Командировка сколько дней максимум

Содержание

Какой максимальный срок нахождения работника в командировке по ТК РФ в 2020 году

Командировка сколько дней максимум

› Трудовое право › Трудовой вопрос › Максимальный срок командировки согласно ТК РФ в 2020 году.

30.04.2020 408 просмотров

Какой максимальный срок командировки может быть установлен работодателем? Актуальность этого вопроса сохраняется по сей день. Ведь, несмотря на то, что в наш высокотехнологичный век многие рабочие вопросы можно решать, не выходя из офиса, все же сохраняется ряд задач, выполнение которых требует личного присутствия сотрудника.

В данной статье мы поговорим о сроках командировок – как минимальных, так и максимальных, о том, как они определяются, расскажем о том, может ли сотрудник направляться в бессрочные поездки, а также об особенностях направления сотрудников в заграничные командировки.

Срок командировки

Со дня выезда сотрудника в место назначения для выполнения рабочих задач, и до дня его возвращения обратно течет срок его нахождения в командировке. За весь этот период за ним сохраняется его работа и средняя зарплата.

А работодатель обязан возместить ему все расходы, связанные с поездкой, включая, оплату билетов (туда и обратно), проживание в гостинице или съемной квартире, питание и другие расходы, которые сотрудник был вынужден понести для выполнения задач, поставленных работодателем.

Сотрудник может находиться вне места своей работы как в течение одного дня, так и более длительное время.

Служебная командировка максимальный срок

Трудовое законодательство России, устанавливающее условия и порядок направления сотрудников в командировки, никак не ограничивает их срок. Это означает, что работодатель свободен в установлении таких сроков, и может руководствоваться объемами, сложностью и другими особенностями выданного им поручения сотруднику.

Максимальный срок нахождения в командировке

При этом закон не запрещает устанавливать максимальные сроки пребывания сотрудника в командировке в его трудовом договоре, в коллективном договоре или локальных актах.

Так, например, по соглашению с сотрудником, работодатель может включить в трудовой договор условие о том, что длительность служебной командировки сотрудника не может превышать 10 дней. Такое условие будет распространяться на этого конкретного сотрудника.

Если же условие об этом будет указано в локальном акте, то распространяться оно будет на всех сотрудников организации.

Установлен ли максимальный срок поездки для определенных групп сотрудников?

Некоторые группы сотрудников нуждаются в определенных гарантиях, в том числе по медицинским показаниям. В связи с этим, возникает вопрос, установлен ли для таких сотрудников максимальный срок направления в командировку.

Закон не предусматривает максимальных сроков ни для сотрудников организации в целом, ни для отдельных групп сотрудников. При этом, Трудовым кодексом установлен перечень сотрудников, направление которых в командировку запрещено.

К таким сотрудникам относятся:

  •  Сотрудники, не достигшие возраста 18 лет;
  • Беременные сотрудницы;
  • Женщины, имеющие маленьких детей (до 3 лет), если они не согласны отправляться в поездку, или не могут сделать это по медицинским показаниям;
  • Иностранцы, которые временно живут или пребывают на территории страны;
  • Инвалиды;
  • Сотрудники, являющиеся высококвалифицированными специалистами (при наличии определенных условий);
  • Сотрудники, заключившие ученический договор со своим работодателем.

Более того, в период проведения выборов в командировку запрещено направлять работников, зарегистрированных в качестве кандидатов в выборный орган.

Некоторые сотрудники могут быть направлены в поездки только при наличии письменного согласия с их стороны.

Как определяется срок поездки?

Руководитель организации или другое уполномоченное лицо вправе определить срок поездки сотрудника исходя из того какие цели поездки перед ним поставлены и какие задачи должны быть им решены.

Если во время поездки сотрудника происходит задержка транспорта, либо по независящим от сотрудника причинам задерживается разрешение рабочих вопросов, срок служебной поездки продлевается. В этом случае руководство обязано либо увеличить выплаты сотруднику, либо предоставить ему дополнительные выходные дни.

Может ли командировка быть бессрочной?

