняться без отработки в связи с выходом на пенсию можно и несколько раз.

Но лучше все-таки оценивать, есть ли в этом реальная необходимость, потому что работодателю нужно найти сотрудника на освободившуюся должность, а это требует времени.

Помимо общих выплат при увольнении, в некоторых обстоятельствах государство устанавливает дополнительные компенсации, льготы и преференции:

  • надбавки военнослужащим и ветеранам боевых действий;
  • надбавки за педагогические и научные заслуги;
  • дополнительные выплаты за работу на Крайнем Севере, в приравненных к нему районах или иных тяжелых климатических условиях;
  • компенсация за вредные и опасные условия работы.

Отдельные льготы могут устанавливаться самими предприятиями, местными органами власти и на федеральном уровне, на основании ведомственных приказов и постановлений Правительства. Они могут касаться конкретных предприятий, профессий или должностей.

Когда дают расчет после оформления документов?

При увольнении работающий пенсионер должен пройти стандартную процедуру, которая включает:

  1. Подачу заявления об увольнении по собственному желанию. Обязательно указываются особые обстоятельства, по которым предусмотрены льготы и дополнительные выплаты.
  2. Регистрацию заявления в бухгалтерии. Отметка с регистрационным номером на втором экземпляре заявления, который сотрудник оставляет у себя, поможет контролировать срок проведения расчета. При обнаружении нарушений она станет доказательным доказательством для судебного разбирательства.
  3. Выдачу ободного листа. На основании внутреннего положения может выдаваться обходной лист, который придется подписать в соответствующих подразделениях для подтверждения отсутствия материальных обязательств перед компанией.
  4. Подписание приказа на увольнение руководителем организации.
  5. Ознакомление увольняющегося с приказом. Он обязательно должен поставить подпись об ознакомлении с документом.
  6. Проведение полного расчета с увольняющимся сотрудником.

Прекращение трудовых отношений фиксируется в трудовой книжке. После завершения всех процедур компания направляет отчет в Пенсионный фонд, на основании которого производится индексация пенсии автоматически, т.е. без заявления пенсионера.

https://www.youtube.com/watch?v=P0TNoMw-MJs

Полный расчет с сотрудником проводится в последний рабочий день.

Если трудовые отношения прекращаются в принудительном порядке, то работодатель должен предупредить работника за 2 месяца до увольнения в единичном случае и за 3 месяца при массовом увольнении.

На момент прекращения трудовых обязательств с ним должен быть произведен полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску. Выходное пособие платится ежемесячно в течение 2-х месяцев.

Правила проведения расчета с работающим пенсионером аналогичны правилам, установленным для любых других работников. В отношении их могут применяться льготные положения, предусмотренные ТК РФ для отдельных категорий граждан. Они могут не отрабатывать обязательные 2 недели при увольнении на пенсию.

Конституция и законодательство РФ стоят на страже прав трудящихся, а дискриминация по возрастному признаку строго наказывается.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/pravila-uvolneniya-pensionera/kakie-vyplaty-polozheny/

Порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без отработки: подача заявления, сроки, выплаты

Льготы пенсионерам при увольнении по собственному

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию.

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора.

Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

[attention type=green][attention type=green][attention type=green]
Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.
[/attention][/attention][/attention]

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

  1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
  2. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
  3. Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
  4. В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
  5. При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации, включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР  и копию приказа об увольнении (по запросу).

Сроки предупреждения об увольнении

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора. Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю (по ч. 1 ст. 80 ТК).

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

  • если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения. В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца.

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

При возникновении ситуаций, когда сотрудник не может продолжить работу по объективным обстоятельствам, работодателю подлежит расторгнуть с ним трудовой договор в указанный день. Одной из таких причин является выход на пенсию. При этом основания назначения пенсии не учитываются. Это может быть пенсия по старости, инвалидности, выслуге лет и пр.

При применении нормы ч. 3 ст. 80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

  1. Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.
  2. Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.

Уволиться без отработки могут и те сотрудники, которые устроились на работу уже будучи пенсионерами, но только если ранее они не воспользовались этим правом.

Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

  • отсутствия срока на отработку;
  • формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.