Несмотря на то, что законодательством срок командировок никак не ограничен, они не могут быть бессрочными. Такой вывод можно сделать из ст. 166 ТК РФ, которая содержит понятие командировки и указывает на то, что срок поездки должен быть определенным.

Однако, на практике бывают случаи, когда командированный сотрудник после окончания срока служебной поездки остается работать в обособленном подразделении предприятия, в которое был направлен для разрешения определенных задач. В этом случае, по согласованию между ним и руководством организации может быть оформлен перевод сотрудника на постоянную работу в это обособленное подразделение.

Максимальный срок направления за границу

Длительная поездка сотрудника заграницу несет в себе определенные риски смены его статуса с резидента на нерезидента. Но, несмотря на это, закон никак не ограничивает сроки таких поездок, а значит, они могут определяться работодателем самостоятельно.

Важно знать! Работодатель обязан оплатить сотруднику дополнительные расходы, связанные с поездкой заграницу, в том числе, расходы на оформление загранпаспорта и получение визы, если эти документы у сотрудника отсутствуют.

На какой срок можно отправлять в командировку госслужащих?

Максимальный срок служебной поездки госслужащего определяется представителем нанимателя, с учетом сложности порученного ему задания, а также его объема и других особенностей.

При этом, если сотрудник направляется в вышестоящие госорганы по вызову их руководителя, срок такой поездки не может превышать 5 дней.

Заключение

Телефонные переговоры, видеоконференции, переписка и пересылка документов через интернет, а также многие другие возможности, которыми на сегодняшний день обладают работодатели, не могут решить всех рабочих задач, которые не редко приходится выполнять на расстоянии. Поэтому, актуальность служебных командировок сохраняется и сегодня. Направляя сотрудника в поездку для решения деловых вопросов, работодатель должен соблюдать действующее законодательство страны.

Вопросы к эксперту по трудовым вопросам

Здравствуйте! Я был направлен в служебную командировку сроком на 5 дней. По независящим от меня причинам, возникла необходимость продления срока моего нахождения в командировке еще на 3 дня. Имею ли я право отказаться от продления командировки? (Сергей, г.

Иваново)Уважаемый Сергей! Запрос согласия сотрудника на продление командировки требуется в определенных случаях, в том числе, если сотрудники имеют детей инвалидов, являются одинокими родителями детей до 5 лет, осуществляют уход за больным членам семьи. В иных случаях, согласие работника на продление командировки не требуется.

Максимальный срок командировки согласно ТК РФ в 2020 году. Ссылка на основную публикацию

Максимальный срок командировки по ТК РФ в 2020 году

Время чтения 6 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

В наши дни компьютерная революция (интернет, телефон) дает огромнейшие возможности для успешного общения по рабочим вопросам с партнерами и коллегами на любом расстоянии.

Однако есть такие производственные вопросы, которые требуют личного присутствия сотрудника. Для этого его руководство отправляет в командировку.

И если ранее законодательством ограничивался ее период, то сейчас он четко не обозначен.

Продолжительность служебной командировки

Сегодня Трудовой кодекс количество дней поездки не ограничивает. Еще до ее начала сроки корректируются работодателем в зависимости от объемов работы и ее сложности (ПП 749).

Началом командировочного периода надо считать день отъезда, а дата прибытия расценивается как его окончание. Если происходит задержка транспорта в пути, то на это время продлевается служебная поездка. В ее период также входят праздничные и выходные дни, которые оплачиваются по двойному тарифу.

Если размер выплаты не увеличивается работодателем, то должен быть оформлен дополнительный выходной для сотрудника.

Есть работодатели, у которых определение срока поездки происходит на основании проездных документов. В случае использования собственного транспорта, то сотрудником должна быть предоставлена служебная записка.

Если билеты отсутствуют, то можно воспользоваться документами с гостиницы, договором аренды жилья. При оформлении поездки заграницу, то документы переводятся на русский язык.

Максимальный срок

Длительность командировки определяет работодатель, согласовывая с сотрудником. Для определения срока берут во внимание:

  1. Степень сложности выполняемых поручений.
  2. Специфику заданий.
  3. Дальность поездки.
  4. Объем предполагаемых работ.

Максимальный срок командировки по ТК РФ года неограничен. Зависит от целесообразности, трудности и дальности поездки.