Согласно инструкциям по заполнению трудовых книжек от Минтруда, если при увольнении сотрудником были реализованы определенные льготы, запись об этом с указанием причин должна быть внесена в трудовую книжку. В данном случае под преференцией понимается увольнение по собственному желанию без отработки без срока предупреждения, поэтому причины таких преимуществ пенсионера должны быть прописаны в трудовой книжке.

В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.

Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

В случае принуждения к отработке работник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию и тогда работодателю грозит привлечение к административной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф 30-50 тыс. р. для организаций и 1-5 тыс. р. для должностных лиц и предпринимателей.

Заявление

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

  1. В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
  2. По центру пишется наименование документа «Заявление».
  3. В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
  4. Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Образец документа: заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию можно скачать здесь.

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст.

80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен.

Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

Выплаты

При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

  1. Заработная плата за фактически отработанный период.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
  3. Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Все выплаты работодатель обязан произвести в последний рабочий день сотрудника. Если же он не работал, то выплаты производятся не позднее следующего дня, который следует за датой предъявления требований о расчете. В случае невыплаты средств в установленные сроки работодатель обязан заплатить пенсионеру пени за каждый день просрочки, которые платятся в процентном отношении к размеру долга.

По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Пенсионер не может обязать работодателя заплатить ему выходное пособие, так как такая обязанность не прописана в Трудовом кодексе. Ст. 178 ТК содержит исчерпывающий перечень оснований, при которых компания обязана выплатить пособие, и выход на пенсию там не значится. Но если в подписанном трудовом/коллективном договоре зафиксирована обязанность выплатить выходное пособие, то пенсионер вправе истребовать его в судебном порядке.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя.

Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки.

Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена. В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/rabotausego-pensionera.html

Как происходит увольнение пенсионера: положенные льготы и компенсации

Льготы пенсионерам при увольнении по собственному

Трудовой кодекс РФ гласит: граждане, достигшие пенсионного возраста (мужчины шестидесяти и женщины пятидесяти пяти лет) приобретают право на ежемесячные пособия от государства (ФЗ «О страховых пенсиях») и одновременное совмещение их с трудовой деятельностью.

Пенсионер может и дальше продолжать «натирать мозоли» — как в качестве индивидуального предпринимателя, так и юридического лица или же оставаясь на прежнем месте. При этом, размер пенсионной выплаты остается неизменным даже если потом последует факт смены официального трудоустройства после назначения ежемесячных выплат.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Рассмотрим особенности увольнения сотрудников пенсионного возраста при уходе по собственному желанию.

Как составить заявление на увольнение?

Здесь нет единого универсального шаблона. Предоставить прошение работодателю разрешается как в печатном виде, так и от руки. В документе присутствуют классические графы: наименование организации, информация о заявителе и руководителе, текст, дата и подпись.

Опираясь на то, что пенсионеры имеют право уйти с места трудоустройства без отработки, в документе можно упомянуть единственную дату увольнения, которая будет являться последним рабочим днем.

Образец заявления на увольнение пенсионера по достижении пенсионного возраста

Как оформить приказ?

После того, как работник подал заявление, в течение нескольких дней перед кадровыми специалистами стоит задача составить приказ по причине выхода на пенсию работника организации. Для данного случая можно самостоятельно составить бланк в свободной форме или использовать универсальную форму NoТ-8, от Госкомстата России.

В приказе непременно прописывается основание для аннуляции трудового договора и причина увольнения сотрудника.

Образец приказа на увольнение пенсионера по собственному желанию

Что писать в трудовой книжке?

Эта процедура производится после оформления всех бумаг. Запись должна указываться с примечанием о подписанном приказе, согласно которому запущен увольнительный процесс.

Следует обозначить в трудовой:

  • повод ухода;
  • дату и номер изданного приказа;
  • основной закон, на который нужно опираться в рассматриваемом случае;
  • специальность, ФИО и подпись увольняющегося;
  • должность, ФИО и подпись лица, которое обязано вносить сведения и записи в трудовую книгу;
  • печать предприятия.

Запись в трудовой книжке об увольнении пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному без отработки

Выход на пенсию работника не является увольнением в полном смысле этого слова. По нормам пенсионного законодательства данная ситуация подразумевает под собой наличие причин, мешающих продолжению трудовой деятельности. Лица, преодолевшие пенсионный порог, имеют право согласно ст. 80 ТК РФ на увольнение пенсионера без отработки 2 недель на трудовой должности.

По каким причинам можно увольняться?

Увольняющийся по собственному желанию

Увольнение пенсионера на добровольных началах не отличается от обычного увольнения среднестатистического работника. Оба они идут по одному шаблону, лишь с небольшими различиями.

По закону, нет четкой временной границы между получением права на пенсию и желанием служащего расторгнуть трудовые отношения.

Основанием для увольнения служит поданное заявление, которое можно написать сразу по достижению пенсионного возраста.

А можно и по прошествии некоторого времени, которое ограничено лишь трудоспособностью лица и его возможностями. Приказ оформляется (как и другие документы) после получения заявления от пенсионера.

В результате ликвидации организации или сокращения численности штата

Работодатель уполномочен разорвать трудовой договор с пенсионером лишь в том случае, если уменьшение количества сотрудников предприятия законно.

В ином случае без указания действенных причин по инициативе работодателя увольнение будет неправомерным.

При штатном сокращении согласно правилам увольнения пенсионера по собственному желанию предполагаются выплаты пособия и компенсации. В их перечень входят:

  • зарплата в виде выходного жалования в день увольнения;
  • оклад за все рабочее время трудоустройства, не превышающее двухмесячный заработок со дня отставки;
  • жалованье в течение трех месяцев со дня отставки, при условии, если сокращенный сотрудник апеллировал в органы службы занятости в период двух недель с момента отставки. А также в продолжение этого времени не имел место факт трудоустройства;
  • полноразмерное возмещение нереализованных отпусков за все время работы.

Компенсации ушедшему с места работы пенсионеру в рамках закона

В день подачи заявления работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником по стоимости жалования.

Далее назначаются выплаты, согласно общей практике:

  • оклад за дни фактического рабочего процесса в последнем месяце;
  • выплата за дни нереализованного законного отпуска в текущем рабочем году.

Законом рассматривается и случай выплат по больничному листу (статья 183 ТК РФ). В случае лечения или нетрудоспособности служащего в рабочий период, организация обязуется гарантировать соответствующую компенсацию.

Права пенсионеров, оставшихся на прежнем месте трудоустройства

ТК РФ четко описывает список прерогатив пенсионеров, оставшихся на прежнем месте трудоустройства. Это:

  • продолжение трудовой деятельности при условии профпригодности;
  • ежемесячная пенсия без удержаний (статья 18 Федерального закона О трудовых пенсиях в РФ);
  • возможность труда на полную рабочую ставку или работа совместителем;
  • трудоустройство в другой организации(статья 3 ТК РФ);
  • отпуск один раз в год сроком не менее 28 календарных дней, оплата которого производится работодателем;
  • получение неоплачиваемого отпуска за свой счет;
  • в любой срок увольнение пенсионера по собственному желанию (статья 80 ТК РФ);
  • дополнительные социальные и налоговые льготы, пособия и компенсации.

Льготы пенсионерам при увольнении

К ним относятся:

  • увольнение пенсионера без отработки двух недель;
  • возможность остаться на производственном месте даже при сокращении количества наемных рабочих;
  • право на выплату пенсионного пособия без ежегодной индексации.

по теме

Трудовое право защищает пенсионеров и в случае неправомерных действий со стороны работодателя грозит последнему материальной ответственностью.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-pensionera.html

Какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении

Льготы пенсионерам при увольнении по собственному

– Мне 68 лет. Сейчас я продолжаю работать и одновременно получаю пенсию. Из-за пандемии коронавируса наше предприятие находится на грани закрытия. Поэтому в ближайшее время нас или сократят, или придется писать заявление по собственному желанию. Полагаются ли мне какие-либо льготы при увольнении, как пенсионеру?

– При увольнении пенсионеру полагаются некоторые дополнительные льготы в виде возможности расторжения трудового договора в ускоренном порядке и получения материальных выплат.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/pensionera.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.