Бесконечно длиться командировочный период также не может. Если сотрудник выполнил все поручения руководства, но продолжает работать на предприятии куда был отправлен, то можно говорить о том, что он переведен в ту организацию (ст.72 ТК РФ).

«Можно ли отказаться от командировки?»

Как продлить срок командировки

Бывают случаи, когда период выполнения служебных обязанностей необходимо продолжить. Это необходимо сделать только с согласия самого сотрудника. Происходит это так:

  • издается приказ о продлении командировки руководителем предприятия (организации);
  • уведомляется изначально работник письменно или устно.

Новый оформленный приказ должен включать в себя информацию о количестве дней необходимых для выполнения работы. По возвращении приказ об изменении сроков командировки, образец которого составляется работодателем, человек подписывает в обязательном порядке.

Если время командировки меняется в большую или меньшую сторону, то работодатель согласно ТК издает распоряжение.

Продление командировки оформляют приказом настолько, насколько необходимо для решения служебных дел.

Требуется ли согласие работника

Есть ряд категорий трудящихся, которым оформлять командировочные дни можно только с их согласия:

  1. Родители, детям которых не исполнилось 5 лет.
  2. Работники по ученическому договору.
  3. Женщины с детьми до 3 лет.
  4. Люди с ограниченными возможностями.
  5. Родители, на воспитании которых находится ребенок-инвалид.
  6. Кандидаты на должности в органы законодательной власти.
  • Беременных женщин в служебные поездки отправлять запрещено.
  • Во избежание разногласий, при оформлении на работу согласовывается вопрос о том, сможет ли работник выполнять служебные обязанности вдали от дома.
  • При возникновении спорных вопросов, граждане могут обращаться в суд.

Порядок оформления

  • дата и место прибытия;
  • цель поездки;
  • персональные данные и должность работника;
  • модель и номер транспортного средства (если будет использован собственный);
  • сроки.

Командировочное удостоверение и служебное задание законодательством не требуется, но и не запрещено.

Изменения в длительности поездки обязательно отражаются в приказе (новом или корректируется уже созданный) и на выплате командировочных. Для этого сотрудник предоставляет документ, в котором указывает причины возникновения задержки. К ним относят:

  1. Поручение выполнить дополнительную работу.
  2. Перенос времени отправления транспорта по вине перевозчика.
  3. Полученная травма и болезнь в период поездки.
  4. Маленький срок, отведенный на выполнение задания.
  5. Присутствие интереса сторон отправляющей или принимающей.

Документальный отчет предоставляется в течение трех суток. Если до начала командировочных дней были выданы денежные средства, то в конце командировки производят перерасчет.

За проведенное время в отъезде работник получает:

  • заработанную плату;
  • компенсацию за покупку билетов на проезд;
  • суточные деньги для арены жилья и питания.

В том случае, когда сотрудник принял решение выехать раньше начала командировочного периода, то это время не оплачивается.

Источник: https://czn-serpuhov.ru/prikazy/kakoj-maksimalnyj-srok-nahozhdeniya-rabotnika-v-komandirovke-po-tk-rf-v-2020-godu.html

Максимальный срок командировки по ТК РФ

Командировка сколько дней максимум

Трудно представить сегодня предприятие, которое время от времени, а порой и регулярно в связи со спецификой своей деятельности не посылает своих представителей для решения производственных задач, расширения сферы деятельности, обучения или просто для обмена опытом в другие регионы России или даже страны мира.

Служебные поездки, оформленные письменным распоряжением руководителя организации для выполнения поставленных целей и срок, предположительно достаточный для их реализации в местность, отдаленную от основного местонахождения предприятия, где человек работает по трудовому договору, трудовым законодательством определены как служебные командировки.

Как у работодателя, направляющего сотрудника в поездку, так и у самого работника возникают вопросы о предельных сроках, в которые можно направить сотрудника.

Руководителя интересует, что по этому поводу говорить закон с точки зрения правовой основы.

Для человека, направляемого в командировку этот факт также немаловажен, поскольку приходиться проживать вдали от дома, семьи.

Поколение, вступившее в трудовую жизнь еще во времена Советского Союза, которое и сегодня еще продолжает работать, хорошо помнит, что на основании принятой несколькими ведомствами СССР «07» апреля 1988 года Инструкцией № 62, был предусмотрен максимальный период командировки в пределах союзных республик – 40 дней.

При этом время, затраченное на поездку, в этот срок не учитывалось.

Сотрудники, занимающиеся наладочными, строительными и монтажными работами могли быть направлены в служебные командировки на срок не более одного года (п. 4 Инструкции № 62).

На основе предписаний контролирующих ведомств рекомендовалось придерживаться этих сроков и в случаях, когда работники направлялись с загранкомандировки.

Многие работодатели продолжаются учитывать эти нормы, что в принципе, не противоречит действующему законодательству.

Так, максимальный срок командировки по ТК РФ 2017, в 24 главе не упоминается вовсе.

Кроме того, начиная с 2008 года, действуют нормы, принятые в Постановлении № 749, утвержденном «13» октября 2008 года, с последующими к нему изменениями.

Пункт 4 Положения об особенностях направления в служебные командировки работников, принятого Постановлением № 749 подчеркивает, что срок командировки сотрудника определяется руководителем предприятия с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения, при этом, не оговаривая конкретных пределов.

Сколько времени составляет служебная поездка

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка – поездка для выполнения распоряжения руководства предприятия, следовательно, по мере наступления определенного в целях события, она должна закончиться.

В пункте 4 Положения № 749дается разъяснение по поводу того, что день выезда и возвращения из командировки к месту нахождения постоянной работы включается в срок служебной командировки.

При этом если транспортное средство, на котором командированный сотрудник добирается до места назначения, отправляется из пункта его местонахождения включительно до 24 часов, этот день считается днем отъезда.

В том случае, когда время отправления транспорта, согласно посадочным билетам с 0.00 часов – днем выезда считается следующий день.

Согласно внесенным изменениям к Положению № 749, принятым Постановлением № 1595 и вступившим в действие с января 2015 года, вне зависимости от того, какие сроки командировки максимум и минимум, достаточно для оформления направления работника в служебную поездку издания письменного приказа.

В приказе, кроме указанных целей командировки, ориентировочно указывается срок ее действия в зависимости от того, сколько времени может понадобиться для их реализации.

При этом важно понимать, что фактические сроки командировки максимум и минимум могут быть изменены по ряду сложившихся обстоятельств.

Например, при наладке оборудования «Заказчика», командированный сотрудник выполнял работы в выходной день и справился с поставленными задачами раньше указанного в приказе срока.

В случае болезни работника, направленного для выполнения служебного поручения, непредвиденной задержкой в пути (например, из-за погодных условий задержали вылет самолета), срок командировки фактически будет продлен, что следует также отразить документально в дополнительно изданном приказе.

Срок, на который максимально оформляется командировка

Внимательно изучив нормативную базу, основополагающую в 2017 году, для оформления служебной поездки, считающейся командировкой, отметим основные требования:

  1. наличие письменного распоряжения руководителя, определяющего:
    1. цель отрыва сотрудника от основного рабочего места и направления в другую местность;
    2. сроки, достаточные для выполнения полученного задания;
  2. в служебную поездку за пределы населенного пункта, в котором расположено основное предприятие, может быть направлен только работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, согласно заключенному договору;
  3. должностные обязанности работника не должны быть связаны с разъездным характером.

Срок, на который отправляется работник в командировку, руководитель определяет сам.

Предельная продолжительность командировки в пределах РФ, как собственно и за пределы Родины, в настоящее время не ограничена.

Нужно понимать, что бесконечно командировка не может продолжаться и должна быть закончена с выполнением поручения работодателя, в противном случае это может быть расценено как перевод сотрудника в другую организацию (ст. 72.1 ТК РФ).

Как внести изменения в продолжительность оформленной командировки

В жизни невозможно предусмотреть, как развернуться события.

Бывает, что направив работника в служебную поездку, надобность в достижении ее цели просто отпадает, или сотрудник выполнил порученное задание раньше срока.

Руководителю нужно отозвать работника из командировки.

Логично, что для этого создается соответствующий приказ, корректирующий сроки командировки с обоснованием причин их изменения.

Причем ни в Трудовом кодексе, ни в Положении № 749, законодатель не заостряет внимание на данном моменте и не приводит определенных требований к оформлению документации, унифицированных форм.

Поэтому, работодатель вправе письменное распоряжение издать в произвольной форме или разработанной для таких ситуаций в организации.

Донести до сведения командированному работнику, что срок его необходимости пребывания по служебному заданию изменен, можно всеми доступными средствами: в телефонном разговоре, отправив сканированную копию приказа по электронной почте и прочими.

По возвращению работника лично ознакомить с оригиналом приказа.

Что делать, если необходимо продлить срок командировки?

Если выполнение задания, полученного при направлении в поездку, требует присутствие специалиста больше установленного срока, например по техническим причинам, или человек заболел и несколько дней не мог заниматься работой, по аналогии с отзывом из командировки раньше срока может быть издан приказ о продлении служебной командировки.

Работника также под роспись ознакомят после его приезда к основному рабочему месту.

Единственный нюанс, который важно не забывать – если командированный сотрудник относится к категории лиц, имеющих определенные гарантии и льготы, требующие согласия работника на выполнение служебных обязанностей вне своего основного рабочего места, связанные с выездом на определенный срок в другую местность, согласие на продление командировки следует получить повторно.

Предварительно возможными средствами, например, по телефону, человек должен дать свое согласие задержаться для завершения порученной работы.

К таким работникам относят:

  • сотрудниц, имеющих малышей, которым не исполнилось трех лет;
  • родителей деток до пяти лет, воспитывающих без помощи второго супруга;
  • лиц, имеющих на иждивение ребенка, признанного инвалидом;
  • работников, ухаживающих за недееспособными родственниками, согласно медицинскому заключению о необходимости постороннего ухода;
  • работающих инвалидов.

Аванс, выданный на командировочные расходы, при изменении сроков командировки

Согласно ст. 168 ТК РФ, работодатель оплачивает все материальные затраты, связанные с поездкой в командировку.

Пунктом 10 Положения № 749 предусмотрена выдача аванса для оплаты проезда к месту командирования и возвращения домой, для найма жилого помещения, суточных расходов, связанных с нахождением вне постоянного места жительства.

Понятно, что при возвращении из поездки раньше установленного срока должны остаться деньги, выданные на более длительный срок проживания и суточные расходы, которые вместе со сдачей авансового отчета необходимо внести в кассу предприятия или вернуть на расчетный счет.

По желанию сотрудника, излишек выплаченных средств может быть взыскан из его заработной платы.

Если работник выполнил производственное задание вовремя, но по своим личным делам задержался в городе (стране) и вернулся позже установленного срока, эти дни ему не компенсируются в размере проживания и суточных расходов, причем и оплата проезда на обратном пути тоже станет необоснованной.

В том случае, когда срок командировки получился более запланированного, из-за непредвиденной остановки в пути или необходимого дополнительного времени для выполнения задания, человеку должны быть компенсированы и дополнительные расходы.

Причем в случае продления срока командировки, аванс на суточные расходы и проживание в течение предположительного срока может быть переслан почтовым переводом или перечислен на банковский счет работника.

Как оплачивается выходной день в командировке?

Если работник вынужден для того, чтобы попасть в пункт назначения командировки выехать в свой выходной по графику день или нерабочий по закону (праздничный), прежде всего, нужно получить его согласие, согласно нормам трудового законодательства.

Пункт 4 Положения № 749 устанавливает, что дни выезда и возвращения из командировки входят в срок служебной поездки, то есть должны быть компенсированы все затраты (проживание, суточные).

На основании п. 5 Положения № 749 оплата труда в командировке в случае привлечения сотрудника к работе в выходные или праздничные дни производится согласно ТК РФ.

Ст. 153 ТК РФ обязывает работодателя оплатить работу в выходные дни в удвоенном размере от обычной дневной ставки независимо от системы оплаты труда, действующей в организации, либо предоставить сотруднику день для отдыха в другое время.

Источник: https://vse-o-trude.ru/maksimalnyj-srok-komandirovki-po-tk-rf/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.